Bazara kedê di van salên dawî de her ku diçe pêşbaztir bûye, ji ber ku daxwaz ji peydakirina cîhên vala bêsînor mezintir e. Ji bo ku hûn di pêvajoya hilbijartinê de ji berendamên din cihê bibin, me 12 serişteyên hêja amade kirine ku hûn di dema hevpeyivîna kar de baş bikin.

Tişte

Resume-ya xwe bigire

Pêdivî ye ku resume li ber çavên kesên ku wê dixwînin balkêş be. Ji ber vê yekê, kurtebirrînek jêhatîbûn û ezmûna pîşeyî ya xwe çêbikin, yên herî têkildar ronî bikin. Divê ji nûvekirinên pir berfireh dûr bê girtin. Bala xwe bidin xeletiyên di Portekîzî de û ji formatkirina vê belgeya girîng îhmal nekin.

Baweriya xwe bi xwe bînin

Di dema hevpeyivîna kar de bêewlehiyê nîşan bidin dikare şansên we yên hilbijartina ji bo kar pir kêm bike. vacancy vekirî. Jixwe, tu pargîdanî ne eleqedar e ku karmendek ku bi gotin û kirinên xwe bawer nake.

Bala xwe bidin awira xwe

Hûn dizanin ku ev gotina ku dibêje: “Bêrîna yekem ma çi maye”? Ew di vê çarçoveyê de bêkêmasî ye û, ji ber vê yekê, beşek ji serişteyên ji bo başkirina di dema hevpeyivîna kar de ye. Namzet hewce ye ku di derbarê xuyabûna xwe de bandorek baş çêbike.

Bikaranîna cil û bergên fermî, bêyî her cûreyek zêde, ya herî zêde ji hêla pisporan ve tê pêşniyar kirin.

Zêde neaxivin

Rast bin û tenê tiştên pêwîst bibêjin, bêyî ku mijarê zêde dirêj bikin da ku hevpeyvîn nefikire. hûn hewl didin ku bandor bikin.

Lêkolîna li ser pargîdanî û pozîsyona ku tê nîqaş kirin

Ev serişteyek din e ku hûn di dema hevpeyivîna kar de baş bikin. Bifikirin ku hûn werin gazî kirin ku beşdarî pêvajoyek hilbijartinê bibin û bigihîjin pargîdaniyê bêyî ku hûn navê wê an qada çalakiya wê baş bizanibin. Ji xeynî ku xirab xuya bike, dibe ku bide xuya kirin ku hûn ne eleqedar in ku hûn li wir bixebitin.

Bi vî rengî, heya ku gengaz be, derheqê pargîdanî û pozîsyona nakokdar de bêtir agahdarî bistînin.

Be ji bo rûbirûbûna pirsên dijwar amade ye

Bê guman, hûn nikanin pêşbîniya pirsên ku peydaker dê di dema hevpeyivînekê de bipirsin. Ji ber vê yekê, berendam divê amade be ku bersivê bide pirsên dijwar, bi giranî li ser jêhatîbûna behremendiyên wî/wê û hetta di derheqê pargîdaniyê de jî.

Ji ber vê yekê, bi hestyarî amade bin û bi qasî ku gengaz di derbarê çanda rêxistinê de agahdar bin.

Eleqe nîşan bide

Ji bo peywirdarek ji hevpeyivîna bi berendamek ku xuya dike ku eleqeya wî bi xebatê re tune ye tiştek ne xweştir tune.di şirketê de. Ji bo ku hûn şansê xwe zêde bikin ku hûn bibin talentê herî nû, eleqe nîşan bidin û nîşan bidin ka xebata we çawa dikare ji bo rêxistinê bikêr be.

Apatî ji saxlemiyê dûr e.

Hay ji ziman hebe

Yek ji serişteyên din ên li ser meriv çawa di hevpeyivîna kar de baş bike. Bi taybetî li ser ferhenga xwe baldar bin. Qet zargotinê bi kar neynin, hay ji xwe hebin ku peyvan xelet nenivîsînin an jî zimanekî pir nefermî bikar neynin.

Bînin bîra xwe ku hûn ne bi hevalên xwe re, lê bi hevpeyivînek re diaxivin ku dikare derfetê bide we ku hûn karekî bistînin.

Di dînamîkên komê de proaktîvîteyê nîşan bidin

Şanseke mezin a mirovê aktîf heye ku di kariyera xwe ya pîşeyî de serketî be, ji ber vê yekê ev kalîte yek ji pargîdaniyên li sûkê yên ku herî zêde li pey digerin e.

Heke hûn di pêvajoya hilbijartinê de beşdarî dînamîkek komê dibin, herî zêde çalakbûn, girtî nîşan bidin?

Rawesta xwe hebe

Di dema hevpeyivînê de her aciziyek li ser kursiyê rûnin an jî hin tiştan bikin. tevgerîn, dikare pir xirab be. Ger hûn dixwazin di dema hevpeyivîna kar de baş bimeşin, ji bo wê dema diyarker û pir girîng xwedî helwestek minasib û hevgirtî bin.

Pirsên herî gelemperî lêkolîn bikin

Hêz û qelsiya we çi ne? Çima hûn dixwazin li vir bixebitin? Kîjan indestkeftiyên we yên sereke? Di jiyana xwe ya pîşeyî de hûn bi çi serbilind in? Hûn dixwazin piştî 5 an 10 salan li kuderê bin?

Di dema hevpeyivînê de bala xwe bidin pirsên bi vî rengî.

Cûdahiyên xwe nîşan bidin

Ya dawî ji serişteyên ku hûn di dema hevpeyivîna kar de baş bibin ev e ku hûn cûdahiyên xwe nîşanî peykerê bidin. Ango hûn çawa dikarin bi jêhatîbûna xwe ya teknîkî û tevgerî nirxê rojane li rêxistinê zêde bikin.