Waktos ngadeukeutan kakuatan sareng kalemahan dina wawancara padamelan tiasa janten salah sahiji anu paling nangtang tina sadayana prosés. Biasana gugup hadir sareng ngaganggu kaayaan, tapi gaduh jawaban anu saé tiasa ngabantosan pikeun nganteurkeun naon anu hoyong terang anu diwawancara sareng kéngingkeun lowongan éta.

Nyaho naon anu kedah dijawab dina waktos ayeuna ngabuktikeun yén calon boga timer pangaweruh jeung profesionalisme. Ku kituna, hal anu penting pikeun nyiapkeun diri malah saméméh poé wawancara. Di handap, pariksa sababaraha tips berharga pikeun nyanghareupan kaayaan jeung skillfully nyorot kaunggulan anjeun dina pilarian pikeun lowongan.

Kumaha nyorot kaunggulan anjeun dina wawancara pakasaban

1. Fokuskeun jawaban kana naon anu dipilarian ku perusahaan

Nalika nyorot kaunggulan anu dipibanda, éta idéal pikeun nyaluyukeunana kalawan naon anu dipilarian perusahaan . Nalika ngalamar lowongan di wewengkon komunikasi, contona, éta patut commenting on ciri kayaning keur komunikatif, ngadegkeun kontak jeung sakabeh wewengkon.

Aya nu museurkeun posisi analis pamasaran digital bisa disebutkeun yen aranjeunna resep kana metodologi lincah, atanapi anu attuned kana tren dina widang pamasaran jeung téhnologi.

2. Sejajarkeun tanggapan sareng lowongan anu diémbarkeun

Salah sahiji cara anu paling umum pikeun ngahubungi lowongan anu ditawarkeun nyaétangaliwatan iklan. Di jerona, ciri-ciri anu dipikahoyong atanapi pangaweruh anu diperyogikeun bakal didaptarkeun.

Pausahaan tiasa milarian karyawan anu proaktif, proaktif kreatif, sareng komunikasi interpersonal anu saé. Ngabogaan poin sapertos kitu tiasa ngabantosan pisan.

Tapi, penting pikeun nyingkahan bohong. Teu perlu ngarahkeunnana, nalika questioning ngeunaan titik positif, ciri pasti didaptarkeun dina pengumuman lowongan, tapi garap sabudeureun éta .

Salah sahiji rinci paling berharga dina ni'mat a calonna ngan saukur kajujuran.

3. Nyaho kumaha carana ngaidentipikasi kaunggulan

Nangtukeun, dina daptar, aspék positip ku cara anu écés meureun sanés cara anu pangsaéna pikeun meunang lowongan. Ogé, ngan ngobrol ngeunaan aranjeunna bisa dianggap kaleuleuwihan, sarta nyieun jalma kabetot sigana teu boga kasadaran diri. Ieu diperlukeun pikeun ngadeukeutan moment ieu dina cara rasional jeung sedeng.

Biasana, recruiters ngahargaan calon anu nyaho kumaha carana nyorot titik kuat nu bisa ngabedakeun aranjeunna ti sésana dina tingkat profésional. Ieu ngawengku tanggung jawab, proaktivitas, kegigihan komo ngawasa basa asing mahiwal, lamun dipénta.

Pikeun nyaho kumaha carana ngobrol ngeunaan eta, kumaha oge, jalma kabetot teu kudu luncat kana pujian diri, tapi némbongkeun conto. kaayaan profésional dimana anjeunna nunjukkeun ciri sapertos kitu,jeung kumaha mangpaatna pikeun pagawéan.

4. Ngaku kalemahan anjeun

Sanaos kalemahan kedah dideukeutan kalayan ikhlas, momen ieu henteu kedah dianggo pikeun ngitungana ku cara anu muluk, anu tiasa ngasingkeun calon tina prosés rekrutmen.

Alus. trik pikeun nangtukeun aspék lemah nyaéta nyebutkeun kualitas pas saatos . Upami anjeun kakurangan pangaweruh dina daérah anu tangtu sareng ieu mangrupikeun kalemahan, penting pisan pikeun nganggap éta, tapi tambahkeun yén anjeun parantos milarian ngalakukeun hiji hal pikeun ningkatkeun kaayaan.

5. Siap sareng sadar diri

Patarosan ngeunaan kaunggulan sareng kalemahan mangrupikeun momen penting pikeun ngartos kumaha profésionalna terang dirina, ogé cara anjeunna ningali dirina . Ku kituna, gaduh pangaweruh diri penting pisan. Barina ogé, beuki jalma nyaho dirina, beuki maranéhna bisa nangtung kaluar dina hiji wawancara.

Fokus jeung kajujuran ogé kudu datang ka foreul dina sagala biaya. Ikhlas nyegah calon teu macet nalika ngawalon patarosan. Janten attentive kana paguneman jeung ngajawab ngan bebeneran avoids masalah ieu.