A Cyfrowa karta pracy składa się z aplikacji, która zapewnia pracownikowi profesjonalne dane dotyczące zatrudnienia, takie jak stare umowy, daty urlopów i świadczenia. We wrześniu 2019 r. Fizyczna wersja przestała być wydawana w wyniku środka ustanowionego przez Ministerstwo Gospodarki.

W związku z tym cyfrowa karta pracy zastąpiła starą wersję, ale zaleca się zachowanie wersji drukowanej, ponieważ zawiera ona ważne informacje dla pracownika.

Ogólnie rzecz biorąc, dokument pozostaje obowiązkowy dla wszystkich profesjonalnych usługodawców. Aby uzyskać dostęp do aplikacji, wystarczy wprowadzić dane rejestracyjne w systemie gov.br, używając tego samego loginu i hasła.

Według Ministerstwa Pracy, aplikacja pozwala na większą sprawność w żądaniu dokumentu, oprócz uproszczonego dostępu do informacji o kwalifikacjach cywilnych dzięki integracji z danymi rządu federalnego. Ponadto generuje autonomię dla pracownika, który może sprawdzić informacje o umowie w dowolnym momencie za pośrednictwem swojego urządzenia mobilnego.

Jak uzyskać dostęp do aplikacji?

1. Na stronie gov.br wybierz usługę "Cyfrowa karta pracy";
2. Następnie kliknij "Złóż wniosek" za pomocą zielonego przycisku;
3. Wybierz opcję "Chcę się zarejestrować" i wprowadź swój CPF;
4. Kliknij przycisk Zarejestruj się;
5. Pobierz aplikację Carteira de Trabalho Digital na swoje urządzenie (dostępną dla systemów Android i iOS);
6. Na stronie głównej wprowadź swój login i hasło zarejestrowane na gov.br.

W przypadku wątpliwości lub potrzebują wsparcia, użytkownicy mogą poprosić o pomoc za pośrednictwem samej aplikacji lub kanałów rządu federalnego.

Jakie usługi są dostępne w aplikacji Cyfrowa Karta Pracy?

Wprowadzony na rynek w 2017 r. Aplikacja cyfrowej karty pracy W tym sensie jest on połączony z bazą danych rządu federalnego za pośrednictwem eSocial, umożliwiając pracodawcy znalezienie informacji o swoim pracowniku na podstawie numeru CPF, który zmniejsza biurokrację związaną z zamówieniami .

Jednak nawet jeśli istnieje wersja cyfrowa, pracodawca może zażądać wersji drukowanej. Ministerstwo Pracy przewiduje całkowitą migrację do systemu eSocial do końca 2022 roku.

Za pośrednictwem aplikacji pracownik ma dostęp do informacji, które składają się na jego historię zawodową od momentu zawarcia pierwszej umowy.

W tym sensie aplikacja Digital Work Card synchronizuje informacje za pośrednictwem cywilnych danych identyfikacyjnych, takich jak CPF i RG. W związku z tym dane takie jak umowy o pracę i numer Programu Integracji Społecznej (PIS) są dostępne dla profesjonalisty.

Ponadto pracownik może sprawdzić uprawnienia i ubiegać się o świadczenia pracownicze, takie jak dopłata do wynagrodzenia, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i program świadczeń nadzwyczajnych. Aby usprawnić ten proces, aplikacja umożliwia również złożenie wniosku o pierwszą lub drugą kopię karty pracy, bez konieczności osobistej obecności w agencjach .