Интервюто за работа може да накара кандидатите да се притесняват да го преминат, особено ако длъжността, която търсят, е престижна. Дори да смятате, че сте се справили добре на интервюто, ще ви покажем пет признаци, че интервюто ви за работа е било успешно и кой би могъл да се превърне в най-новия нает талант на организацията.

Признаци, по които да разберете дали сте се справили добре на интервюто за работа

1) Интерес на набиращия персонал към разговора

Това е може би един от основните признаци, че имате голям шанс да да преминете успешно интервюто за работа Ако специалистът по подбор на персонал проявява голям интерес да ви опознае по-добре по време на разговора, не му отнема много време да ви отговори и дори задава непредвидени въпроси, той е заинтересован да ви наеме.

Също така, ако интервюиращият прояви целия интерес на света към това, което имате да кажете, и се ангажира в разговора до степен да надхвърли времето за интервю, работата може да е ваша. Когато специалистът по подбор на персонал прояви ангажираност по време на разговора и отдели на кандидата цялото необходимо внимание, шансовете за одобрение са големи.

Но си струва да помните, че той ще прояви интерес по време на разговора само ако разбере, че и вие се интересувате. Не забравяйте, че е необходимо да да привлечете вниманието на интервюиращия. , колкото и трудно да е това.

2) Интервюиращият ви разведе из помещенията на компанията

Служителят по подбор на персонал, освен че е проявил интерес към разговора, дори ви е развел из цялата компания? Това може да е отличен знак, че сте се справили добре на интервюто за работа.

Запознайте се с бъдещи колеги работа и познавате всички сектори на организацията показва, че шансовете ви да работите там ще са огромни. повярвайте ми.

Това отношение на специалиста по набиране на персонал показва, че той е уверен в работата ви, иска да ви покаже "качествата" на компанията и е напълно заинтересован да работите там. Така че, отвърнете му по същия начин, като покажете интерес и не забравяйте да похвалите пространството, което най-вероятно ще бъде вашето работно място.

3) Лицето, което набира персонал, поиска препоръки

Дори това да се случи в края на интервюто за работа, много е вероятно одобрението ви да стане реалност. Когато интервюиращият поиска препоръките на кандидата, независимо дали са лични или професионални, това е знак, че той е изразил необходимата увереност, за да поеме ролята в компанията.

В случай че това се случи, съветът тук е да посочите бивши шефове и колеги от работата. В личната сфера е препоръчително да номинирате дългогодишен приятел или близък роднина, с когото поддържате добри отношения.

Ако е възможно, предупредете тази молба и разполагайте с тези имена със съответните им телефонни номера за връзка. Това отношение показва, че няма от какво да се страхувате или да криете, във всички области на живота си.

4) Интервюиращият е информиран за следващите стъпки от подбора

Друг признак, че сте се справили добре на интервюто за работа, е когато специалистът по подбор на персонал спомене нещо за това как ще протекат следващите стъпки от процеса на подбор. Това означава, че все още се разглеждате за свободната позиция. Така че следете за насоки в това отношение.

Ако интервюиращият ви покаже подробно как ще протекат следващите етапи от подбора, проявявате интерес и си водите бележки. всичко, ако е възможно.

Често можете да постигнете значителна разлика само като обърнете внимание на това, което казва специалистът по подбор на персонал. Дори да е напрегнато и понякога уморително, не се отказвайте и вървете докрай. Може да си струва.

5) Служителят по подбор на персонал ви показа каква ще бъде вашата роля

Още по време на интервюто за работа специалистът по подбор на персонал ви показва веднага каква ще бъде ролята ви в компанията? Шансовете да работите там могат да бъдат гигантски. организацията вече си ви представя на тази позиция. Затова интервюиращият бързо изтъкна предимствата на работата.

Това е интересна стратегия, когато кандидатът има професионалния профил, който компанията търси на пазара, тъй като обикновено той е доста убедителен. Ако специалистът по подбор на персонал спомене за придобивки, работно време, политики и други предимства на длъжността, вече можете да донесете работното си портфолио, че свободното място на практика е ваше.

Виждате ли, че признаците, че сте се справили добре на интервюто за работа, са лесни за откриване? Следете за тях и ви желаем късмет.