Dema hevpeyivîna kar dikare berendaman di derbarê pejirandinê de pir bitirs bike, nemaze heke pozîsyona xwestî bi prestîj be. Her çend hûn bawer dikin ku we di wê demê de baş kiriye, em ê pênc nîşanan nîşanî we bidin ku dibe ku hevpeyivîna karê we serfiraz be û ku hûn dikarin bibin jêhatiya herî nû ya ku ji hêla rêxistinek ve hatî xebitandin.

Nîşeyên ku hûn dizanin ka we di hevpeyivîna kar de baş kir

1) Eleqeya peywirdar bi axaftinê re

Ev dibe ku yek ji nîşanên sereke ye ku we şansên mezin hene derbaskirina hevpeyvîna kar . Ger di dema sohbetê de peywirdar eleqeyeke mezin nîşan bide ku we bêtir nas bike, bersivê dirêj neke û hetta pirsên nepêşbînîkirî jî bike, ew eleqedar e ku we bixebitîne.

Herwiha, heke hevpeyivîn hemîyan nîşan bide eleqeya cîhanê ya bi tiştên ku hûn dibêjin û tevlê sohbetê bibin heya ku wextê hevpeyivînê zêde bikin, valahî dikare ya we be. Dema ku peywirdar di dema axaftinê de mijûl dibe û hemî bala xwe dide berendam, şansên pejirandinê zêde ne.

Lê ji bîr mekin ku ew ê di dema axaftinê de tenê eleqe nîşan bide heke bibîne ku hûn jî eleqedar in. . Bînin bîra xwe ku hûn hewce ne ku bala hevpeyivdar bikşînin , her çend dijwar be jî.

2)hevpeyvîner cîhên pargîdaniyê nîşanî we da

Gelo peywirdar, ji bilî ku eleqe nîşanî danûstendinê da, tewra jî we bir gera tevaya pargîdaniyê? Ev dikare bibe nîşanek pir baş ku we di hevpeyivîna kar de baş kir.

Naskirina hevkarên pêşerojê ji kar û zanîna hemî sektorên rêxistinê nîşan dide ku şansên we yên karkirina li wir dê mezin be. Hûn dikarin jê bawer bikin.

Ev helwêsta kargêr nîşan dide ku ew bi karê xwe ewle ye, dixwaze "taybetmendiyên" pargîdaniyê nîşanî we bide û bi tevahî eleqedar e ku hûn li wir bixebitin. Ji ber vê yekê, bi heman awayî bi eleqe nîşan bidin û bê guman pesnê cîhê ku bi îhtimaleke mezin dê bibe cîhê karê we, bidin.

3) Berhevkar referans xwest

Tevî ku ew li cîhê we çêdibe. dawiya hevpeyvîna kar, pir îhtîmal e ku pejirandina we rast be. Dema ku hevpeyivîn referansên berendamê dipirse, çi kesane çi pîşeyî, ev nîşanek e ku wî pêbaweriya ku hewce dike ku rola di hundurê pargîdaniyê de bigire ragihîne.

Tiştek li vir, heke ev çêbibe, ev e ku serek û hevkarên berê yên rêxistinên ku wî tê de kar kiriye nîşan bide. Li ser asta kesane, tê pêşniyar kirin ku hûn hevalek demdirêj an jî xizmek nêzîk nîşan bidin ku pê re têkiliyek baş heye.

Heke gengaz be, vê daxwazê ​​pêşbîn bikin.û van navan bi têlefonên pêwendiya xwe yên têkildar re hene. Ev helwest nîşan dide ku tu tiştekî ku tu bitirse û veşêrî, di hemû warên jiyana te de tune ye.

4) Hevpeyvînê tu agahdarî qonaxên din ên hilbijartinê da

Nîşeyek din ku nîşan dide ku te kiriye baş di hevpeyivîna kar de, wê gavê ye ku peywirdar tiştek behsa wê dike ka dê gavên pêşeroj di pêvajoya hilbijartinê de çawa bin. Ev tê vê wateyê ku hûn hîn jî ji bo pozîsyona vekirî têne hesibandin. Ji ber vê yekê, hay ji rêgezên di vî warî de hebin.

Eger hevpeyivîn bi berfirehî nîşanî we bide ku qonaxên din ên hilbijartinê dê çawa pêk werin, eleqeyê nîşan bidin û her tiştî binivîsin , heke mimkun be.

Gelek caran, tenê bi guhdana li ser tiştên ku peywirdar dibêje, dibe ku cûdahiyek pir hebe. Her çiqas bi stres be û carinan jî westiya be jî, dev jê bernedin û heta dawiyê biçin. Ew dikare pir bi qîmet be.

5) Karker nîşanî we da ku rola we dê çi be

Di dema hevpeyivîna kar de, peywirdar berê xwe dide we, di cih de, rola we dê di hundurê de çi be. şirket? Derfetên xebatê yên li wir dikarin mezin bin. Ev nîşanek xurt e ku rêxistin jixwe we xeyal dike ku hûn vê pozîsyonê dagîr dikin . Ji ber vê yekê, hevpeyivîn yekser avantajên pozîsyonê nîşan da.

Ev stratejiyek balkêş e dema ku berendam xwediyê profîla profesyonel be.Pargîdanî li sûkê digere, ji ber ku ew mêldar e ku pir qanih be. Ger peywirdar behsa feyde, demjimêr, polîtîka û feydeyên din ên pozîsyonê bike, hûn dikarin jixwe karta xwe ya kar bînin ku valahî bi pratîkî ya we ye.

Binêrin ka nîşaneyên ku we di karên hevpeyivîna kar de baş kiriye bi hêsanî têne dîtin? Çavê wan hemûyan be û serkeftin.