Momen wawancara padamelan tiasa ngajantenkeun calon hariwang ngeunaan persetujuan, khususna upami posisi anu dipikahoyong bergengsi. Sanaos anjeun yakin yén anjeun damel saé dina waktos éta, kami bakal nunjukkeun ka anjeun lima tanda yén wawancara padamelan anjeun tiasa suksés sareng anjeun tiasa janten bakat énggal anu disewa ku hiji organisasi.

Tanda pikeun terang upami anjeun damel saé dina wawancara padamelan

1) Minat recruiter dina paguneman

Ieu panginten salah sahiji indikasi utama yén anjeun ngagaduhan kasempetan anu ageung. lulus wawancara padamelan . Upami recruiter nunjukkeun minat anu ageung pikeun langkung kenal sareng anjeun salami paguneman, henteu nyandak waktos anu lami pikeun ngajawab bahkan naroskeun patarosan anu teu disangka-sangka, anjeunna resep ngalamar anjeun.

Salain éta, upami anu ngawawancara nunjukkeun sadayana. kapentingan dunya dina naon kudu ngomong jeung aub dina paguneman ka titik extrapolating waktu wawancara, lowongan bisa jadi Anjeun. Nalika Recruiter kalibet dina paguneman sareng masihan sadaya perhatian anu diperyogikeun ka calon, kamungkinan persetujuanna ageung.

Tapi émut yén anjeunna ngan ukur nunjukkeun minat nalika ngobrol upami anjeunna ningali yén anjeun ogé resep. . Émut yén anjeun kedah meunangkeun perhatian anu ngawawancara , sanaos sesah waé.

2) Theinterviewer némbongkeun Anjeun enggon parusahaan

Naha Recruiter, salian némbongkeun minat dina paguneman, malah mawa anjeun dina tur sakabéh parusahaan? Ieu tiasa janten indikasi anu saé yén anjeun damel saé dina wawancara padamelan.

Diwanohkeun ka kolega anu bakal datang ti padamelan sareng terang sadayana séktor organisasi nunjukkeun yén kasempetan anjeun damel di dinya aranjeunna bakal. jadi badag. Anjeun tiasa percanten.

Sikep Recruiter ieu nunjukkeun yén anjeunna yakin kana padamelanana, hoyong nunjukkeun "atribut" perusahaan sareng leres-leres kabetot ku anjeun damel di dinya. Ku alatan éta, males dina cara nu sarua ku némbongkeun minat sarta pastikeun muji rohangan nu paling dipikaresep bakal tempat gawé anjeun.

3) Recruiter ménta rujukan

Sanajan éta kajadian di tungtung wawancara pakasaban, eta kamungkinan pisan yén persetujuan anjeun bakal datangna leres. Nalika ngawawancara naroskeun referensi calon, naha pribadi atanapi profésional, éta mangrupikeun tanda yén anjeunna parantos ngémutan kayakinan anu diperyogikeun pikeun ngalaksanakeun peran dina perusahaan.

Tip di dieu, upami ieu kajadian, nyaéta nunjukkeun urut bos sareng rekan kerja organisasi dimana anjeunna damel. Dina tingkat pribadi, disarankeun pikeun nunjukkeun babaturan anu parantos lami atanapi baraya caket sareng anjeun gaduh hubungan anu saé.

Upami mungkin, antisipasi pamundut ieu.sareng gaduh nami ieu sareng telepon kontak masing-masing. Sikep ieu nunjukkeun yén anjeun teu kedah sieun atanapi nyumputkeun, dina sagala widang kahirupan anjeun.

4) Wawancara ngawartosan anjeun ngeunaan tahapan seléksi salajengna

Tanda sanés anu nunjukkeun yén anjeun ngalakukeun éta. ogé dina wawancara pakasaban, éta nalika Recruiter nu nyebutkeun hal ngeunaan naon léngkah salajengna dina prosés Pilihan bakal kawas. Ieu ngandung harti yén anjeun masih dianggap keur posisi kabuka. Ku alatan éta, waspada kana tungtunan dina hal ieu.

Lamun nu ngawawancara némbongkeun Anjeun, sacara rinci pisan, kumaha tahapan seléksi saterusna bakal lumangsung, tunjukkeun minat jeung tuliskeun sagalana. , lamun mungkin.

Seringkali, bisa waé aya bédana ngan ku merhatikeun naon anu diomongkeun ku recruiter. Sanaos setrés sareng kadang capé, ulah nyerah sareng dugi ka tungtungna. Ieu bisa jadi mangpaat pisan.

5) Recruiter némbongkeun Anjeun naon peran anjeun bakal jadi

Salila wawancara pakasaban, Recruiter geus nembongkeun anjeun, langsung, naon peran anjeun bakal jadi dina perusahaan? Kasempetan damel di dinya tiasa ageung. Ieu mangrupikeun indikasi anu kuat yén organisasi parantos ngabayangkeun anjeun nempatan posisi ieu . Ku alatan éta, anu ngawawancara langsung némbongkeun kaunggulan posisi.

Ieu strategi metot lamun calon boga profil profésional anu.parusahaan néangan di pasar, saprak éta condong jadi rada ngayakinkeun. Lamun recruiter nyebutkeun ngeunaan kauntungan, jam, kawijakan jeung tunjangan séjén tina posisi, anjeun geus bisa mawa kartu gawé anjeun nu lowong téh praktis milik anjeun.

Tingali kumaha tanda yén anjeun dipigawé ogé dina pakasaban wawancara pakasaban. gampang diperhatikeun? Awas ka aranjeunna sadayana sareng wilujeng sumping.