সুচিপত্র
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শ্রম বাজার ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে, কারণ শূন্যপদের সরবরাহের চেয়ে চাহিদা অসীমভাবে বেশি। বাছাই প্রক্রিয়ার সময় অন্য প্রার্থীদের থেকে আপনাকে আলাদা করার জন্য, আমরা চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় ভালো করার জন্য 12টি মূল্যবান টিপস প্রস্তুত করেছি।
টিপস
আপনার জীবনবৃত্তান্ত ক্যাপ্রিচ করুন
একটি জীবনবৃত্তান্ত যারা এটি পড়ে তাদের চোখে আকর্ষণীয় হতে হবে। অতএব, আপনার যোগ্যতা এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ তৈরি করুন, সবচেয়ে প্রাসঙ্গিকগুলি হাইলাইট করুন। খুব ব্যাপক জীবনবৃত্তান্ত এড়ানো উচিত. পর্তুগিজ ভাষায় ত্রুটির দিকে মনোযোগ দিন এবং এই গুরুত্বপূর্ণ নথির বিন্যাসকে অবহেলা করবেন না।
নিজেকে বিশ্বাস করুন
চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় নিরাপত্তাহীনতা দেখালে চাকরির জন্য নির্বাচিত হওয়ার সম্ভাবনা অনেক কমে যেতে পারে। খোলা সর্বোপরি, কোনও সংস্থাই এমন কোনও কর্মী নিয়োগে আগ্রহী নয় যে তার কথা এবং কাজের প্রতি আস্থা প্রকাশ করে না৷
আপনার চেহারার দিকে মনোযোগ দিন
আপনি জানেন যে উক্তিটি বলে: "প্রথম ছাপ কি বাকি আছে"? এই প্রসঙ্গে এটি নিখুঁত বোধগম্য করে এবং তাই, চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় ভাল করার জন্য টিপসের অংশ। প্রার্থীকে তার চেহারা সম্পর্কে একটি চমৎকার ধারণা তৈরি করতে হবে।
কোন ধরনের অতিরিক্ত ছাড়াই আনুষ্ঠানিক পোশাকের ব্যবহার বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সর্বাধিক সুপারিশ করা হয়।
বেশি কথা বলবেন না
<0> প্রার্থী যারা কথা বলেনকনুই অন্য প্রতিযোগীদের কাছেও খারাপ ধারণা দিতে পারে। চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় খুব বেশি কথা বললে আপনি দ্বন্দ্বে পড়ে যেতে পারেন বা আপনার নিজের কথায় আটকে যেতে পারেন।সংযম রাখুন এবং যা প্রয়োজন তা বলুন, বিষয়টিকে খুব বেশি দীর্ঘায়িত না করে যাতে ইন্টারভিউয়ার মনে না করে। আপনি প্রভাবিত করার চেষ্টা করছেন।
কোম্পানী এবং যে অবস্থান নিয়ে বিতর্কিত হচ্ছে সে সম্পর্কে গবেষণা করুন
চাকরীর ইন্টারভিউয়ের সময় ভাল করার জন্য এটি আপনার জন্য আরেকটি টিপ। কল্পনা করুন যে একটি নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য তলব করা হয়েছে এবং এমনকি কোম্পানির নাম বা তার কার্যকলাপের ক্ষেত্রটি সঠিকভাবে না জেনেও সেখানে পৌঁছেছে। খারাপ দেখতে ছাড়াও, এটি এমন ধারণা দিতে পারে যে আপনি সেখানে কাজ করতে আগ্রহী নন।
আরো দেখুন: আসন্ন বা আসন্ন: লেখার সঠিক উপায় কী?এইভাবে, কোম্পানি এবং বিতর্কিত অবস্থান সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য পান।
আরো দেখুন: সুশৃঙ্খল ব্যক্তিদের মধ্যে এই 5টি অভ্যাস থাকেহও কঠিন প্রশ্নের মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রস্তুত
অবশ্যই, নিয়োগকারী একটি সাক্ষাত্কারের সময় যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবেন তা আপনি অনুমান করতে পারবেন না। তাই, প্রার্থীকে কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকতে হবে, প্রধানত তার আচরণগত দক্ষতা এবং এমনকি কোম্পানির সম্পর্কেও।
অতএব, সংবেদনশীলভাবে প্রস্তুত থাকুন এবং প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য দিয়ে সজ্জিত থাকুন।
আগ্রহ দেখান
একজন নিয়োগকারীর জন্য একজন প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেওয়ার চেয়ে অপ্রীতিকর আর কিছু নেই যার কাজ করার আগ্রহ নেই বলে মনে হয়কোম্পানিতে. নিয়োগকৃত নতুন প্রতিভা হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য, আগ্রহ দেখান এবং দেখান কিভাবে আপনার কাজ প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযোগী হতে পারে।
উদাসীনতা স্বাস্থ্যকর হওয়া তো দূরের কথা।
ভাষার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন
চাকরির ইন্টারভিউতে কীভাবে ভাল করতে হয় তার আরেকটি টিপস। আপনার শব্দভান্ডারের সাথে বিশেষভাবে সতর্ক থাকুন। কখনই অপবাদ ব্যবহার করবেন না, শব্দের বানান ভুল বা খুব বেশি অনানুষ্ঠানিক ভাষা ব্যবহার না করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন।
মনে রাখবেন যে আপনি আপনার বন্ধুদের সাথে কথা বলছেন না, কিন্তু একজন ইন্টারভিউয়ারের সাথে কথা বলছেন যিনি আপনাকে চাকরি পাওয়ার সুযোগ দিতে পারেন।
গ্রুপ গতিবিদ্যায় সক্রিয়তা প্রদর্শন করুন
একজন সক্রিয় ব্যক্তির তার পেশাগত কর্মজীবনে সফল হওয়ার প্রচুর সম্ভাবনা রয়েছে, তাই এই গুণটি বাজারে কোম্পানিগুলির মধ্যে সবচেয়ে বেশি চাওয়া হয়৷
আপনি যদি বাছাই প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি গ্রুপ ডাইনামিক-এ অংশগ্রহণ করেন, তাহলে সর্বাধিক সক্রিয়তা প্রদর্শন করুন, বন্ধ?
ভঙ্গি রাখুন
সাক্ষাৎকারের সময় চেয়ারে কোনো বিশ্রীতা থাকলে বসুন বা নিশ্চিত করুন অঙ্গভঙ্গি, খুব খারাপ হতে পারে। আপনি যদি চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় ভাল করতে চান, তাহলে সেই সিদ্ধান্তমূলক এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্তের জন্য একটি উপযুক্ত এবং সুসংগত ভঙ্গি করুন।
সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নগুলি অধ্যয়ন করুন
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী? আপনি এখানে কাজ করতে আগ্রহী কেন? যেগুলোআপনার প্রধান অর্জন? আপনার পেশাগত জীবনে আপনি কি গর্বিত? আপনি এখন থেকে 5 বা 10 বছরের মধ্যে কোথায় থাকতে চান?
সাক্ষাত্কারের সময় এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য সতর্ক থাকুন।
আপনার পার্থক্য দেখান
শেষ চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় ভাল করার জন্য টিপস হল নিয়োগকারীকে আপনার পার্থক্য দেখানো। অর্থাৎ, কীভাবে আপনি আপনার প্রযুক্তিগত এবং আচরণগত দক্ষতার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের প্রতিদিনের মূল্য যোগ করতে পারেন।