Saat mendekati kekuatan dan kelemahan dalam temu duga kerja boleh menjadi salah satu yang paling mencabar dalam keseluruhan proses. Adalah perkara biasa untuk rasa gugup hadir dan mengganggu keadaan, tetapi menyediakan jawapan yang baik boleh membantu untuk menyampaikan dengan tepat apa yang ingin diketahui oleh penemuduga dan memenangi kekosongan itu.

Mengetahui apa yang perlu dijawab pada masa ini membuktikan bahawa calon mempunyai pengetahuan diri dan profesionalisme. Oleh itu, adalah penting untuk menyediakan diri anda sebelum hari temu duga. Di bawah, lihat beberapa petua berharga untuk menghadapi situasi dan serlahkan kekuatan anda dengan mahir dalam mencari kekosongan.

Cara untuk menyerlahkan kekuatan anda dalam temu duga kerja

1. Tumpukan jawapan pada perkara yang dicari oleh syarikat

Apabila menyerlahkan kekuatan yang dimilikinya, adalah ideal untuk menyelaraskannya dengan perkara yang dicari oleh syarikat . Apabila memohon jawatan kosong dalam bidang komunikasi, sebagai contoh, adalah wajar mengulas tentang ciri-ciri seperti komunikatif, menjalin hubungan dengan semua bidang.

Seseorang yang berminat dalam jawatan penganalisis pemasaran digital boleh menyebut bahawa mereka suka metodologi tangkas, atau yang menyesuaikan diri dengan arah aliran dalam bidang pemasaran dan teknologi.

2. Selaraskan respons dengan kekosongan yang diiklankan

Salah satu cara paling biasa untuk berhubung dengan kekosongan yang ditawarkan ialahmelalui iklan tersebut. Di dalamnya, ciri-ciri yang diingini atau pengetahuan yang diperlukan akan disenaraikan.

Syarikat mungkin sedang mencari pekerja dengan profil yang proaktif, kreatif, dengan komunikasi interpersonal yang baik. Mempunyai mata seperti itu boleh membantu.

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengelakkan pembohongan. Ia tidak perlu untuk menentukan, apabila mempersoalkan tentang perkara positif, ciri-ciri tepat yang disenaraikan dalam pengumuman kekosongan, tetapi mengatasinya .

Salah satu butiran paling berharga yang memihak kepada calon hanyalah kejujuran.

3. Ketahui cara mengenal pasti kekuatan

Mendefinisikan, dalam senarai, aspek positif dengan cara yang jelas mungkin bukan cara terbaik untuk memenangi kekosongan. Juga, hanya bercakap tentang mereka boleh dianggap berlebihan, dan membuat orang yang berminat kelihatan kurang kesedaran diri. Adalah perlu untuk menghampiri detik ini dengan cara yang rasional dan sederhana.

Biasanya, perekrut menghargai calon yang tahu cara menyerlahkan kekuatan yang boleh membezakan mereka daripada yang lain di peringkat profesional. Ini termasuk tanggungjawab, proaktiviti, kegigihan dan juga penguasaan bahasa asing yang luar biasa, apabila diminta.

Namun, untuk mengetahui cara bercakap mengenainya, orang yang berminat tidak harus melompat ke arah memuji diri sendiri, sebaliknya menunjukkan contoh situasi profesional di mana dia mempamerkan ciri-ciri tersebut,dan bagaimana mereka memberi manfaat kepada kerja itu.

4. Akui kelemahan anda

Walaupun kelemahan itu harus didekati dengan ikhlas, detik ini tidak boleh digunakan untuk menghitungnya dengan cara yang hebat, yang boleh mengasingkan calon daripada proses pengambilan.

Suatu perkara yang baik. helah untuk mentakrifkan aspek yang lebih lemah ialah menyebut kualiti sejurus selepas . Jika anda kurang pengetahuan dalam bidang tertentu dan ini merupakan kelemahan, adalah penting untuk menganggapnya, tetapi tambahkan bahawa anda sedang mencari untuk melakukan sesuatu untuk memperbaiki keadaan.

5. Bersedia dan sedar diri

Soalan tentang kekuatan dan kelemahan adalah detik penting untuk memahami sejauh mana profesional itu mengenali dirinya, serta cara dia melihat dirinya . Oleh itu, mempunyai pengetahuan diri adalah penting. Lagipun, semakin seseorang mengenali diri mereka sendiri, semakin mereka boleh menonjol dalam temu bual.

Fokus dan kejujuran juga mesti diutamakan dalam apa jua cara. Keikhlasan menghalang calon daripada tersangkut ketika menjawab soalan. Berhati-hati pada perbualan dan hanya menjawab kebenaran mengelakkan masalah ini.