Øyeblikket for å nærme seg styrkene og svakhetene i et jobbintervju kan være en av de mest utfordrende i hele prosessen. Det er vanlig at nervøsitet er tilstede og forstyrrer situasjonen, men å ha et godt svar forberedt kan bidra til å levere akkurat det intervjueren ønsker å vite og vinne den ledige stillingen.

Å vite hva man skal svare i dette øyeblikk beviser at kandidaten har selvinnsikt og profesjonalitet. Derfor er det viktig å forberede seg allerede før intervjudagen. Nedenfor kan du sjekke ut noen verdifulle tips for å møte situasjonen og fremheve dine sterke sider på en dyktig måte i søket etter en ledig stilling.

Hvordan fremheve dine sterke sider i jobbintervjuet

1. Fokuser svaret på hva bedriften ser etter

Når du fremhever styrkene den har, er det ideelt å tilpasse dem med det bedriften ser etter . Når du søker på en ledig stilling innen kommunikasjon, for eksempel, er det verdt å kommentere egenskaper som å være kommunikativ, etablere kontakt med alle områder.

En som er interessert i en digital markedsanalytikerstilling kan nevne at de liker smidige metoder, eller som er tilpasset trender innen markedsføring og teknologi.

2. Juster svaret med den utlyste stillingen

En av de vanligste måtene å komme i kontakt med en ledig stilling som tilbys, ergjennom annonsen. I den vil ønskede egenskaper eller nødvendig kunnskap stå oppført.

En bedrift kan være på jakt etter en medarbeider med en proaktiv, kreativ profil, med god mellommenneskelig kommunikasjon. Å ha slike poeng kan være til stor hjelp.

Det er imidlertid viktig å unngå å lyve. Det er ikke nødvendig å diktere, når man spør om de positive punktene, de nøyaktige egenskapene som er oppført i stillingsutlysningen, men omgå dem .

En av de mest verdifulle detaljene til fordel for en kandidaten er bare ærlighet.

3. Vet hvordan du identifiserer styrker

Å definere, i en liste, de positive aspektene på en åpenbar måte er kanskje ikke den beste måten å vinne en ledig stilling. Bare å snakke om dem kan også betraktes som overdreven, og få den interesserte til å se ut til å ikke ha noen selvinnsikt. Det er nødvendig å nærme seg dette øyeblikket på en rasjonell og moderat måte.

Vanligvis verdsetter rekrutterere kandidater som vet å fremheve sterke sider som kan skille dem fra resten på et profesjonelt nivå. Dette inkluderer ansvar, proaktivitet, utholdenhet og til og med mestring av et uvanlig fremmedspråk, når det blir bedt om det.

For å vite hvordan man snakker om det, bør den interesserte imidlertid ikke hoppe mot selvros, men heller vise eksempler av profesjonelle situasjoner der han viste slike egenskaper,og hvordan de var fordelaktige for arbeidet.

4. Innrøm svakhetene dine

Selv om svakhetene skulle tilnærmes oppriktig, bør ikke dette øyeblikket brukes til å oppregne dem på en grandiose måte, noe som kan fremmedgjøre kandidaten fra rekrutteringsprosessen.

En god trikset for å definere svakere aspekter er å nevne kvaliteter rett etter . Hvis du mangler kunnskap på et bestemt område og dette er en svakhet, er det viktig å anta det, men legg til at du allerede er ute etter å gjøre noe for å forbedre situasjonen.

5. Vær forberedt og selvbevisst

Spørsmål om styrker og svakheter er essensielle øyeblikk for å forstå hvor godt den profesjonelle kjenner seg selv, så vel som måten han ser seg selv på . Derfor er det å ha selverkjennelse avgjørende. Jo mer noen kjenner seg selv, jo mer kan de skille seg ut i et intervju.

Fokus og ærlighet må også komme frem for enhver pris. Oppriktighet hindrer en kandidat fra å gå fast når han svarer på et spørsmål. Å være oppmerksom på samtalen og bare svare på sannheten unngår dette problemet.