Thị trường lao động ngày càng trở nên cạnh tranh trong những năm gần đây do cầu luôn lớn hơn cung về vị trí tuyển dụng. Để bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác trong quá trình tuyển chọn, chúng tôi đã chuẩn bị 12 lời khuyên hữu ích để bạn thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn xin việc.

Mẹo

Làm phong phú hồ sơ của bạn

Bản sơ yếu lý lịch cần phải hấp dẫn người đọc. Do đó, hãy tóm tắt ngắn gọn về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm chuyên môn của bạn, làm nổi bật những điều có liên quan nhất. Sơ yếu lý lịch rất rộng nên tránh. Hãy chú ý đến các lỗi trong tiếng Bồ Đào Nha và đừng bỏ qua định dạng của tài liệu quan trọng này.

Tin tưởng vào bản thân

Tỏ ra bất an trong cuộc phỏng vấn xin việc có thể làm giảm đáng kể cơ hội được chọn cho vị trí tuyển dụng của bạn. mở. Xét cho cùng, không có công ty nào quan tâm đến việc tuyển dụng một nhân viên không thể hiện sự tự tin trong lời nói và hành động của mình.

Hãy chú ý đến vẻ ngoài của bạn

Bạn biết câu nói rằng: “Ấn tượng đầu tiên là những gì còn lại”? Nó có ý nghĩa hoàn hảo trong bối cảnh này và do đó, là một phần của các mẹo để thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn xin việc. Ứng viên cần tạo ấn tượng xuất sắc về ngoại hình của mình.

Việc sử dụng trang phục lịch sự, không có bất kỳ hình thức thái quá nào là điều được các chuyên gia khuyến khích nhất.

Đừng nói quá nhiều

Hãy kiềm chế và chỉ nói những gì cần thiết, không kéo dài chủ đề quá khiến người phỏng vấn không phải suy nghĩ bạn đang cố gắng gây ấn tượng.

Nghiên cứu về công ty và vị trí đang bị tranh cãi

Đây là một mẹo khác để bạn thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn xin việc. Hãy tưởng tượng bạn được triệu tập để tham gia vào quá trình tuyển chọn và đến công ty mà không hề biết tên chính xác hoặc lĩnh vực hoạt động của nó. Ngoài vẻ ngoài xấu xí, điều đó có thể tạo ấn tượng rằng bạn không hứng thú làm việc ở đó.

Bằng cách đó, hãy thu thập càng nhiều thông tin về công ty và vị trí đang tranh chấp càng tốt.

Hãy trở thành sẵn sàng đối mặt với những câu hỏi khó

Tất nhiên, bạn không thể đoán trước được những câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi trong buổi phỏng vấn. Do đó, ứng viên phải chuẩn bị sẵn sàng để trả lời những câu hỏi khó, chủ yếu là về kỹ năng ứng xử của mình và thậm chí là về chính công ty.

Vì vậy, hãy chuẩn bị tinh thần và trang bị càng nhiều thông tin càng tốt về văn hóa của tổ chức .

Thể hiện sự quan tâm

Không có gì khiến nhà tuyển dụng khó chịu hơn là phỏng vấn một ứng viên dường như không có hứng thú làm việctrong công ty. Để tăng cơ hội trở thành nhân tài mới nhất được tuyển dụng, hãy thể hiện sự quan tâm và cho thấy công việc của bạn có thể hữu ích như thế nào đối với tổ chức.

Sự thờ ơ là điều không lành mạnh.

Cẩn thận với ngôn từ

Một trong những lời khuyên khác để làm tốt cuộc phỏng vấn xin việc. Hãy đặc biệt cẩn thận với vốn từ vựng của bạn. Không bao giờ sử dụng tiếng lóng, cẩn thận để không viết sai chính tả hoặc sử dụng ngôn ngữ quá trang trọng.

Hãy nhớ rằng bạn không nói chuyện với bạn bè mà là nói với người phỏng vấn, người có thể cho bạn cơ hội nhận được việc làm.

Thể hiện tính chủ động trong hoạt động nhóm

Người chủ động có cơ hội thành công lớn trong sự nghiệp chuyên môn của mình, vì vậy phẩm chất này là một trong những phẩm chất được các công ty trên thị trường săn đón nhiều nhất.

Nếu bạn đang tham gia vào một nhóm năng động trong quá trình lựa chọn, hãy thể hiện sự chủ động tối đa, đóng cửa?

Có tư thế

Ngồi xuống bất kỳ sự lúng túng nào trên ghế tại thời điểm phỏng vấn hoặc đưa ra quyết định nhất định cử chỉ, có thể rất xấu. Nếu bạn muốn thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn xin việc, hãy có một tư thế phù hợp và mạch lạc cho thời điểm quyết định và cực kỳ quan trọng đó.

Nghiên cứu những câu hỏi phổ biến nhất

Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Tại sao bạn quan tâm đến làm việc ở đây? đó làthành tựu chính của bạn? Bạn tự hào về điều gì trong cuộc sống nghề nghiệp của mình? Bạn muốn ở đâu trong 5 hoặc 10 năm tới?

Hãy chú ý những câu hỏi như thế này tại thời điểm phỏng vấn.

Hãy thể hiện sự khác biệt của bạn

Điều cuối cùng Một trong những mẹo để trở nên tốt trong buổi phỏng vấn xin việc là thể hiện sự khác biệt của bạn với nhà tuyển dụng. Đó là cách bạn có thể gia tăng giá trị cho hoạt động hàng ngày của tổ chức thông qua các kỹ năng kỹ thuật và hành vi của mình.