Настав час звернутися до сильні сторони Під час співбесіди з роботодавцем може бути одним із найскладніших моментів у всьому процесі. Нервозність часто закрадається і руйнує ситуацію, але підготовлена відповідь може допомогти вам сказати саме те, що хоче почути інтерв'юер, і виграти цю роботу.

Знання того, що відповісти в цей момент, свідчить про самопізнання та професіоналізм кандидата. Тому важливо підготуватися ще до дня співбесіди. Нижче ви знайдете кілька цінних порад, які допоможуть вам впоратися з ситуацією і вправно підкреслити свої позитивні сторони при пошуку вакансії.

Як підкреслити свої сильні сторони на співбесіді

1. сфокусуйте відповідь на тому, що шукає компанія

Коли справа доходить до висвітлення позитивних моментів, які ви маєте, ідеально вирівняти їх з тим, що шукає компанія Наприклад, при подачі заявки на роботу в сфері комунікацій варто прокоментувати такі характеристики, як комунікабельність, зв'язок з усіма сферами.

Хтось, зацікавлений у посаді аналітика цифрового маркетингу, може сказати, що йому подобаються гнучкі методології або що він в курсі останніх тенденцій у маркетингу та технологіях.

2. узгодити відповідь з оголошеною вакансією

Один з найпоширеніших способів зв'язатися з пропонованою вакансією - це оголошення. У ньому перераховані бажані характеристики або необхідний досвід.

Компанія може шукати співробітника з проактивним, творчим профілем, з хорошою міжособистісною комунікацією. Наявність таких якостей може бути дуже корисною.

Однак важливо уникати брехні. Не потрібно диктувати, розпитуючи про позитивні моменти, саме ті характеристики, які вказані в оголошенні про вакансію, а краще працювати навколо них .

Однією з найцінніших деталей на користь кандидата є чесність.

3. знати, як визначити сильні сторони

Очевидне визначення позитивних аспектів у списку може бути не найкращим способом отримати роботу. Крім того, просто говорити про них може бути розцінено як надмірність і створити враження, що зацікавленій особі бракує самопізнання. До цього моменту потрібно підходити раціонально і помірковано.

Зазвичай рекрутери цінують кандидатів, які вміють підкреслити свої сильні сторони, що виділяють їх на професійному рівні. Це відповідальність, проактивність, наполегливість і навіть володіння незвичною іноземною мовою, якщо це потрібно.

Однак, щоб знати, як про це говорити, відповідна особа не повинна переходити до самохвальби, а краще показати приклади професійних ситуацій, в яких вона проявляла такі характеристики, і як вони були корисні для роботи.

4. визнати свої слабкості

Незважаючи на те, що про слабкі сторони слід говорити щиро, не варто використовувати цей момент для їх грандіозного перерахування, оскільки це може відштовхнути кандидата від процесу працевлаштування.

Хорошим прийомом для визначення слабких аспектів є згадуючи якості відразу після цього Якщо вам бракує досвіду в певній сфері, і це є вашим слабким місцем, важливо визнати це, але додати, що ви вже прагнете щось зробити, щоб покращити ситуацію.

5. бути готовим і самосвідомим

Питання про сильні та слабкі сторони є важливими моментами для розуміння того, наскільки добре фахівець знає себе, а також поведінки фахівця. як він бачить себе Таким чином, самопізнання має вирішальне значення - зрештою, чим більше людина знає про себе, тим більше вона може виділитися на співбесіді.

Зосередженість і чесність також повинні виходити на перший план за будь-яку ціну. Щирість не дозволяє кандидату плутатися у відповідях на запитання. Уважне ставлення до розмови і відповіді тільки на правдиві запитання дозволяють уникнути цієї проблеми.