Soko la ajira limezidi kuwa na ushindani katika miaka ya hivi karibuni, kwani mahitaji ni makubwa zaidi kuliko usambazaji wa nafasi zilizoachwa wazi. Ili uweze kutofautishwa na wagombeaji wengine wakati wa mchakato wa uteuzi, tumekuandalia vidokezo 12 muhimu vya kufanya vyema wakati wa usaili wa kazi.

Vidokezo

Picha wasifu wako

Wasifu unahitaji kuvutia macho ya wale wanaousoma. Kwa hivyo, fanya muhtasari mfupi wa sifa zako na uzoefu wa kitaaluma, ukionyesha zile zinazofaa zaidi. Wasifu wa kina sana unapaswa kuepukwa. Zingatia makosa katika Kireno na usipuuze uumbizaji wa hati hii muhimu.

Jiamini

Kuonyesha kutokuwa na usalama wakati wa usaili wa kazi kunaweza kupunguza sana uwezekano wako wa kuchaguliwa kwa kazi hiyo. nafasi iliyo wazi. wazi. Baada ya yote, hakuna kampuni inayo nia ya kuajiri mfanyakazi ambaye haonyeshi kujiamini kwa maneno na matendo yake.

Zingatia sura yako

Unajua msemo huo unasema: “Maoni ya kwanza ni kile kilichosalia”? Inaleta maana kamili katika muktadha huu na, kwa hivyo, ni sehemu ya vidokezo vya kufanya vizuri wakati wa mahojiano ya kazi. Mtahiniwa anahitaji kuonyesha mwonekano bora zaidi kuhusu mwonekano wake.

Matumizi ya mavazi rasmi, bila ya aina yoyote ya ziada, ndiyo yanapendekezwa zaidi na wataalamu.

Usiongee sana 5><​​0>Wagombea wanaozungumzaviwiko vinaweza kutoa hisia mbaya hata kwa washindani wengine. Kuzungumza sana wakati wa usaili wa kazi kunaweza kukufanya uanguke katika mikanganyiko au kujisumbua kwa maneno yako mwenyewe.

Jizuie na useme yale ambayo ni muhimu tu, bila kurefusha somo sana ili mhojiwa asifikirie. unajaribu kuvutia .

Utafiti kuhusu kampuni na nafasi inayobishaniwa

Hiki ni kidokezo kingine cha wewe kufanya vyema wakati wa usaili wa kazi. Hebu fikiria ukiitwa kushiriki katika mchakato wa uteuzi na kufika kwenye kampuni bila hata kujua jina lake vizuri au uwanja wake wa shughuli. Mbali na kuonekana mbaya, inaweza kutoa hisia kwamba hupendi kufanya kazi huko.

Kwa njia hiyo, pata taarifa nyingi kuhusu kampuni na nafasi inayozozaniwa iwezekanavyo.

Kuwa tayari kwa kukabili maswali magumu

Bila shaka, huwezi kutabiri maswali ambayo mwajiri atauliza wakati wa mahojiano. Kwa hiyo, mtahiniwa lazima awe tayari kujibu maswali magumu, hasa kuhusu ustadi wake wa kitabia na hata kuhusu kampuni yenyewe.

Kwa hiyo, uwe tayari kihisia-moyo na uwe na taarifa nyingi iwezekanavyo kuhusu utamaduni wa shirika.

Onyesha nia

Hakuna kitu kibaya zaidi kwa mwajiri kuliko kumhoji mtahiniwa ambaye anaonekana kutopenda kufanya kazi.katika kampuni. Ili kuongeza nafasi zako za kuwa talanta mpya zaidi iliyoajiriwa, onyesha kupendezwa na uonyeshe jinsi kazi yako inaweza kuwa ya manufaa kwa shirika.

Kutojali ni mbali na kuwa na afya.

Jihadhari na lugha

Kidokezo kingine cha jinsi ya kufanya vizuri katika usaili wa kazi. Kuwa makini hasa na msamiati wako. Kamwe usitumie misimu, kuwa mwangalifu usipoteze maneno au kutumia lugha isiyo rasmi sana.

Kumbuka kwamba hauzungumzi na marafiki zako, bali na mhoji ambaye anaweza kukupa nafasi ya kupata kazi.

Onyesha umakini katika mienendo ya kikundi

Mtu makini ana nafasi kubwa ya kufanikiwa katika taaluma yake, kwa hivyo ubora huu ni mojawapo inayotafutwa sana na makampuni kwenye soko.

Ikiwa unashiriki katika kikundi chenye nguvu wakati wa mchakato wa uteuzi, onyesha umakini wa hali ya juu, umefungwa? ishara, inaweza kuwa mbaya sana. Iwapo ungependa kufanya vyema wakati wa usaili wa kazi, kuwa na mkao ufaao na thabiti kwa wakati huo muhimu na muhimu sana.

Jifunze maswali yanayojulikana zaidi

Je, uwezo wako na udhaifu wako ni upi? Kwa nini ungependa kufanya kazi hapa? Ambayo nimafanikio yako kuu? Je, unajivunia nini katika maisha yako ya kitaaluma? Je! ungependa kuwa wapi baada ya miaka 5 au 10 kuanzia sasa?

Jihadharini na maswali kama haya wakati wa mahojiano.

Onyesha tofauti zako

Mara ya mwisho ya vidokezo vya kufanya vizuri wakati wa usaili wa kazi ni kuonyesha tofauti zako kwa mwajiri. Hiyo ni, jinsi unavyoweza kuongeza thamani kwa siku hadi siku ya shirika kupitia ujuzi wako wa kiufundi na kitabia.