Wakati wa usaili wa kazi unaweza kuwafanya watahiniwa kuogopa sana kuidhinishwa, haswa ikiwa nafasi inayohitajika ni ya kifahari. Hata kama unaamini ulifanya vyema wakati huo, tutakuonyesha ishara tano zinazoonyesha kwamba mahojiano yako ya kazi yanaweza kuwa ya mafanikio na kwamba unaweza kuwa kipaji kipya zaidi kilichoajiriwa na shirika.

Ishara za kujua kama ulifanya vyema katika usaili wa kazi

1) Nia ya mwajiri katika mazungumzo

Hii labda ni mojawapo ya dalili kuu kwamba una nafasi kubwa ya kupita mahojiano ya kazi . Ikiwa mwajiri anaonyesha shauku kubwa ya kukujua zaidi wakati wa mazungumzo, haichukui muda mrefu kujibu na hata kuuliza maswali ambayo hayakutarajiwa, ana nia ya kukuajiri.

Kwa kuongeza, ikiwa mwombaji atakuonyesha yote. hamu ya ulimwengu katika kile unachosema na ujihusishe na mazungumzo hadi kufikia hatua ya kuongeza muda wa mahojiano, nafasi inaweza kuwa yako. Wakati mwajiri anahusika wakati wa mazungumzo na kutoa uangalifu wote muhimu kwa mgombea, nafasi ya kuidhinishwa ni kubwa.

Lakini kumbuka kwamba ataonyesha kupendezwa tu wakati wa mazungumzo ikiwa anaona kwamba wewe pia unapendezwa. . Kumbuka kwamba unahitaji kupata usikivu wa mhojiwa , hata kama inaweza kuwa changamoto.

2)mhojiwa alikuonyesha eneo la kampuni

Je, mwajiri, pamoja na kuonyesha kupendezwa na mazungumzo, alikupeleka kwenye ziara ya kampuni nzima? Hii inaweza kuwa dalili nzuri kwamba ulifanya vyema katika usaili wa kazi.

Kutambulishwa kwa wafanyakazi wenzako wa siku zijazo kutoka kazini na kujua sekta zote za shirika kunaonyesha kwamba nafasi yako ya kufanya kazi huko watafanya. kuwa kubwa. Unaweza kuamini.

Mtazamo huu wa mwajiri unaonyesha kwamba anajiamini katika kazi yake, anataka kukuonyesha "sifa" za kampuni na anavutiwa kabisa na wewe kufanya kazi huko. Kwa hivyo, jibu vivyo hivyo kwa kuonyesha kupendezwa na uhakikishe kusifu nafasi ambayo kuna uwezekano mkubwa kuwa mahali pako pa kazi.

3) Mwajiri aliomba marejeleo

Hata kama hilo likitokea mahali pa kazi. mwisho wa mahojiano ya kazi, kuna uwezekano mkubwa kwamba idhini yako itatimia. Mhojiwa anapouliza marejeleo ya mtahiniwa, iwe ya kibinafsi au kitaaluma, ni ishara kwamba amewasilisha ujasiri unaohitajika kuchukua jukumu ndani ya kampuni.

Kidokezo hapa, iwapo hili litatokea, ni onyesha wakubwa wa zamani na wafanyikazi wenza wa mashirika ambayo amefanya kazi. Kwa kiwango cha kibinafsi, inashauriwa kuashiria rafiki wa muda mrefu au jamaa wa karibu ambaye mna uhusiano mzuri naye.

Ikiwezekana, tarajia ombi hilina kuwa na majina haya pamoja na simu zao za mawasiliano. Mtazamo huu unaonyesha kwamba huna chochote cha kuogopa au kuficha, katika nyanja zote za maisha yako. vizuri katika usaili wa kazi, hapo ndipo mwajiri anataja kitu kuhusu hatua zinazofuata katika mchakato wa uteuzi zitakavyokuwa. Hii inamaanisha kuwa bado unazingatiwa kwa nafasi iliyo wazi. Kwa hivyo, fahamu miongozo katika suala hili.

Ikiwa mhojiwa atakuonyesha, kwa undani sana, jinsi hatua zinazofuata za uteuzi zitakavyofanyika, onyesha kupendezwa na andika kila kitu. , ikiwezekana.

Mara nyingi, inawezekana kuwa na tofauti kabisa kwa kuzingatia tu kile ambacho mwajiri anasema. Hata kama ni dhiki na wakati mwingine inachosha, usikate tamaa na uende mwisho. Inaweza kuwa ya maana sana.

5) Mwajiri alikuonyesha jukumu lako lingekuwa nini

Wakati wa usaili wa kazi, mwajiri tayari anakuonyesha, mara moja, jukumu lako lingekuwaje kutoka. kampuni? Nafasi ya kufanya kazi huko inaweza kuwa kubwa. Hii ni dalili tosha kwamba shirika tayari linakuwazia ukichukua nafasi hii . Kwa hivyo, mhojiwa alionyesha mara moja faida za nafasi.

Huu ni mkakati wa kuvutia wakati mgombea ana wasifu wa kitaaluma ambaokampuni inatafuta sokoni, kwani inaelekea kuwa ya kushawishi. Ikiwa mwajiri atataja kuhusu manufaa, saa, sera na manufaa mengine ya nafasi hiyo, unaweza tayari kuleta kadi yako ya kazi kwamba nafasi hiyo ni yako kivitendo.

Angalia jinsi ishara kwamba ulifanya vyema katika kazi za usaili wa kazi. ni rahisi kutambuliwa? Waangalie wote na kila la kheri.