Da li ste znali da su slobodna radna mjesta na konkursima za osobe sa invaliditetom (PcD) predviđena članom 37. Saveznog ustava iz 1988. godine? I istina. Na ovaj način u javnom oglasu o bilo kojem događaju mora biti naveden broj slobodnih mjesta koji su rezervisani za ove kandidate.

Pripremili smo ovaj članak da sve informacije o konkursima za osobe sa invaliditetom (PcD). Saznajte šta zakon kaže o ovoj temi i još mnogo toga. Hajde da provjerimo?

Spoljna mjesta na konkursu za osobe sa invaliditetom (PcD)

Koji je postotak slobodnih mjesta na konkursu za osobe sa invaliditetom (PcD)?

Dogovoreno Prema Zakonu 8.112/90, procenat slobodnih radnih mjesta na konkursima za osobe sa invaliditetom (PcD) varira između 5% i 20% . Ako postotak slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom nije detaljno naveden u oglasu, on se mora pomnožiti sa ukupnim brojem slobodnih radnih mjesta.

Pretpostavimo da javni natječaj nudi 400 slobodnih mjesta. Računica je vrlo jednostavna, odnosno 400 x 0,05 = 20 slobodnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Važno je napomenuti da zakon predviđa i da se odobreni kandidat koji je osoba sa invaliditetom, mora pozvati sa petog popunjenog radnog mjesta.

Ako od ukupnog broja slobodnih mjesta, četiri su već popunjena širokom konkurencijom, peto radno mjesto mora biti, obavezno, za osobe sa invaliditetom. U svakom slučaju, podnosioci zahtjeva uvijek trebaju obratiti pažnju naspecifikacije raspisa predmetnog konkursa .

Čega moraju znati kandidati za upražnjena radna mjesta na konkursu za osobe sa invaliditetom (OSI)?

Ko odlučili da će obezbijediti Ako ste javni natječaj i ste osoba sa invaliditetom, obratite pažnju na sljedeće tačke:

Pripisivanje pozicije

Generalno, većina javnih oglasa informiše o aktivnostima koji će izraditi odobreni kandidati. Na taj način možete znati da li ćete imati fizičke uslove za obavljanje svakodnevnih zadataka, pa čak i da li imate profil kompatibilan sa funkcijom.

Rezervacija slobodnih mjesta

Često je broj slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom naveden u obavijesti o događaju. Međutim, ovisno o konkurenciji, može biti malo slobodnih mjesta.

Na ovaj način kandidati deklarirani kao OSI koji su odobreni idu u rezervacijski registar . Drugim riječima, nalaze se na listi čekanja i mogu se pozvati od petog popunjenog radnog mjesta, u skladu sa zakonskom regulativom.

Sve faze

Svi kandidati sa invaliditetom moraju pažljivo pročitati javnu obavijest o konkurs za koji su se prijavili i provjerite sve faze selekcije. Uostalom, potrebno je biti potpuno siguran da ih mogu obaviti bez većih poteškoća ili će im biti potrebna posebna pomoć u vrijeme testiranja.

Je li jasno kako će se slobodna radna mjesta na konkursu za ljude sa invaliditetom (osobe sa invaliditetom) rade? uredukažu da će, nakon odobrenja konkursa, organizacioni panel objaviti listu sa svim odobrenima u kategoriji OSI.

Ako je kandidat sa invaliditetom u okviru broja slobodnih mesta na generalnoj listi, može biti pozvan da preuzme svoju funkciju.

Ali koje su vrste invaliditeta, prema zakonu?

Prema Uredbi br. 3.298/99, vrste invaliditeta invalidnosti se smatraju:

Fizički invaliditet

• Paraplegija;
• Parapareza;
• Monoplegija;
• Monopareza;
• Tetraplegija;
• Tetrapareza;
• Triplegija;
• Tripareza;
• Hemiplegija;
• Hemipareza;
• Ostomija;
• Amputacija ili odsustvo ekstremiteta;
• Cerebralna paraliza;
• Patuljastost;
• Udovi sa urođenim ili stečenim deformitetom.

Vrijedi zapamtiti da se deformiteti koji su rezultat estetskih zahvata ne smatraju fizičkim nedostatkom. Jeste li vidjeli kako je lako razumjeti slobodna radna mjesta na konkursu za osobe sa invaliditetom (OS)?

Oštećenja sluha

Kandidati koji ulaze u kategoriju osoba sa oštećenim sluhom su oni koji imaju djelimično, bilateralni ili totalni sluh od 41 decibel (dB) ili više.

Prema zakonu, kandidat sa jednostranom gluvoćom neće se smatrati osobom sa invaliditetom da konkuriše na javnim konkursima u okviru thenacionalnu teritoriju.

Oštećenje vida

Kandidati za koje se smatra da su slabovidi moraju ispunjavati sljedeće uslove:

• Sljepoća, kod koje je vidna oštrina jednaka ili manja od 0,05 u najboljem oku, sa najboljom optičkom korekcijom;
• Slab vid, što znači vidna oštrina između 0,3 i 0,05 na najboljem oku, sa najboljom optičkom korekcijom;
• Slučajevi u kojima je zbir mjerenja vidnog polja na oba oka jednaka ili manja od 60º;
• Istovremena pojava bilo kojeg od gore navedenih stanja.

Kada je subjekt nejasan u konkurenciji za osobe sa Osobe sa invaliditetom, svaki kandidat sa monokularnim vidom , može konkurisati za slobodna radna mesta za osobe sa invaliditetom na javnim konkursima.

Mentalni invaliditet

Prema Uredbi, osoba sa invaliditetom mentalni invaliditet je onaj koji ima “značajno niže od prosječnog intelektualnog funkcionisanja, sa ispoljavanjem prije osamnaeste godine i ograničenjima povezanim s dva ili više područja adaptivnih sposobnosti”.

Drugim riječima, to su osobe koje imaju oštećenja vezano za:

• Komunikaciju;
• Osobnu njegu;
• Socijalne vještine;
• Korišćenje resursa zajednice;<12
• Zdravlje i sigurnost;
• Akademske vještine;
• Slobodno vrijeme i posao;
• Višestruki invaliditet (dva ili više gore navedenih invaliditeta u isto vrijeme).

Kako jeDa li je moguće dokazati da je kandidat osoba s invaliditetom?

Kada je riječ o slobodnim radnim mjestima na konkursima za osobe sa invaliditetom (OSI), kandidat koji će se prijaviti na konkurs za osobe sa invaliditetom mora obavijestiti svoju situaciju i dokazati kasnije.

Potreban dokument je nedavni medicinski izvještaj (star manje od tri mjeseca) koji dokazuje invaliditet. Treba napomenuti da ovaj dokument može biti potreban i u vrijeme registracije ili čak u nekoj fazi odabira.

Prezentacija liječničkog izvještaja može biti online, lično ili čak poslato poštom. Zbog toga je neophodno pažljivo pročitati oglas, kako bi kandidat sa invaliditetom bio upoznat sa formatom dostave ove i drugih pratećih dokumenata koji se mogu tražiti, kao i maksimalnog roka za to.