Дигиталната картичка за вработување се состои од апликација која им обезбедува на работниците професионални податоци за вработување, како што се стари договори, датуми за одмор и бенефиции. Во септември 2019 година, физичката верзија повеќе не се издаваше врз основа на мерка утврдена од Министерството за економија.

Така, Дигиталната работна картичка ја замени старата верзија, но се препорачува да се задржи печатената верзија како што е содржи важни информации за работниците.

Генерално, документот останува задолжителен за сите професионални даватели на услуги. За пристап до апликацијата, едноставно информирајте ги податоците за регистрација во системот gov.br, користејќи го истиот најава и лозинка.

Според Министерството за труд, апликацијата овозможува поголема агилност при барањето на документот, дополнително за поедноставен пристап до информациите за граѓанска квалификација врз основа на интеграција со податоците на Федералната влада. Покрај тоа, генерира автономија за работникот, кој може да ги провери договорните информации во секое време преку неговиот мобилен уред.

Како да пристапите до апликацијата?

1. На gov.br веб-страница , изберете ја услугата „Дигитална картичка за вработување“;
2. Веднаш кликнете на „Барање“ користејќи го зеленото копче;
3. Изберете ја опцијата „Сакам да се регистрирам“ и внесете го вашиот CPF;
4. Кликнете Регистрирај се;
5. Преземете ја апликацијата Дигитална работна картичкана вашиот уред (достапен за Android и iOS);
6. На почетната страница, внесете го вашето најавување и лозинка регистрирани со gov.br.

Во случај на сомнежи или им е потребна поддршка, корисниците можат да побараат помош преку самата апликација или преку каналите на Федералната влада.

Кои се услугите достапни во апликацијата Digital Job Card

Започна во 2017 година, Апликацијата Дигитална картичка за вработување беше ажурирана и преформулирана во 2019 година. Во оваа смисла, таа е поврзана со базата на податоци на Федералната влада преку eSocial, овозможувајќи му на работодавачот да најде информации за својот вработен од бројот CPF, кој ја намалува бирократијата при вработување .

Меѓутоа, дури и ако постои дигитална верзија, работодавачот може да ја побара печатената верзија. Прогнозата на Министерството за труд е дека до крајот на 2022 година ќе има целосна миграција кон еСоцијалниот систем.

Преку апликацијата работникот може да пристапи до информациите кои ја сочинуваат неговата професионална историја уште од првиот Договор

Во оваа смисла, апликацијата Дигитална картичка за вработување ги синхронизира информациите преку податоци за граѓанска идентификација, како што се CPF и RG. Затоа, податоците како што се договорите за вработување и бројот на Програмата за социјална интеграција (ПИС) му се достапни на професионалецот.

Покрај тоа, работникот може да провериподобност и аплицирајте за бенефиции за труд, како што се бонуси на плата, осигурување за невработеност и програма за итни надоместоци. За да го направи процесот поефикасен, апликацијата овозможува и примена на првиот или вториот примерок од Картичката за вработување, без потреба лично да присуствувате во агенциите .