Ang sandali ng paglapit sa kalakasan at kahinaan sa isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring isa sa pinakamahirap sa buong proseso. Karaniwang naroroon ang kaba at nakakaistorbo sa sitwasyon, ngunit ang pagkakaroon ng magandang sagot na inihanda ay makakatulong upang maihatid ang eksaktong gustong malaman ng tagapanayam at mapanalunan ang bakante.

Ang pag-alam kung ano ang isasagot sa sandaling ito ay nagpapatunay na ang kandidato ay may kaalaman sa sarili at propesyonalismo. Kaya, mahalagang ihanda ang iyong sarili bago pa man ang araw ng panayam. Sa ibaba, tingnan ang ilang mahahalagang tip upang harapin ang sitwasyon at mahusay na i-highlight ang iyong mga lakas sa paghahanap ng bakante.

Paano i-highlight ang iyong mga lakas sa panayam sa trabaho

1. Ituon ang sagot sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya

Kapag itinatampok ang mga lakas na mayroon ito, mainam na ihanay ang mga ito sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya . Kapag nag-a-apply para sa isang bakante sa lugar ng komunikasyon, halimbawa, ito ay nagkakahalaga ng pagkomento sa mga katangian tulad ng pagiging komunikatibo, pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa lahat ng mga lugar.

Maaaring banggitin ng isang taong interesado sa isang posisyon ng digital marketing analyst gusto nilang maliksi ang mga pamamaraan, o kung sino ang naaayon sa mga uso sa larangan ng marketing at teknolohiya.

2. Ihanay ang tugon sa bakante na ina-advertise

Isa sa mga pinakakaraniwang paraan upang makipag-ugnayan sa isang bakanteng inaalok aysa pamamagitan ng ad. Dito, ililista ang mga gustong katangian o kinakailangang kaalaman.

Maaaring naghahanap ang isang kumpanya ng empleyadong may proactive, creative profile, na may magandang interpersonal na komunikasyon. Malaking tulong ang pagkakaroon ng mga ganitong punto.

Gayunpaman, mahalagang iwasan ang pagsisinungaling. Hindi kinakailangang idikta, kapag nagtatanong tungkol sa mga positibong punto, ang mga eksaktong katangiang nakalista sa anunsyo ng bakante, ngunit gumawa sa kanila .

Isa sa pinakamahahalagang detalye na pabor sa isang katapatan lang ang kandidato.

3. Alamin kung paano tukuyin ang mga lakas

Ang pagtukoy, sa isang listahan, ang mga positibong aspeto sa isang malinaw na paraan ay maaaring hindi ang pinakamahusay na paraan upang manalo ng isang bakante. Gayundin, ang pag-uusap lamang tungkol sa mga ito ay maaaring ituring na labis, at ang paggawa ng interesadong tao ay mukhang walang kamalayan sa sarili. Kinakailangang lapitan ang sandaling ito sa isang makatwiran at katamtamang paraan.

Karaniwan, pinahahalagahan ng mga recruiter ang mga kandidatong marunong mag-highlight ng mga mahuhusay na punto na maaaring makilala sila mula sa iba sa antas ng propesyonal. Kabilang dito ang pananagutan, pagiging maagap, pagpupursige at maging ang kasanayan sa isang hindi pangkaraniwang wikang banyaga, kapag hiniling.

Para malaman kung paano ito pag-usapan, gayunpaman, ang taong interesado ay hindi dapat tumalon patungo sa papuri sa sarili, sa halip ay magpakita ng mga halimbawa ng mga propesyonal na sitwasyon kung saan ipinakita niya ang gayong mga katangian,at kung paano sila naging kapaki-pakinabang sa gawain.

4. Aminin ang iyong mga kahinaan

Kahit na ang mga kahinaan ay dapat lapitan ng taos-puso, ang sandaling ito ay hindi dapat gamitin upang isa-isahin ang mga ito sa maringal na paraan, na maaaring ihiwalay ang kandidato sa proseso ng recruitment.

Isang magandang Ang trick upang tukuyin ang mga mahihinang aspeto ay pagbanggit ng mga katangian pagkatapos mismo ng . Kung kulang ka sa kaalaman sa isang partikular na lugar at ito ay isang kahinaan, mahalagang ipagpalagay ito, ngunit idagdag na naghahanap ka na ng isang bagay upang mapabuti ang sitwasyon.

5. Maging handa at may kamalayan sa sarili

Ang mga tanong tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ay mahahalagang sandali upang maunawaan kung gaano kakilala ng propesyonal ang kanyang sarili, gayundin ang paraan ng pagtingin niya sa kanyang sarili . Kaya, ang pagkakaroon ng kaalaman sa sarili ay napakahalaga. Kung tutuusin, kapag mas kilala ng isang tao ang kanilang sarili, mas lalo silang namumukod-tangi sa isang panayam.

Dapat ding mauna ang pokus at katapatan sa anumang paraan. Pinipigilan ng katapatan ang isang kandidato na mabalaho kapag sumasagot sa isang tanong. Ang pagiging matulungin sa usapan at pagsagot lamang sa katotohanan ay maiiwasan ang problemang ito.