Pasar tenaga kerja parantos janten langkung kompetitif dina taun-taun ayeuna, sabab paménta langkung ageung tibatan pasokan lowongan. Sangkan anjeun nangtung kaluar ti calon séjén salila prosés seléksi, kami geus nyiapkeun 12 tips berharga pikeun ngalakukeun ogé salila wawancara pakasaban.

Tips

Capriche resume anjeun

Resume teh kudu matak narik panon nu macana. Ku alatan éta, ngadamel kasimpulan ringkes kualifikasi sareng pangalaman profésional anjeun, nyorot anu paling relevan. neruskeun pisan éksténsif kudu dihindari. Perhatoskeun kasalahan dina basa Portugis sareng ulah hilap pormat dokumén penting ieu.

Percanten ka diri anjeun

Témbongkeun rasa teu aman nalika ngawawancara padamelan tiasa ngirangan pisan kasempetan anjeun pikeun dipilih pikeun padamelan éta. buka. Barina ogé, teu aya pausahaan anu kabetot pikeun nyewa pagawe anu teu nepikeun kayakinan dina ucapan jeung lampahna.

Perhatikeun penampilan anjeun

Anjeun terang nu nyebutkeun nu nyebutkeun: "The first impression naon anu tinggaleun”? Éta ngajadikeun rasa sampurna dina kontéks ieu sareng, ku kituna, mangrupikeun bagian tina tip pikeun ngalakukeun anu saé nalika wawancara padamelan. Calon kedah masihan kesan anu saé ngeunaan penampilanna.

Pamakean pakéan formal, tanpa kaleuwihan naon waé, paling disarankeun ku para ahli.

Ulah seueur omong

Kudu kaampeuh sareng nyarios naon waé anu diperyogikeun, tanpa manjangkeun topikna supados anu ngawawancara henteu mikir. Anjeun nyobian ngingetkeun .

Panaliti ngeunaan perusahaan sareng posisi anu dibantah

Ieu mangrupikeun tip anu sanés pikeun anjeun laksanakeun nalika wawancara padamelan. Bayangkeun digero pikeun ilubiung dina prosés seléksi sareng dugi ka perusahaan tanpa terang namina leres atanapi lapangan kagiatanana. Salian ti katingali goréng, éta tiasa masihan kesan yén anjeun henteu resep damel di dinya.

Ku cara éta, kéngingkeun seueur inpormasi ngeunaan perusahaan sareng posisi anu diperdebatkeun.

Janten. disiapkeun pikeun nyanghareupan patarosan hésé

Tangtosna, anjeun moal bisa ngaduga patarosan anu Recruiter bakal nanya salila hiji wawancara. Ku alatan éta, calon kudu disiapkeun pikeun ngajawab patarosan hésé, utamana ngeunaan kaahlian behavioral na malah ngeunaan parusahaan sorangan.

Ku kituna, jadi emotionally disiapkeun jeung dilengkepan saloba mungkin informasi ngeunaan budaya organisasi .

Témbongkeun minat

Teu aya anu leuwih pikaresepeun pikeun rekrutmen ti ngawawancara calon anu sigana teu boga minat pikeun digawé.di pausahaan. Pikeun ningkatkeun kasempetan anjeun janten bakat pangénggalna, tunjukkeun minat sareng tunjukkeun kumaha padamelan anjeun tiasa mangpaat pikeun organisasi.

Kapatén jauh tina kaséhatan.

Awas kana basana

lain salah sahiji tip ngeunaan kumaha ogé dina wawancara padamelan. Utamana ati-ati sareng kosakata anjeun. Ulah make basa gaul, sing ati-ati ulah salah ngeja kecap atawa make basa nu teu resmi teuing.

Inget nu lain ngobrol jeung babaturan, tapi ka nu ngawawancara nu bisa mere kasempetan meunang gawe.

Témbongkeun proaktivitas dina dinamika grup

Jalma proaktif boga kasempetan gede pikeun suksés dina karir profésionalna, ku kituna kualitas ieu salah sahiji anu pang ditéang ku pausahaan di pasar.

Upami anjeun milu dina dinamika grup salami prosés seléksi, nunjukkeun proaktivitas maksimal, ditutup?

Geus sikep

Diuk naon waé kagok dina korsi dina waktos wawancara atanapi mastikeun. sapuan, tiasa pisan goréng. Upami anjeun hoyong ngalakukeun anu saé nalika ngawawancara padamelan, gaduh sikep anu pas sareng koheren pikeun waktos anu penting sareng penting pisan.

Tuli patarosan anu paling umum

Naon kaunggulan sareng kalemahan anjeun? Naha anjeun resep damel di dieu? Anu mangrupaprestasi utama anjeun? Naon anu anjeun bangga dina kahirupan profésional anjeun? Rék ka mana dina 5 atawa 10 taun ti ayeuna?

Awas patarosan-patarosan sapertos kieu dina waktos wawancara.

Témbongkeun bédana anjeun

Panungtungan tina tip pikeun janten saé nalika wawancara padamelan nyaéta nunjukkeun bédana anjeun ka recruiter. Nyaéta, kumaha anjeun tiasa nambihan nilai ka dinten-dinten organisasi ngalangkungan kaahlian téknis sareng paripolah anjeun.