La momento de la laborintervjuo povas igi kandidatojn tre timemaj pri aprobo, precipe se la dezirata pozicio estas prestiĝa. Eĉ se vi kredas, ke vi faris bone en tiu tempo, ni montros al vi kvin signojn, ke via laborintervjuo eble estis sukcesa kaj ke vi povus fariĝi la plej nova talento dungita de organizo.

Signoj por scii ĉu vi faris bone en la dungointervjuo

1) La intereso de la rekrutanto pri la konversacio

Ĉi tio estas eble unu el la ĉefaj indikoj, ke vi havas grandajn ŝancojn. pasante la laborintervjuon . Se la varbanto montras grandan intereson koni vin pli dum la konversacio, ne prenas longe por respondi kaj eĉ faras neantaŭviditajn demandojn, li interesiĝas dungi vin.

Krome, se la intervjuanto montras ĉiujn. la intereso de la mondo pri tio, kion vi devas diri kaj partopreni en la konversacio ĝis eksterpoli la intervjuan tempon, la vakantaĵo povus esti via. Kiam la rekrutanto estas engaĝita dum la konversacio kaj donas la tutan necesan atenton al la kandidato, la ŝancoj de aprobo estas altaj.

Sed memoru, ke li nur montros intereson dum la konversacio se li vidos, ke ankaŭ vi interesiĝas. . Memoru, ke vi devas altiri la atenton de la intervjuanto , kiom ajn malfacila ĝi estu.

2) Laintervjuanto montris al vi la ejon de la firmao

Ĉu la rekrutanto, krom montri intereson pri la konversacio, eĉ kondukis vin tra la tuta firmao? Ĉi tio povas esti bonega indiko, ke vi faris bone en la dungointervjuo.

Esti konatigita al estontaj kolegoj de laboro kaj koni ĉiujn sektorojn de la organizo indikas, ke viaj ŝancoj labori tie ili estos. estu grandega. Vi povas kredi ĝin.

Ĉi tiu sinteno de la rekrutisto montras, ke li estas memfida pri sia laboro, volas montri al vi la "atributojn" de la firmao kaj tute interesiĝas pri vi laboranta tie. Sekve, reciproku sammaniere montrante intereson kaj nepre laŭdu la spacon, kiu plej verŝajne estos via laborejo.

3) La rekrutanto petis referencojn

Eĉ se tio okazas ĉe la fino de la laborintervjuo, estas tre verŝajne, ke via aprobo realiĝos. Kiam la intervjuanto petas la referencojn de la kandidato, ĉu personaj ĉu profesiaj, tio estas signo, ke li transdonis la konfidon necesan por alpreni la rolon ene de la kompanio.

La konsilo ĉi tie, se tio okazos, estas: indiku iamajn estrojn kaj kunlaborantojn de la organizoj en kiuj li laboris. En persona nivelo, oni rekomendas indiki longtempan amikon aŭ proksiman parencon, kun kiu vi havas bonan rilaton.

Se eble, anticipu ĉi tiun peton.kaj havi ĉi tiujn nomojn kun siaj respektivaj kontakttelefonoj. Ĉi tiu sinteno pruvas, ke vi havas nenion por timi aŭ kaŝi, en ĉiuj kampoj de via vivo.

4) La intervjuanto informis vin pri la sekvaj etapoj de elekto

Alia signo, kiu indikas, ke vi faris. nu en la dungointervjuo, jen kiam la rekrutanto mencias ion pri kiaj estos la sekvaj paŝoj en la elektprocezo. Ĉi tio signifas, ke vi ankoraŭ estas konsiderata por la malferma pozicio. Tial, konsciu la gvidliniojn ĉi-rilate.

Se la intervjuanto montras al vi, tre detale, kiel okazos la sekvaj etapoj de la elekto, montru intereson kaj notu ĉion , se eblas.

Ofte, eblas havi sufiĉe da diferenco nur atentante tion, kion diras la varbanto. Eĉ se ĝi estas streĉa kaj foje laciga, ne rezignu kaj iru ĝis la fino. Ĝi povas esti tre inda.

5) La rekrutisto montris al vi, kia estus via rolo

Dum la dungointervjuo, la rekrutisto jam montras al vi, tuj, kia estus via rolo ene de la firmao? La ŝancoj labori tie povas esti grandegaj. Ĉi tio estas forta indiko, ke la organizo jam imagas, ke vi okupas tiun ĉi postenon . Tial la intervjuanto tuj montris la avantaĝojn de la posteno.

Tio estas interesa strategio kiam la kandidato havas la profesian profilon, kiula kompanio serĉas en la merkato, ĉar ĝi tendencas esti sufiĉe konvinka. Se la rekrutanto mencias pri avantaĝoj, horoj, politikoj kaj aliaj avantaĝoj de la posteno, vi jam povas alporti vian laborkarton, ke la vakantaĵo estas praktike via.

Vidu kiel la signoj, ke vi faris bone en la laborintervjuaj laborpostenoj. ĉu facile rimarkeblas? Atentu ilin ĉiujn kaj bonŝancon.