مەزمۇن جەدۋىلى
يېقىنقى يىللاردىن بۇيان ئەمگەك كۈچى بازىرى رىقابەت كۈچىگە ئىگە بولدى ، چۈنكى ئېھتىياج بوش ئورۇن بىلەن تەمىنلەشتىن چەكسىز. تاللاش جەريانىدا باشقا كاندىداتلاردىن ئالاھىدە پەرقلىنىشىڭىز ئۈچۈن ، بىز خىزمەت زىيارىتى جەريانىدا ياخشى قىلىش ئۈچۈن 12 قىممەتلىك تەكلىپ تەييارلىدۇق.
قاراڭ: «دۈشمەن 2022» ماقالىسىدە ھەرگىز ئىشلىتىشكە بولمايدىغان 19 سۆز
كۆرسەتمىلەر
تەرجىمىھالىڭىزنى خاتىرىلەڭ>
تەرجىمىھالىنى ئوقۇغانلارنىڭ كۆزىگە جەلپ قىلىش كېرەك. شۇڭلاشقا ، سالاھىيىتىڭىز ۋە كەسپىي تەجرىبىڭىزنى قىسقىچە خۇلاسىلەپ ، ئەڭ مۇناسىۋەتلىكلىرىنى گەۋدىلەندۈرۈڭ. ناھايىتى كەڭ دائىرىلىك تەرجىمىھالىدىن ساقلىنىش كېرەك. پورتۇگال تىلىدىكى خاتالىقلارغا دىققەت قىلىڭ ھەمدە بۇ مۇھىم ھۆججەتنىڭ فورماتلىنىشىغا سەل قارىماڭ.
ئۆزىڭىزگە ئىشىنىڭ ئوچۇق. نېمىلا دېگەنبىلەن ، ھېچقانداق شىركەت ئۇنىڭ سۆزى ۋە ھەرىكىتىگە ئىشەنچ قىلالمايدىغان خىزمەتچى قوبۇل قىلىشقا قىزىقمايدۇ.
تاشقى قىياپىتىڭىزگە دىققەت قىلىڭ نېمە قالدى؟ »دەپ سورىدى. بۇ ئارقا كۆرۈنۈشتە مۇكەممەل مەنىگە ئىگە ، شۇڭلاشقا ، خىزمەت زىيارىتى جەريانىدا ياخشى ئىشلەشنىڭ بىر قىسمى. كاندىدات تاشقى قىياپىتىگە قارىتا ناھايىتى ياخشى تەسىر قالدۇرۇشى كېرەك. 5>
سۆزلەيدىغان كاندىداتلارتىرناق باشقا رىقابەتچىلەرگىمۇ ناچار تەسىر بېرىدۇ. خىزمەت زىيارىتى جەريانىدا بەك كۆپ سۆزلەش سىزنى زىددىيەتكە پېتىپ قالىدۇ ياكى ئۆزىڭىزنىڭ سۆزى بىلەن بوغۇلۇپ قالىدۇ. سىز تەسىر قالدۇرماقچى بولۇۋاتىسىز. تاللاش جەريانىغا قاتنىشىشقا چاقىرىلغانلىقىنى ، ھەتتا ئۇنىڭ ئىسمىنى ياكى پائالىيەت ساھەسىنىمۇ بىلمەي تۇرۇپ شىركەتكە كەلگەنلىكىنى تەسەۋۋۇر قىلىپ بېقىڭ. ناچار كۆرۈنۈشتىن باشقا ، ئۇ سىزنى ئۇ يەردە ئىشلەشكە قىزىقمايدىغاندەك تەسىراتقا ئىگە قىلىشى مۇمكىن. قىيىن سوئاللارغا دۇچ كېلىش ئۈچۈن تەييارلاندى
ئەلۋەتتە ، تەكلىپ قىلىنغۇچىنىڭ زىيارەت جەريانىدا سورايدىغان سوئاللىرىنى ئالدىن پەرەز قىلالمايسىز. شۇڭلاشقا ، كاندىدات قىيىن سوئاللارغا جاۋاب بېرىشكە تەييارلىق قىلىشى كېرەك ، ئاساسلىقى ئۇنىڭ ھەرىكەت ماھارىتى ، ھەتتا شىركەتنىڭ ئۆزى ھەققىدە.
