Darba intervija kandidātiem var radīt lielas bažas par tās nokārtošanu, jo īpaši, ja amats, uz kuru viņi pretendē, ir prestižs. Pat ja jums šķiet, ka intervijā esat labi pastrādājis, mēs jums parādīsim piecas lietas. pazīmes, kas liecina, ka jūsu darba intervija, iespējams, ir bijusi veiksmīga. un kas varētu kļūt par organizācijas jaunāko talantu.

Pazīmes, lai uzzinātu, vai darba intervijā jums veicās labi

1) Personāla atlases speciālista interese par sarunu

Tas, iespējams, ir viens no galvenajiem rādītājiem, kas liecina par to, ka jums ir liela iespēja. izturēt darba interviju Ja personāla atlases speciālists sarunas laikā izrāda lielu interesi iepazīt jūs tuvāk, ilgi neatbild un pat uzdod neparedzētus jautājumus, viņš ir ieinteresēts jūs pieņemt darbā.

Arī tad, ja intervētājs izrādīs visu pasaules interesi par to, kas jums ir sakāms, un iesaistīsies sarunā līdz tādai pakāpei, ka tā pārsniegs intervijas laiku, darbs varētu būt jūsu. Ja personāla atlases speciālists sarunas laikā izrādīs iesaistīšanos un veltīs kandidātam visu nepieciešamo uzmanību, apstiprināšanas izredzes ir augstas.

Taču ir vērts atcerēties, ka sarunas laikā viņš izrādīs interesi tikai tad, ja sapratīs, ka arī jūs esat ieinteresēts. Atcerieties, ka ir nepieciešams. piesaistīt intervētāja uzmanību. , lai arī cik tas būtu sarežģīti.

2) intervētājs jums izrādīja uzņēmuma telpas.

Vai personāla atlases speciālists ne tikai izrādīja interesi par sarunu, bet arī izrādīja jums interesi par visu uzņēmumu? Tas var būt lielisks rādītājs tam, ka darba intervijā jums veicās labi.

Iepazīstieties ar nākamajiem kolēģiem darbs un visu organizācijas nozaru pārzināšana liecina, ka jūsu izredzes tur strādāt būs milzīgas. Ticiet man.

Šāda personāla atlases speciālista attieksme liecina, ka viņš ir pārliecināts par jūsu darbu, vēlas parādīt jums uzņēmuma "atribūtus" un ir pilnībā ieinteresēts, lai jūs tur strādātu. Tāpēc atbildiet viņam ar to pašu, izrādot interesi un noteikti uzslavējiet telpu, kas, visticamāk, būs jūsu darba vieta.

3) Personāla atlases speciālists lūdza sniegt rekomendācijas

Pat ja tas notiek darba intervijas beigās, ļoti iespējams, ka jūsu apstiprinājums kļūs par realitāti. Ja intervētājs lūdz kandidāta atsauksmes, neatkarīgi no tā, vai tās ir personiskas vai profesionālas, tā ir zīme, ka kandidāts ir paudis pārliecību, kas nepieciešama, lai uzņēmumā uzņemtos attiecīgo lomu.

Padoms, ja tā notiek, ir norādīt. bijušie priekšnieki un darba kolēģi. Personīgajā jomā ieteicams izvirzīt kādu ilggadēju draugu vai tuvu radinieku, ar kuru jums ir labas attiecības.

Ja iespējams, paredziet šo lūgumu un sagādājiet šos vārdus ar attiecīgajiem kontakttālruņiem. Šāda attieksme apliecina, ka jums nav no kā baidīties vai slēpties visās savas dzīves jomās.

4) intervētājs informē par nākamajiem atlases posmiem.

Vēl viena zīme, ka darba intervijā esat labi veicis darbu, ir tad, ja personāla atlases speciālists piemin kaut ko par to, kādi būs nākamie atlases procesa soļi. Tas nozīmē, ka jūs joprojām tiekat izskatīts vakantajam amatam. Tāpēc sekojiet līdzi norādījumiem šajā sakarā.

Ja intervētājs jums detalizēti parāda, kā notiks nākamie atlases posmi, izrādīt interesi un veikt piezīmes. visu, ja iespējams.

Bieži vien jūs varat kaut ko mainīt, tikai pievēršot uzmanību tam, ko saka personāla atlases speciālists. Pat ja tas ir saspringts un reizēm nogurdinošs, nepadodieties un ejiet līdz galam. Tas var būt ļoti vērtīgi.

5) Personāla atlases speciālists jums parādīja, kāda būs jūsu loma.

Darba intervijas laikā personāla atlases speciālists jau uzreiz parāda, kāda būs jūsu loma uzņēmumā? Iespējas strādāt šajā uzņēmumā var būt milzīgas. Tas ir spēcīgs pierādījums tam, ka jūsu loma uzņēmumā ir milzīga. organizācija jau iedomājas jūs šajā pozīcijā. Tāpēc intervētājs ātri norādīja uz šī darba priekšrocībām.

Šī ir interesanta stratēģija, ja kandidātam ir profesionālais profils, ko uzņēmums meklē tirgū, jo parasti tas ir diezgan pārliecinošs. Ja personāla atlases speciālists piemin par priekšrocībām, darba laiku, politiku un citām amata priekšrocībām, jūs jau varat atnest savu darba portfolio, ka vakance praktiski ir jūsu.

Redzat, ka ir viegli pamanīt pazīmes, kas liecina par to, ka darba intervijā jums ir veicies labi? Uzmanieties un novērojiet tās visas un novērojiet veiksmi.