A Digitaalne töökaart koosneb rakendusest, mis annab töötajale professionaalsed tööalased andmed, näiteks vanad lepingud, puhkuse kuupäevad ja hüvitised. 2019. aasta septembris lõpetati majandusministeeriumi kehtestatud meetme kohaselt füüsilise versiooni väljaandmine.

Seega on digitaalne töökaart asendanud vana versiooni, kuid on soovitatav säilitada trükitud versioon, kuna see sisaldab töötajale olulist teavet.

Üldiselt jääb dokument kohustuslikuks kõigile kutselistele teenuseosutajatele. Taotlusele juurdepääsuks tuleb lihtsalt sisestada oma registreerimisandmed gov.br-süsteemi, kasutades sama kasutajatunnust ja parooli.

Tööministeeriumi sõnul võimaldab rakendus suuremat paindlikkust dokumendi taotlemisel, lisaks lihtsustatud juurdepääsu tsiviilkvalifikatsiooni teabele tänu integratsioonile föderaalvalitsuse andmetega. Lisaks loob see autonoomiat töötajale, kes saab igal ajal oma mobiilseadme kaudu lepingulist teavet kontrollida.

Kuidas rakendusele ligi pääseda?

1. Valige gov.br veebilehel teenus "Digitaalne töökaart";
2. Seejärel klõpsake rohelise nupu kaudu nupule "Taotlus";
3. Valige valik "Tahan registreeruda" ja sisestage oma CPF;
4. Klõpsake nuppu Registreeri;
5. Lae alla Carteira de Trabalho Digital rakendus oma seadmesse (saadaval Androidile ja iOSile);
6. Sisestage avalehel oma gov.br-s registreeritud kasutajanimi ja parool.

Juhul kui kahtlused või vajadus toetuse järele, saavad kasutajad taotleda abi rakenduse enda või föderaalvalitsuse kanalite kaudu.

Millised teenused on digitaalse töökaardi rakenduses saadaval?

2017. aastal käivitatud Digitaalse töökaardi taotlus Selles mõttes on see eSociali kaudu seotud föderaalvalitsuse andmebaasiga, mis võimaldab tööandjal leida teavet oma töötaja kohta CPF-numbrilt, mis vähendab hangetega seotud bürokraatiat .

Kuid isegi kui on olemas digitaalne versioon, on tööandjal võimalik taotleda ka trükitud versiooni. Tööministeerium eeldab täielikku üleminekut e-sotsiaalteenuste süsteemile 2022. aasta lõpuks.

Taotluse kaudu on töötajal juurdepääs teabele, mis moodustab tema ametialase ajaloo alates esimesest lepingust.

Selles mõttes sünkroonib digitaalse töökaardi rakendus teavet tsiviilidentifitseerimisandmete, näiteks CPF ja RG kaudu. Seega on sellised andmed nagu töölepingud ja sotsiaalse integratsiooni programmi (PIS) number spetsialistile kättesaadavad.

Lisaks saab töötaja kontrollida abikõlblikkust ja taotleda töötushüvitisi, näiteks palgatoetust, töötuskindlustust ja hädaabiprogrammi. Protsessi tõhustamiseks võimaldab rakendus ka töökaardi esimese või teise eksemplari taotlemist, ilma, et oleks vaja isiklikult ametites osaleda .