لحظه نزدیک شدن به نقاط قوت و نقاط ضعف در مصاحبه شغلی می تواند یکی از چالش برانگیزترین کل فرآیند باشد. معمولاً عصبی بودن وجود دارد و موقعیت را بر هم می زند، اما آماده کردن یک پاسخ خوب می تواند به ارائه دقیقاً آنچه که مصاحبه کننده می خواهد بداند و برنده جای خالی باشد کمک کند.

دانستن اینکه در این لحظه به چه چیزی پاسخ دهید ثابت می کند که نامزد خودشناسی و حرفه ای است. بنابراین، مهم است که خود را حتی قبل از روز مصاحبه آماده کنید. در زیر، نکات ارزشمندی را برای رویارویی با این موقعیت بررسی کنید و به طرز ماهرانه ای نقاط قوت خود را در جستجوی یک شغل خالی برجسته کنید.

چگونه نقاط قوت خود را در مصاحبه شغلی برجسته کنید

1. پاسخ را بر آنچه شرکت به دنبال آن است متمرکز کنید

هنگامی که نقاط قوت آن را برجسته می‌کنید، ایده‌آل است که آنها را با چیزی که شرکت به دنبال آن است هماهنگ کنید . به عنوان مثال، هنگام درخواست برای یک جای خالی در حوزه ارتباطات، ارزش دارد که در مورد ویژگی هایی مانند ارتباطی بودن، برقراری ارتباط با همه زمینه ها اظهار نظر کنید.

کسی که علاقه مند به موقعیت تحلیلگر دیجیتال مارکتینگ است می تواند ذکر کند که آنها به متدولوژی های چابک علاقه دارند یا با روندهای حوزه بازاریابی و فناوری هماهنگ هستند.

2. پاسخ را با جای خالی آگهی شده هماهنگ کنید

یکی از متداول ترین راه ها برای برقراری ارتباط با شغل پیشنهادیاز طریق آگهی در آن، ویژگی های مورد نظر یا دانش لازم ذکر می شود.

یک شرکت ممکن است به دنبال کارمندی با مشخصات فعال، خلاق، با ارتباطات بین فردی خوب باشد. داشتن چنین نکاتی می تواند کمک بزرگی باشد.

با این حال، اجتناب از دروغگویی ضروری است. لازم نیست هنگام سوال در مورد نکات مثبت، ویژگی های دقیق ذکر شده در آگهی استخدام را دیکته کنید، بلکه روی آنها کار کنید .

یکی از با ارزش ترین جزئیات به نفع یک نامزد فقط صداقت است.

3. بدانید چگونه نقاط قوت را شناسایی کنید

تعریف جنبه های مثبت در یک لیست به روشی واضح ممکن است بهترین راه برای بدست آوردن یک جای خالی نباشد. همچنین، صرف صحبت در مورد آنها می تواند بیش از حد تلقی شود و فرد علاقه مند را فاقد خودآگاهی جلوه دهد. لازم است که به این لحظه به روشی منطقی و معتدل نزدیک شویم.

معمولاً، استخدام کنندگان برای داوطلبانی ارزش قائل هستند که می دانند چگونه نقاط قوتی را برجسته کنند که بتواند آنها را از بقیه در سطح حرفه ای متمایز کند. این شامل مسئولیت پذیری، فعال بودن، پشتکار و حتی تسلط بر یک زبان خارجی غیرمعمول در صورت درخواست می شود.

برای اینکه بدانیم چگونه در مورد آن صحبت کنیم، شخص علاقه مند نباید به سمت تمجید از خود بپرد، بلکه باید نمونه هایی را نشان دهد. موقعیت‌های حرفه‌ای که در آن‌ها چنین ویژگی‌هایی را نشان می‌دهد،و چگونه آنها برای کار مفید بودند.

4. نقاط ضعف خود را بپذیرید

حتی اگر باید صادقانه به نقاط ضعف برخورد کرد، نباید از این لحظه برای برشمردن آنها به شکلی بزرگ استفاده کرد که می تواند نامزد را از فرآیند استخدام دور کند.

یک خوب است. ترفند برای تعریف جنبه های ضعیف تر، ذکر کیفیت ها بلافاصله بعد از است. اگر در زمینه خاصی دانش ندارید و این یک ضعف است، فرض آن ضروری است، اما اضافه کنید که در حال حاضر به دنبال انجام کاری برای بهبود وضعیت هستید.

5. آماده و خودآگاه باشید

سوالات در مورد نقاط قوت و ضعف لحظات ضروری برای درک اینکه حرفه ای چقدر خود را می شناسد و همچنین نحوه ای که او خود را می بیند است. بنابراین، داشتن خودشناسی بسیار مهم است. از این گذشته، هر چه کسی بیشتر خود را بشناسد، بیشتر می تواند در مصاحبه برجسته شود.

تمرکز و صداقت نیز باید به هر قیمتی که شده است به منصه ظهور برسد. صداقت مانع از گرفتار شدن یک نامزد در هنگام پاسخ دادن به یک سوال می شود. توجه به گفتگو و پاسخ دادن به حقیقت از این مشکل جلوگیری می کند.