Време е да се обърнете към силни страни често се случва нервността да се промъкне и да наруши ситуацията, но подготвеният добър отговор може да ви помогне да дадете точно това, което интервюиращият иска да знае, и да спечелите работата.

Да знаеш какво да отговориш в този момент доказва, че кандидатът има самопознание и професионализъм. Затова е важно да се подготвиш още преди деня на интервюто. По-долу вижте някои ценни съвети, за да се справите със ситуацията и умело да подчертаете положителните си страни в търсенето на свободно работно място.

Как да подчертаете силните си страни по време на интервюто за работа

1. фокусирайте отговора върху това, което компанията търси

Когато става въпрос за подчертаване на положителните ви страни, е идеално да ги с това, което компанията търси Когато кандидатствате за работа в областта на комуникациите например, си струва да коментирате характеристики като комуникативност, връзка с всички области.

Някой, който се интересува от позиция на анализатор в областта на цифровия маркетинг, може да посочи, че харесва гъвкавите методологии или че е в течение на тенденциите в областта на маркетинга и технологиите.

2. съгласуване на отговора с обявената свободна позиция

Един от най-често срещаните начини да се свържете с предлагана свободна позиция е чрез обявата. В нея ще бъдат изброени желаните характеристики или необходимия опит.

Дадено предприятие може да търси служител с проактивен, творчески профил, с добра междуличностна комуникация. Наличието на такива точки може да бъде от голяма полза.

Важно е обаче да се избягват лъжите. не е необходимо да диктувате, когато питате за положителните страни, точните характеристики, изброени в обявата за свободна позиция, а по-скоро да ги заобикаляте. .

Един от най-ценните данни в полза на кандидата е честността.

3. знае как да идентифицира силните си страни

Определянето на положителните аспекти в един списък по очевиден начин може да не е най-добрият начин да спечелите работа. Освен това самото говорене за тях може да се счита за прекомерно и да накара заинтересованата страна да изглежда, че не познава себе си. Необходимо е да подходите към този момент по рационален и умерен начин.

Обикновено специалистите по набиране на персонал ценят кандидатите, които могат да изтъкнат силните си страни, които ги отличават от останалите в професионален план. Това включва отговорност, проактивност, постоянство и дори владеене на необичаен чужд език, когато това се изисква.

За да знае обаче как да говори за това, съответното лице не трябва да се впуска в самохвалство, а по-скоро да покаже примери за професионални ситуации, в които е проявил такива качества, и как те са били полезни за работата.

4. признайте своите слабости

Въпреки че слабите страни трябва да бъдат разгледани искрено, този момент не бива да се използва, за да се изброят те по грандиозен начин, тъй като това може да отблъсне кандидата от процеса на набиране на персонал.

Добър трик за определяне на по-слаби аспекти е да споменаване на качествата веднага след това Ако ви липсва опит в дадена област и това е слабост, е важно да го признаете, но да добавите, че вече се стремите да направите нещо, за да подобрите ситуацията.

5. бъдете подготвени и осъзнати.

Въпросите за силните и слабите страни са важни моменти, за да се разбере доколко специалистът познава себе си, както и поведението му. начина, по който вижда себе си Ето защо познаването на себе си е от решаващо значение - в крайна сметка колкото по-добре познава себе си, толкова повече може да изпъкне на интервюто.

Съсредоточеността и честността също трябва да излязат на преден план на всяка цена. Искреността предпазва кандидата от лутане, когато отговаря на въпрос. Вниманието към разговора и отговарянето само на истината избягват този проблем.