Tööintervjuu võib kandidaate väga murelikuks muuta, eriti kui taotletav ametikoht on prestiižne. Isegi kui arvate, et olete intervjuul hästi hakkama saanud, näitame teile viis märgid, et teie tööintervjuu võis olla edukas ja kellest võib saada organisatsiooni uusim palgatud talent.

Märgid, mis annavad märku, kas sa said tööintervjuul hästi hakkama

1) Värbava töötaja huvi vestluse vastu

See on ehk üks peamisi märke sellest, et teil on suur tõenäosus, et läbida tööintervjuu Kui värbaja näitab vestluse käigus suurt huvi teid lähemalt tundma õppida, ei võta kaua aega vastamisega ja esitab isegi ootamatuid küsimusi, siis on ta huvitatud teie palkamisest.

Samuti, kui intervjueerija näitab kogu maailma huvi selle vastu, mida teil on öelda, ja kaasab vestlusse nii palju, et see ületab intervjuu aja, võib töö olla teie. Kui värbaja näitab vestluse ajal pühendumust ja pöörab kandidaadile kogu vajalikku tähelepanu, on tõenäosus, et ta kiidetakse heaks, suur.

Kuid tasub meeles pidada, et ta näitab vestluse käigus huvi ainult siis, kui ta mõistab, et ka sina oled huvitatud. Pea meeles, et on vaja võita intervjueerija tähelepanu ükskõik kui keeruline see ka poleks.

2) Intervjueerija näitas teile ettevõtte ruume.

Lisaks sellele, et värbaja näitas huvi vestluse vastu, tegi ta teile isegi ringkäigu kogu ettevõttes? See võib olla suurepärane märk sellest, et teil läks tööintervjuul hästi.

Tutvustatakse tulevastele kolleegidele tööd ja tunned kõiki organisatsiooni sektoreid, näitab, et sinu võimalused seal töötamiseks on tohutud. Uskuge mind.

Selline värbaja suhtumine näitab, et ta on kindel teie töös, tahab teile näidata ettevõtte "omadusi" ja on täiesti huvitatud sellest, et te seal töötaksite. Seega, vastake samamoodi, näidates huvi ja kindlasti kiites ruumi, millest tõenäoliselt saab teie töökoht.

3) värbaja küsis soovitusi

Isegi kui see juhtub tööintervjuu lõpus, on väga tõenäoline, et teie heakskiit saab teoks. Kui intervjueerija küsib kandidaadi soovitusi, olgu need siis isiklikud või ametialased, on see märk sellest, et ta on edastanud usaldust, mis on vajalik selleks, et võtta ettevõttes roll.

Vihje siinkohal, juhul kui see juhtub, on märkida, et endised ülemused ja töökaaslased Isiklikus plaanis on soovitatav nimetada pikaajaline sõber või lähedane sugulane, kellega teil on head suhted.

Kui võimalik, võtke seda taotlust ette ja hoidke need nimed koos vastavate kontakttelefonide numbritega. Selline suhtumine näitab, et teil ei ole midagi karta ega varjata, ja seda kõigis teie elu valdkondades.

4) Intervjueerija teavitab valiku järgmistest etappidest.

Veel üks märk sellest, et teil läks tööintervjuul hästi, on see, kui värbaja mainib midagi selle kohta, kuidas on valikuprotsessi järgmised sammud. See tähendab, et teid endiselt kaalutakse avatud ametikohale. Nii et jääge sellekohaste juhiste saamiseks tähelepanelikuks.

Kui intervjueerija näitab teile väga üksikasjalikult, kuidas valiku järgmised etapid kulgevad, näidata huvi ja teha märkmeid kõik, kui see on võimalik.

Sageli saate te üsna palju ära teha, kui lihtsalt pöörate tähelepanu sellele, mida värbaja ütleb. Isegi kui see on stressirohke ja mõnikord väsitav, ärge andke alla ja minge lõpuni. See võib olla väga tasuv.

5) Värbaja näitas teile, milline oleks teie roll.

Tööintervjuu ajal näitab värbaja juba kohe, milline oleks sinu roll ettevõttes? Võimalus seal töötada võib olla hiiglaslik. See on tugev märk sellest, et organisatsioon juba kujutab teid sellesse positsiooni Nii et intervjueerija osutas kiiresti töö eelistele.

See on huvitav strateegia, kui kandidaadil on erialane profiil, mida ettevõte turul otsib, sest see on tavaliselt üsna veenev. Kui värbaja mainib soodustusi, tööaega, poliitikaid ja muid ametikoha soodustusi, võite juba oma tööportfelli tuua, et see vaba ametikoht on praktiliselt teie.

Näete, et märke, mis näitavad, et olete tööintervjuul hästi hakkama saanud, on lihtne märgata? Hoidke neid kõiki silm peal ja palju õnne.