В последние годы рынок труда становится все более переполненным, так как спрос бесконечно превышает предложение вакансий. Чтобы помочь вам выделиться на фоне других кандидатов в процессе отбора, мы подготовили 12 ценных советов, как хорошо пройти собеседование при приеме на работу.

Советы

Повышение качества резюме

Поэтому кратко изложите свою квалификацию и профессиональный опыт, выделив наиболее значимые из них. Следует избегать очень длинных резюме. Следите за португальскими ошибками и не пренебрегайте форматированием этого важного документа.

Доверять себе

Проявление неуверенности во время собеседования может значительно снизить ваши шансы быть выбранным на открытую вакансию. Ведь ни одна компания не заинтересована в приеме на работу сотрудника, который не выражает уверенности в своих словах и действиях.

Следите за своим внешним видом

Знаете ли вы поговорку "Первое впечатление - это то, которое остается?" В данном контексте она имеет полный смысл и поэтому является частью советов по успешному прохождению собеседования. Кандидат должен произвести отличное впечатление своим внешним видом.

Использование формальных нарядов, без каких-либо излишеств, наиболее показано экспертами.

Не говорите слишком много

Кандидаты, которые болтают без умолку, могут произвести плохое впечатление даже на других кандидатов. Многословие во время собеседования может привести к тому, что вы будете противоречить сами себе или путаться в словах.

Сведите свои слова к минимуму и не затягивайте, чтобы собеседник не подумал, что вы пытаетесь произвести на него впечатление.

Изучите компанию и должность, на которую вы претендуете.

Это еще один совет, который поможет вам хорошо пройти собеседование. Представьте себе, что вам предлагают принять участие в отборе, а вы приходите в компанию, даже не зная ее правильного названия и сферы деятельности. Помимо того, что это плохо выглядит, это может создать впечатление, что вы не заинтересованы в работе в этой компании.

Таким образом, можно получить как можно больше информации о компании и вакансии.

Будьте готовы к сложным вопросам

Конечно, невозможно предугадать, какие вопросы задаст рекрутер во время собеседования, поэтому следует быть готовым отвечать на сложные вопросы, особенно касающиеся ваших поведенческих навыков и даже самой компании.

Поэтому будьте эмоционально готовы и вооружены как можно большим количеством информации о культуре организации.

Проявить интерес

Для рекрутера нет ничего более неприятного, чем собеседование с кандидатом, не проявляющим никакого интереса к работе в компании. Чтобы повысить свои шансы стать новым талантливым сотрудником, проявите интерес и покажите, чем ваша работа может быть полезна для организации.

Апатия далеко не всегда полезна для здоровья.

Следите за языком

Еще один совет, как хорошо пройти собеседование: будьте особенно внимательны к своему словарному запасу. Никогда не используйте сленг, не допускайте ошибок в написании слов и не употребляйте слишком много неформальной лексики.

Помните, что вы разговариваете не со своими друзьями, а с интервьюером, который может дать вам шанс получить работу.

Проявлять инициативу в групповой динамике

Проактивный человек имеет большие шансы на успех в профессиональной карьере, поэтому это качество является одним из наиболее востребованных компаниями на рынке.

Если в процессе отбора Вы участвуете в групповой динамике, проявите максимум инициативы, закрытости?

Занять позицию

Если вы хотите хорошо пройти собеседование, позаботьтесь о том, чтобы ваша осанка соответствовала этому решающему и чрезвычайно важному моменту.

Изучите наиболее распространенные вопросы

Каковы Ваши сильные и слабые стороны? Почему Вам интересно работать здесь? Каковы Ваши основные достижения? Чем Вы гордитесь в своей профессиональной деятельности? Где Вы хотите быть через 5-10 лет?

Будьте готовы к таким вопросам во время собеседования.

Продемонстрируйте свои отличительные особенности

Последний из советов по успешному прохождению собеседования - показать рекрутеру свои отличительные особенности, т.е. то, как вы можете принести пользу организации в повседневной работе благодаря своим техническим и поведенческим навыкам.