सामग्री तालिका
हालैका वर्षहरूमा श्रम बजार बढ्दो प्रतिस्पर्धात्मक भएको छ, किनकि रिक्त पदहरूको आपूर्ति भन्दा माग असीम रूपमा ठूलो छ। छनोट प्रक्रियाको क्रममा अन्य उम्मेदवारहरूबाट अलग देखिनको लागि, हामीले जागिरको अन्तर्वार्ताको क्रममा राम्रो गर्नका लागि १२ बहुमूल्य सुझावहरू तयार गरेका छौं।><0 त्यसकारण, सबैभन्दा सान्दर्भिक व्यक्तिहरूलाई हाइलाइट गर्दै आफ्नो योग्यता र व्यावसायिक अनुभवको संक्षिप्त सारांश बनाउनुहोस्। धेरै व्यापक रिजुमेहरू बेवास्ता गर्नुपर्छ। पोर्चुगाली भाषामा भएका त्रुटिहरूमा ध्यान दिनुहोस् र यो महत्त्वपूर्ण कागजातको ढाँचालाई बेवास्ता नगर्नुहोस्।
आफैलाई विश्वास गर्नुहोस्
नौकरीको अन्तर्वार्ताको क्रममा असुरक्षा देखाउनुले कामको लागि छनोट हुने सम्भावनालाई धेरै कम गर्न सक्छ। खोल्नुहोस्। आखिर, कुनै पनि कम्पनीले आफ्नो वचन र कार्यमा विश्वास नगर्ने कर्मचारीलाई काममा राख्न चासो राख्दैन।
आफ्नो लुकमा ध्यान दिनुहोस्
तपाईंलाई थाहा छ यो भनाइले भन्छ: "पहिलो प्रभाव के बाँकी छ"? यो यस सन्दर्भमा सही अर्थ बनाउँछ र, त्यसैले, जागिर अन्तर्वार्ताको समयमा राम्रो गर्नका लागि सुझावहरूको अंश हो। उम्मेदवारले आफ्नो उपस्थितिको सन्दर्भमा उत्कृष्ट छाप बनाउन आवश्यक छ।
कुनै प्रकारको अतिरिक्त बिना औपचारिक पोशाकको प्रयोग विज्ञहरूले सबैभन्दा बढी सिफारिस गरेको छ।
धेरै कुरा नगर्नुहोस्
<0>का लागि बोल्ने उम्मेदवारहरूकुहिनोले अन्य प्रतिस्पर्धीहरूलाई पनि नराम्रो प्रभाव दिन सक्छ। जागिरको अन्तर्वार्ताको क्रममा धेरै कुरा गर्दा तपाईं विरोधाभासमा पर्न सक्नुहुन्छ वा आफ्नै शब्दहरूमा अल्झन सक्नुहुन्छ।संयम हुनुहोस् र आवश्यक कुरा मात्र भन्नुहोस्, विषयलाई धेरै लम्बाइ नगरी अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिले सोच्न नपरोस्। तपाईं प्रभाव पार्न खोज्दै हुनुहुन्छ।
कम्पनी र विवादित स्थिति बारे अनुसन्धान गर्नुहोस्
यो जागिरको अन्तर्वार्तामा राम्रो गर्नको लागि तपाईंको लागि अर्को टिप हो। छनोट प्रक्रियामा भाग लिनको लागि बोलाइएको र कम्पनीको नाम वा गतिविधिको क्षेत्रलाई राम्ररी थाहा नपाई कम्पनीमा आइपुगेको कल्पना गर्नुहोस्। नराम्रो देखिनुको अतिरिक्त, यसले तपाईंलाई त्यहाँ काम गर्न रुचि छैन भन्ने धारणा पनि दिन सक्छ।
यस तरिकाले, कम्पनी र विवादित स्थितिको बारेमा सकेसम्म धेरै जानकारी प्राप्त गर्नुहोस्।
बन्नुहोस्। कठिन प्रश्नहरूको सामना गर्न तयार छन्
अवश्य पनि, तपाईंले भर्तीकर्ताले अन्तर्वार्ताको क्रममा सोध्ने प्रश्नहरूको भविष्यवाणी गर्न सक्नुहुन्न। त्यसकारण, उम्मेद्वार कठिन प्रश्नहरूको जवाफ दिन तयार हुनुपर्छ, मुख्यतया उसको व्यवहार कौशल र कम्पनीको बारेमा पनि।
