Співбесіда може викликати у кандидатів сильний страх перед її проходженням, особливо якщо посада, на яку вони претендують, є престижною. Навіть якщо ви вважаєте, що добре пройшли співбесіду, ми покажемо вам п'ять помилок, які слід врахувати ознаки того, що ваша співбесіда може бути успішною і хто може стати новим найманим талантом організації.

Ознаки того, чи добре ви пройшли співбесіду

1) Зацікавленість рекрутера в розмові

Це, мабуть, одна з головних ознак того, що у вас є високі шанси пройти співбесіду Якщо рекрутер виявляє велику зацікавленість у тому, щоб дізнатися про вас більше під час розмови, не зволікає з відповіддю і навіть ставить несподівані запитання, він зацікавлений у тому, щоб взяти вас на роботу.

Крім того, якщо інтерв'юер демонструє всю зацікавленість у тому, що ви хочете сказати, і бере участь у розмові настільки, що виходить за рамки часу, відведеного на співбесіду, робота може бути вашою. Коли рекрутер демонструє зацікавленість під час розмови і приділяє кандидату всю необхідну увагу, шанси на схвалення кандидатури високі.

Але варто пам'ятати, що він проявить зацікавленість під час розмови тільки в тому випадку, якщо зрозуміє, що вам теж цікаво. Пам'ятайте, що необхідно привернути увагу інтерв'юера як би складно це не було.

2) Інтерв'юер показав вам приміщення компанії

Рекрутер, окрім того, що проявив зацікавленість у розмові, ще й провів вам екскурсію по всій компанії? Це може бути чудовим свідченням того, що ви добре пройшли співбесіду.

Бути представленим майбутнім колегам працювати і знати всі сектори організації вказує на те, що ваші шанси працювати в ній будуть величезні. Повірте мені.

Таке ставлення рекрутера показує, що він впевнений у вашій роботі, хоче показати вам "атрибутику" компанії і повністю зацікавлений у тому, щоб ви працювали в ній. Тож відповідайте тим же, демонструючи зацікавленість, і обов'язково похваліть приміщення, яке, найімовірніше, стане вашим робочим місцем.

3) Рекрутер попросив рекомендації

Навіть якщо це відбувається наприкінці співбесіди, дуже ймовірно, що ваше схвалення стане реальністю. Коли інтерв'юер просить у кандидата рекомендації, особисті чи професійні, це ознака того, що він висловив упевненість, необхідну для того, щоб обійняти посаду в компанії.

Порада, якщо це трапиться, - вказати колишні начальники та колеги по роботі В особистій сфері рекомендується номінувати давнього друга або близького родича, з яким у вас хороші стосунки.

Якщо можливо, передбачте цей запит і підготуйте ці імена з відповідними контактними номерами телефонів. Таке ставлення демонструє, що вам немає чого боятися або приховувати в усіх сферах вашого життя.

4) Інтерв'юер поінформував про наступні кроки відбору

Ще одна ознака того, що ви добре пройшли співбесіду, - це коли рекрутер згадує про те, якими будуть наступні кроки процесу відбору. Це означає, що вашу кандидатуру все ще розглядають на відкриту вакансію. Тож слідкуйте за подальшими вказівками щодо цього.

Якщо інтерв'юер дуже детально покаже вам, як відбуватимуться наступні етапи відбору, проявляйте інтерес і робіть нотатки все, якщо це можливо.

Часто ви можете змінити ситуацію, просто звернувши увагу на те, що говорить рекрутер. Навіть якщо це викликає стрес і іноді втомлює, не здавайтеся і йдіть до кінця. Це може виявитися дуже корисним.

5) Рекрутер показав вам, якою буде ваша роль

Під час співбесіди рекрутер вже відразу показує вам, якою буде ваша роль в компанії? Шанси на роботу в ній можуть бути величезними. Це є вагомим свідченням того, що організація вже уявляє вас на цій посаді Тому інтерв'юер швидко вказав на переваги роботи.

Це цікава стратегія, коли кандидат має професійний профіль, який компанія шукає на ринку, оскільки зазвичай це досить переконливо. Якщо рекрутер згадує про пільги, графік роботи, політику та інші плюси посади, ви вже можете принести своє портфоліо робіт, щоб вакансія була практично вашою.

Бачите, як легко помітити ознаки того, що ви добре пройшли співбесіду? Слідкуйте за ними і бажаємо вам удачі.