Czas zająć się mocne strony Często zdarza się, że zdenerwowanie wkrada się i zakłóca sytuację, ale przygotowanie dobrej odpowiedzi może pomóc w dostarczeniu dokładnie tego, co chce wiedzieć osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną i zdobyciu pracy.

Wiedza na temat tego, co odpowiedzieć w tym momencie, świadczy o samoświadomości i profesjonalizmie kandydata. Dlatego ważne jest, aby przygotować się jeszcze przed dniem rozmowy kwalifikacyjnej. Poniżej znajdziesz kilka cennych wskazówek, jak stawić czoła sytuacji i zręcznie podkreślić swoje pozytywne strony w poszukiwaniu wakatu.

Jak podkreślić swoje mocne strony na rozmowie kwalifikacyjnej?

1. skoncentrowanie odpowiedzi na tym, czego szuka firma

Jeśli chodzi o podkreślanie swoich pozytywnych stron, idealnym rozwiązaniem jest ich wyrównanie z tym, czego szuka firma Przykładowo, ubiegając się o pracę w obszarze komunikacji, warto zwrócić uwagę na takie cechy jak komunikatywność, kontakt ze wszystkimi obszarami.

Osoba zainteresowana stanowiskiem analityka ds. marketingu cyfrowego może wspomnieć, że lubi zwinne metodologie lub że jest na bieżąco z trendami w marketingu i technologii.

2. dopasować odpowiedź do ogłoszenia o naborze

Jednym z najczęstszych sposobów na skontaktowanie się z oferowanym wakatem jest ogłoszenie, w którym wymienione są pożądane cechy lub wymagana wiedza specjalistyczna.

Firma może poszukiwać pracownika o proaktywnym, kreatywnym profilu, z dobrą komunikacją interpersonalną. Posiadanie takich punktów może być bardzo pomocne.

Należy jednak unikać kłamstw. Nie trzeba dyktować, pytając o pozytywne strony, dokładnych cech wymienionych w ogłoszeniu o pracę, ale raczej obejść je .

Jednym z najcenniejszych elementów przemawiających na korzyść kandydata jest szczerość.

3. wiedzieć, jak zidentyfikować mocne strony

Zdefiniowanie pozytywnych aspektów na liście w oczywisty sposób może nie być najlepszym sposobem na zdobycie pracy. Ponadto samo mówienie o nich może zostać uznane za przesadne i sprawić, że zainteresowana strona będzie wyglądać na pozbawioną samoświadomości. Konieczne jest podejście do tego momentu w racjonalny i umiarkowany sposób.

Zazwyczaj rekruterzy cenią kandydatów, którzy są w stanie podkreślić swoje mocne strony, które mogą ich wyróżnić na poziomie zawodowym. Obejmuje to odpowiedzialność, proaktywność, wytrwałość, a nawet znajomość nietypowego języka obcego, jeśli jest to wymagane.

Aby jednak wiedzieć, jak o tym mówić, dana osoba nie powinna popadać w samouwielbienie, ale raczej pokazać przykłady sytuacji zawodowych, w których wykazywała takie cechy i jak były one korzystne dla pracy.

4. przyznać się do swoich słabości

Choć do słabych stron należy odnosić się szczerze, to nie należy wykorzystywać tego momentu na ich wypisywanie w górnolotny sposób, gdyż może to zniechęcić kandydata do procesu rekrutacji.

Dobrym sposobem na zdefiniowanie słabszych aspektów jest wymieniając cechy zaraz po tym Jeśli brakuje Ci wiedzy specjalistycznej w konkretnym obszarze i jest to Twoja słaba strona, ważne jest, aby to przyznać, ale dodać, że już chcesz zrobić coś, aby poprawić tę sytuację.

5. być przygotowanym i samoświadomym

Pytania dotyczące mocnych i słabych stron są niezbędnymi momentami, aby zrozumieć, jak dobrze profesjonalista zna siebie, a także jego zachowanie. sposób, w jaki postrzega siebie Posiadanie wiedzy o sobie jest zatem kluczowe - w końcu im lepiej ktoś zna siebie, tym bardziej może się wyróżnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Skupienie i szczerość również powinny być na pierwszym planie za wszelką cenę. Szczerość zapobiega gubieniu się kandydata podczas odpowiadania na pytanie. Uważność w rozmowie i odpowiadanie tylko zgodnie z prawdą pozwala uniknąć tego problemu.