Het sollicitatiegesprek kan kandidaten erg bang maken om te slagen, vooral als de functie die ze zoeken prestigieus is. Zelfs als je denkt dat je het goed hebt gedaan tijdens het sollicitatiegesprek, laten we je vijf dingen zien Tekenen dat je sollicitatiegesprek een succes was en wie het nieuwste ingehuurde talent van een organisatie zou kunnen worden.

Tekenen om te weten of je het goed hebt gedaan in het sollicitatiegesprek

1) Interesse van de recruiter in het gesprek

Dit is misschien wel een van de belangrijkste aanwijzingen dat je een grote kans hebt op slagen voor het sollicitatiegesprek Als de recruiter tijdens het gesprek interesse toont om je beter te leren kennen, niet lang wacht om te antwoorden en zelfs onverwachte vragen stelt, dan is hij of zij geïnteresseerd om je aan te nemen.

Als de gesprekspartner alle interesse van de wereld toont in wat je te zeggen hebt en zich in het gesprek mengt tot voorbij de gesprekstijd, kan de baan van jou zijn. Als de recruiter betrokkenheid toont tijdens het gesprek en de kandidaat alle aandacht geeft die nodig is, is de kans op goedkeuring groot.

Maar het is de moeite waard om te onthouden dat hij alleen interesse zal tonen tijdens het gesprek als hij zich realiseert dat jij ook geïnteresseerd bent. Onthoud dat het nodig is om de aandacht van de interviewer trekken Hoe moeilijk dat ook is.

2) De interviewer heeft je rondgeleid door de gebouwen van het bedrijf

De recruiter toonde niet alleen interesse in het gesprek, maar gaf je zelfs een rondleiding door het hele bedrijf? Dit kan een uitstekende indicatie zijn dat je het goed hebt gedaan in het sollicitatiegesprek.

Kennismaken met toekomstige collega's werken en alle sectoren van de organisatie kent, geeft aan dat je kansen om daar te werken enorm zullen zijn. Geloof me.

Deze houding van de recruiter laat zien dat hij vertrouwen heeft in je werk, dat hij je de "attributen" van het bedrijf wil laten zien en dat hij er helemaal in geïnteresseerd is dat je er komt werken. Dus toon op dezelfde manier interesse en prijs de ruimte die hoogstwaarschijnlijk je werkplek wordt.

3) De recruiter vroeg naar referenties

Zelfs als dit aan het einde van het sollicitatiegesprek gebeurt, is de kans groot dat je goedkeuring werkelijkheid wordt. Als de interviewer naar de referenties van de kandidaat vraagt, of het nu persoonlijke of professionele referenties zijn, is dit een teken dat ze het vertrouwen hebben overgebracht dat nodig is om de rol binnen het bedrijf op zich te nemen.

De tip hier, voor het geval dit gebeurt, is om het volgende aan te geven voormalige bazen en collega's Op persoonlijk vlak is het aan te raden om een vriend of familielid te nomineren met wie je al lang een goede relatie hebt.

Als het mogelijk is, anticipeer dan op dit verzoek en zorg dat je deze namen met hun respectievelijke contacttelefoonnummers hebt. Deze houding laat zien dat je niets te vrezen of te verbergen hebt, op alle gebieden van je leven.

4) De interviewer wordt geïnformeerd over de volgende stappen van de selectie

Een ander teken dat je het goed hebt gedaan in het sollicitatiegesprek is wanneer de recruiter iets zegt over hoe de volgende stappen in het selectieproces zullen zijn. Dit betekent dat je nog steeds in aanmerking komt voor de openstaande functie. Blijf dus op de hoogte voor begeleiding in dit opzicht.

Als de interviewer je in detail laat zien hoe de volgende fasen van de selectie zullen verlopen, interesse tonen en aantekeningen maken alles, indien mogelijk.

Vaak kun je al een heel verschil maken door alleen maar te letten op wat de recruiter zegt. Ook al is het stressvol en soms vermoeiend, geef niet op en ga er helemaal voor. Het kan zeer de moeite waard zijn.

5) De recruiter liet je zien wat je rol zou zijn

Laat de recruiter je tijdens het sollicitatiegesprek al meteen zien wat jouw rol binnen het bedrijf zou zijn? De kans dat je er gaat werken kan gigantisch zijn. Dit is een sterke aanwijzing dat de organisatie ziet jou al in deze positie Dus de interviewer wees snel op de voordelen van de baan.

Dit is een interessante strategie als de kandidaat het professionele profiel heeft waar het bedrijf naar op zoek is in de markt, omdat het meestal heel overtuigend is. Als de recruiter het heeft over voordelen, uren, beleid en andere extraatjes van de functie, kun je al met je werkportfolio aantonen dat de vacature praktisch van jou is.

Zie je dat de tekenen dat je het goed hebt gedaan in je sollicitatiegesprek gemakkelijk te herkennen zijn? Houd ze allemaal in de gaten en veel succes.