Ces dernières années, le marché du travail est devenu de plus en plus encombré, la demande étant infiniment plus importante que l'offre de postes vacants. Pour vous aider à vous démarquer des autres candidats lors du processus de sélection, nous avons préparé 12 conseils précieux pour réussir l'entretien d'embauche.

Conseils

Améliorez votre CV

Un CV doit être attrayant aux yeux de ceux qui le lisent. Faites donc un bref résumé de vos qualifications et de votre expérience professionnelle, en soulignant les plus pertinentes. Les CV très longs sont à éviter. Faites attention aux fautes de portugais et ne négligez pas la mise en forme de ce document important.

Faites-vous confiance

Montrer de l'insécurité pendant l'entretien d'embauche peut réduire considérablement vos chances d'être sélectionné pour le poste à pourvoir. Après tout, aucune entreprise n'est intéressée par l'embauche d'un employé qui ne transmet pas de confiance dans ses paroles et ses actions.

Surveillez votre apparence

Vous connaissez le dicton "La première impression est celle qui colle" ? Il prend tout son sens dans ce contexte et fait donc partie des conseils pour réussir l'entretien d'embauche. Le candidat doit faire une excellente impression en ce qui concerne son apparence.

L'utilisation d'une tenue formelle, sans excès, est la plus indiquée par les experts.

Ne parlez pas trop

Les candidats qui parlent à tort et à travers peuvent donner une mauvaise impression, même aux autres candidats. Parler trop pendant un entretien d'embauche peut vous amener à vous contredire ou à vous emmêler les pinceaux.

Limitez-vous à un minimum de mots et ne soyez pas trop long, afin que votre interlocuteur n'ait pas l'impression que vous essayez de l'impressionner.

Faites des recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez.

Voici un autre conseil pour bien réussir l'entretien d'embauche. Imaginez que l'on vous demande de participer à un processus de sélection et que vous arriviez dans l'entreprise sans même en connaître le nom ou le domaine d'activité. En plus de faire mauvaise figure, cela peut donner l'impression que vous n'avez aucun intérêt à travailler dans cette entreprise.

Vous obtiendrez ainsi un maximum d'informations sur l'entreprise et le poste à pourvoir.

Se préparer à affronter des questions difficiles

Bien entendu, vous ne pouvez pas prévoir les questions que le recruteur vous posera au cours de l'entretien. Vous devez donc être prêt à répondre à des questions difficiles, notamment sur vos compétences comportementales et même sur l'entreprise elle-même.

Il faut donc se préparer émotionnellement et s'armer d'un maximum d'informations sur la culture de l'organisation.

Montrer son intérêt

Il n'y a rien de plus désagréable pour un recruteur que d'avoir un entretien avec un candidat qui ne semble pas vouloir travailler pour l'entreprise. Pour augmenter vos chances de devenir le nouveau talent embauché, montrez de l'intérêt et montrez en quoi votre travail pourrait être utile à l'organisation.

L'apathie est loin d'être saine.

Surveillez votre langage

Un dernier conseil pour réussir l'entretien d'embauche : soignez particulièrement votre vocabulaire. N'utilisez jamais d'argot, veillez à ne pas faire de fautes d'orthographe et à ne pas utiliser un langage trop informel.

N'oubliez pas que vous ne parlez pas à vos amis, mais à un interlocuteur qui peut vous donner une chance d'obtenir un emploi.

Faire preuve de proactivité dans la dynamique de groupe

Une personne proactive a de grandes chances de réussir dans sa carrière professionnelle, c'est pourquoi cette qualité est l'une des plus recherchées par les entreprises sur le marché.

Si vous participez à une dynamique de groupe au cours du processus de sélection, faites preuve d'une proactivité maximale, fermée ?

Prendre position

Si vous voulez réussir un entretien d'embauche, veillez à ce que votre posture soit appropriée et cohérente avec ce moment décisif et extrêmement important.

Étudier les questions les plus courantes

Quels sont vos points forts et vos points faibles ? Pourquoi souhaitez-vous travailler ici ? Quelles sont vos principales réalisations ? De quoi êtes-vous fier dans votre vie professionnelle ? Où souhaitez-vous être dans 5 ou 10 ans ?

Soyez à l'affût de ces questions au moment de l'entretien.

Mettez en avant ce qui vous différencie des autres

Le dernier conseil pour réussir l'entretien d'embauche est de montrer au recruteur ce qui vous différencie des autres, c'est-à-dire comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée au quotidien de l'organisation grâce à vos compétences techniques et comportementales.