Pokalbis dėl darbo gali kelti didelį nerimą kandidatams, ypač jei darbo vieta, kurios jie siekia, yra prestižinė. Net jei manote, kad per pokalbį gerai pasirodėte, pateiksime jums penkias požymiai, kad jūsų pokalbis dėl darbo galėjo būti sėkmingas. ir kas galėtų tapti naujausiu organizacijos talentingu darbuotoju.

Ženklai, pagal kuriuos galima sužinoti, ar gerai pasirodėte darbo pokalbyje

1) Įdarbintojo susidomėjimas pokalbiu

Tai galbūt vienas iš pagrindinių požymių, kad yra didelė tikimybė, jog išlaikyti darbo pokalbį Jei įdarbintojas pokalbio metu rodo didelį susidomėjimą norėdamas jus geriau pažinti, ilgai neatsakinėja ir net užduoda nenumatytų klausimų, vadinasi, yra suinteresuotas jus įdarbinti.

Be to, jei pokalbio vedėjas parodo visą pasaulio susidomėjimą tuo, ką norite pasakyti, ir įsitraukia į pokalbį tiek, kad peržengia pokalbio laiką, darbo vieta gali būti jūsų. Kai įdarbintojas pokalbio metu rodo įsitraukimą ir skiria kandidatui visą reikiamą dėmesį, tikimybė, kad kandidatas bus patvirtintas, yra didelė.

Tačiau verta prisiminti, kad pokalbio metu jis rodys susidomėjimą tik tada, jei supras, kad jūs taip pat juo domitės. Atminkite, kad būtina atkreipti pašnekovo dėmesį. , kad ir kaip tai būtų sudėtinga.

2) Pokalbio vedėjas aprodė įmonės patalpas

Įdarbintojas ne tik domėjosi pokalbiu, bet ir surengė jums ekskursiją po visą įmonę? Tai gali būti puikus ženklas, kad darbo pokalbis jums pavyko.

Susipažinkite su būsimais kolegomis dirbti ir išmanyti visus organizacijos sektorius rodo, kad jūsų galimybės ten dirbti bus didžiulės. patikėkite manimi.

Toks įdarbintojo požiūris rodo, kad jis pasitiki jūsų darbu, nori parodyti jums įmonės "atributus" ir yra visiškai suinteresuotas, kad joje dirbtumėte. Taigi atsakykite tuo pačiu - parodykite susidomėjimą ir būtinai pagirkite erdvę, kuri, tikėtina, bus jūsų darbo vieta.

3) Įdarbintojas paprašė rekomendacijų

Net jei tai įvyks pokalbio dėl darbo pabaigoje, labai tikėtina, kad jūsų pritarimas taps realybe. Kai pokalbio vedėjas paprašo kandidato rekomendacijų - asmeninių ar profesinių - tai ženklas, kad jis išreiškė pasitikėjimą, būtiną užimti pareigas įmonėje.

Jei taip nutiktų, patarimas - nurodyti buvę viršininkai ir darbo kolegos. Asmeninėje srityje rekomenduojama paskirti ilgametį draugą ar artimą giminaitį, su kuriuo jus sieja geri santykiai.

Jei įmanoma, iš anksto numatykite šį prašymą ir turėkite šių asmenų vardus ir pavardes su atitinkamais kontaktiniais telefono numeriais. Toks požiūris rodo, kad neturite ko bijoti ar slėpti visose savo gyvenimo srityse.

4) Pokalbio vedėjas informuojamas apie kitus atrankos etapus.

Dar vienas ženklas, kad darbo pokalbyje pasirodėte gerai, yra tas, kai įdarbintojas užsimena ką nors apie tai, kokie bus kiti atrankos proceso etapai. Tai reiškia, kad vis dar svarstoma jūsų kandidatūra į laisvą darbo vietą. Taigi, sekite naujienas ir gaukite su tuo susijusių patarimų.

Jei pokalbio vedėjas išsamiai parodo, kaip vyks kiti atrankos etapai, domėtis ir užsirašinėti. viską, jei įmanoma.

Dažnai galite daug ką pakeisti vien tik atkreipdami dėmesį į tai, ką sako įdarbintojas. Net jei tai kelia stresą ir kartais vargina, nepasiduokite ir eikite iki galo. Tai gali būti labai vertinga.

5) Įdarbintojas parodė, koks bus jūsų vaidmuo

Jau per pokalbį dėl darbo atrankos specialistas iš karto parodo, koks bus jūsų vaidmuo įmonėje? Galimybės dirbti joje gali būti milžiniškos. organizacija jau įsivaizduoja jus tokioje padėtyje. Todėl pokalbio vedėjas greitai atkreipė dėmesį į šio darbo privalumus.

Tai įdomi strategija, kai kandidatas turi profesinį profilį, kurio įmonė ieško rinkoje, nes jis paprastai būna gana įtikinamas. Jei įdarbintojas užsimena apie darbo vietos privalumus, darbo valandas, politiką ir kitus privalumus, jau galite atsinešti savo darbo portfelį, kad laisva darbo vieta yra praktiškai jūsų.

Matote, kad požymius, rodančius, jog darbo pokalbyje gerai pasirodėte, lengva pastebėti? Atkreipkite į juos dėmesį ir palinkėkite sėkmės.