त्यसैले, भावनात्मक रूपमा तयार हुनुहोस् र संगठनको संस्कृतिको बारेमा सकेसम्म धेरै जानकारीको साथ सुसज्जित हुनुहोस्।
चासो देखाउनुहोस्
एक भर्तीकर्ताको लागि काम गर्न कुनै चासो नभएको जस्तो देखिने उम्मेदवारको अन्तर्वार्ता लिनु भन्दा अप्रिय अरू केही छैन।कम्पनी मा। भाडामा लिइएको सबैभन्दा नयाँ प्रतिभा बन्ने सम्भावना बढाउन, चासो देखाउनुहोस् र संगठनको लागि तपाईंको काम कसरी उपयोगी हुन सक्छ भनेर देखाउनुहोस्।
उदासीनता स्वस्थ हुनु भन्दा टाढा छ।
भाषाबाट सावधान रहनुहोस्
नौकरी अन्तर्वार्तामा कसरी राम्रो गर्ने भन्ने बारे अर्को एउटा सुझाव। आफ्नो शब्दावली संग विशेष सावधान रहनुहोस्। कहिल्यै अपशब्द प्रयोग नगर्नुहोस्, शब्दहरू गलत हिज्जे वा धेरै अनौपचारिक भाषा प्रयोग नगर्न सावधान रहनुहोस्।
यो पनि हेर्नुहोस्: स्पेनी मूल को 20 थर ब्राजिल मा सामान्ययाद राख्नुहोस् कि तपाईं आफ्ना साथीहरूसँग कुरा गर्दै हुनुहुन्छ, तर एक साक्षात्कारकर्तासँग कुरा गर्दै हुनुहुन्छ जसले तपाईंलाई जागिर पाउने मौका दिन सक्छ।
समूह गतिशीलतामा सक्रियता प्रदर्शन गर्नुहोस्
एक सक्रिय व्यक्तिसँग आफ्नो व्यावसायिक करियरमा सफल हुने ठूलो मौका छ, त्यसैले यो गुणस्तर बजारमा कम्पनीहरूले सबैभन्दा धेरै खोज्ने मध्ये एक हो।
यदि तपाईं छनोट प्रक्रियाको क्रममा समूहगत गतिशीलतामा भाग लिइरहनुभएको छ भने, अधिकतम सक्रियता प्रदर्शन गर्नुहोस्, बन्द?
पोस्चर गर्नुहोस्
अन्तर्वार्ताको समयमा कुर्सीमा कुनै अप्ठ्यारो भएमा बस्नुहोस् वा निश्चित गर्नुहोस् इशाराहरू, धेरै खराब हुन सक्छ। यदि तपाइँ जागिरको अन्तर्वार्तामा राम्रो गर्न चाहनुहुन्छ भने, त्यो निर्णायक र अत्यन्त महत्त्वपूर्ण क्षणको लागि उपयुक्त र सुसंगत आसन लिनुहोस्।
सबैभन्दा सामान्य प्रश्नहरू अध्ययन गर्नुहोस्
तपाईको बलियो र कमजोर के हो? तपाई किन यहाँ काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ? जो हुन्तपाईको मुख्य उपलब्धि ? तपाइँ तपाइँको व्यावसायिक जीवनमा के गर्व गर्नुहुन्छ? अबदेखि ५ वा १० वर्षमा तपाईं कहाँ हुन चाहनुहुन्छ?
यो पनि हेर्नुहोस्: जागिरको अन्तर्वार्तामा तपाईंको बलहरू हाइलाइट गर्न 5 सुझावहरूअन्तर्वार्ताको समयमा यस्ता प्रश्नहरूको लागि हेरिरहनुहोस्।
आफ्नो भिन्नताहरू देखाउनुहोस्
अन्तिम जागिरको अन्तर्वार्ताको क्रममा राम्रो गर्नका लागि सुझावहरू भर्तीकर्तालाई आफ्नो भिन्नताहरू देखाउनु हो। त्यो हो, तपाइँ कसरी तपाइँको प्राविधिक र व्यवहार कौशल मार्फत संगठनको दिन-प्रतिदिन मूल्य थप्न सक्नुहुन्छ।