قىزىقىشنى كۆرسىتىش
خىزمەتچى قوبۇل قىلىشقا قىزىقمايدىغان بىر كاندىداتنى زىيارەت قىلىشتىنمۇ خۇشاللىنارلىق ئىش يوقشىركەتتە. تەكلىپ قىلىنغان ئەڭ يېڭى ئىختىساسلىقلارغا ئايلىنىش پۇرسىتىڭىزنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، قىزىقىشىڭىزنى كۆرسىتىپ ، خىزمىتىڭىزنىڭ تەشكىلاتقا قانداق پايدىسى بارلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىڭ.
بىپەرۋالىق ساغلام بولۇشتىن يىراق.
قاراڭ: كەسپىي تەجرىبىڭىز بولمىسا تەرجىمىھالىڭىزغا نېمىلەرنى قويۇش كېرەك؟تىلدىن ئېھتىيات قىلىڭ>
خىزمەت زىيارىتىنى قانداق قىلغاندا ياخشى ئىشلەشنىڭ يەنە بىر ئۇسۇلى. سۆزلۈك ئامبىرىڭىزغا ئالاھىدە دىققەت قىلىڭ. ھەرگىز لۈكچەك ئىشلەتمەڭ ، سۆزلەرنى خاتا كىرگۈزمەسلىكتىن ياكى بەك غەيرىي رەسمىي تىل ئىشلەتمەسلىكتىن ئېھتىيات قىلىڭ.
گۇرۇپپا ھەرىكەتچانلىقىدىكى ئاكتىپچانلىقىنى نامايان قىلىڭ
تەشەببۇسكار كىشىنىڭ كەسپىي ھاياتىدا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش پۇرسىتى ناھايىتى چوڭ ، شۇڭا بۇ سۈپەت بازاردىكى شىركەتلەر ئەڭ ئىنتىزار بولغانلارنىڭ بىرى.
ئەگەر سىز تاللاش جەريانىدا گۇرۇپپا ھەرىكەتچانلىقىغا قاتنىشىۋاتقان بولسىڭىز ، ئەڭ يۇقىرى ئاكتىپلىقنى كۆرسىتىڭ ، يېپىقمۇ؟
تۇرقىڭىز بارمۇ؟ قول ئىشارىسى ، بەك ناچار بولۇشى مۇمكىن. ئەگەر سىز خىزمەت زىيارىتى جەريانىدا ياخشى نەتىجىگە ئېرىشمەكچى بولسىڭىز ، بۇ ھەل قىلغۇچ ۋە ئىنتايىن مۇھىم پەيتتە مۇۋاپىق ۋە ماسلىشىشچان پوزىتسىيە تۇتۇڭ.
ئەڭ كۆپ ئۇچرايدىغان سوئاللارنى ئۆگىنىڭ
ئارتۇقچىلىقىڭىز ۋە ئاجىزلىقىڭىز نېمە؟ نېمىشقا بۇ يەردە ئىشلەشكە قىزىقىسىز؟ قايسىلارئاساسلىق مۇۋەپپەقىيەتلىرىڭىز؟ كەسپىي ھاياتىڭىزدا نېمىدىن پەخىرلىنىسىز؟ بۇنىڭدىن كېيىن 5 ياكى 10 يىلدىن كېيىن قەيەردە بولۇشنى خالايسىز؟
زىيارەت جەريانىدا بۇنىڭغا ئوخشاش سوئاللارغا دىققەت قىلىڭ. خىزمەت زىيارىتى جەريانىدا ياخشى نەتىجىگە ئېرىشىشنىڭ ئۇسۇللىرى تەكلىپ قىلىنغۇچىغا بولغان پەرقىڭىزنى كۆرسىتىش. دېمەك ، تېخنىكىلىق ۋە ھەرىكەت ئىقتىدارىڭىز ئارقىلىق تەشكىلاتنىڭ كۈندىلىك تۇرمۇشىغا قانداقمۇ قىممەت قوشالايسىز.