Дали знаевте дека слободните места на конкурси за лица со попреченост (ПКД) се предвидени во член 37 од Федералниот устав од 1988 година? И вистината. На овој начин, јавниот оглас за кој било настан мора да го информира бројот на слободни работни места кои се резервирани за овие кандидати.

Го подготвивме овој напис дека сите информации за слободните работни места во конкуренција за лица со попреченост (ПКД). Дознајте што вели законот за оваа тема и многу повеќе. Ајде да го провериме?

Слободни работни места во конкуренција за лица со попреченост (PcDs)

Колкав е процентот на слободни работни места во конкуренција за лица со попреченост (PcDs)?

Договорено Според Законот 8.112/90, процентот на слободни работни места на конкурси за лица со попреченост (ПКД) варира помеѓу 5% и 20% . Доколку процентот на слободни работни места за лица со посебни потреби не е наведен во известувањето, тој мора да се помножи со вкупниот број на слободни работни места.

Да претпоставиме дека на јавен тендер се нудат 400 слободни работни места. Пресметката е многу едноставна, односно 400 x 0,05 = 20 слободни работни места за лица со посебни потреби. Вреди да се напомене дека законската регулатива предвидува и дека одобрениот кандидат кој е лице со попреченост мора да биде повикан од петтото пополнето работно место.

Доколку од вкупниот број на слободни места, Четири веќе се пополнети со широка конкуренција, петтото слободно работно место мора задолжително да биде за лица со посебни потреби. Во секој случај, апликантите секогаш треба да обрнат внимание наспецификации на огласот за предметниот конкурс .

За што треба да знаат кандидатите за слободни работни места на конкурс за лица со попреченост (ПСВ)?

Кој одлучија дека ќе обезбедат Доколку сте јавен тендер и сте инвалидизирани лица, треба да обрнете внимание на следниве точки:

Наведи на позицијата

Генерално, повеќето јавни огласи ги информираат активностите што ќе го изработат одобрените кандидати. На овој начин може да се знае дали ќе имате или не физички услови за извршување на секојдневните задачи, па дури и дали имате профил компатибилен со функцијата.

Резервација на слободни работни места

Често, бројот на слободни работни места за лица со посебни потреби е информиран во известувањето за настанот. Сепак, во зависност од конкуренцијата, може да има малку достапни места.

На овој начин, кандидатите декларирани како ПСД кои се одобрени одат во регистарот за резервации . Со други зборови, тие се на листа на чекање и можат да бидат повикани од петтото пополнето место, согласно законската регулатива.

Сите фази

Сите кандидати со инвалидност мора внимателно да го прочитаат јавниот оглас за конкурс за кој се пријавиле и ги проверуваат сите фази на селекција. На крајот на краиштата, неопходно е да се биде целосно сигурен дека можат да ги изведат без поголеми потешкотии или дали ќе им треба посебна помош во моментот на тестовите.

Дали е јасно како се слободните места на конкурсот за луѓе работа со инвалидитет (ПСВ)? доброкажете дека, по одобрувањето на натпреварот, организациониот панел ќе објави список со сите оние кои се одобрени во категоријата ПСВ.

Ако кандидатот со попреченост е во рамките на бројот на достапни места на генералниот список, тој може да биде повикан да ја преземе својата функција.

Но, кои се видовите на попреченост, според законодавството?

Според Уредбата бр. 3.298/99, видовите на попреченост се смета следново:

Тезичка попреченост

• Параплегија;
• Парапареза;
• Моноплегија;
• Монопареза;
• Тетраплегија;
• Тетрапареза;
• Триплегија;
• Трипареза;
• Хемиплегија;
• Хемипареза;
• Остомија;
• Ампутација или отсуство на екстремитет;
• Церебрална парализа;
• Џуџестизам;
• Екстремитети со вродена или стекната деформација.

Вреди да се запамети дека деформитетите кои произлегуваат од естетските процедури не се сметаат за физичка попреченост. Дали видовте колку е лесно да се разберат отворените работни места на конкурсот за лица со попреченост (PwD)?

Оштетување на слухот

Кандидатите кои влегуваат во категоријата PwD за слух се оние кои имаат делумно, билатерален или вкупен слух од 41 децибели (dB) или повеќе.

Согласно законската регулатива, кандидатот со еднострана глувост нема да се смета за лице со попреченост за конкурирање на јавни тендери во рамките на нанационална територија.

Оштетување на видот

Апликантите кои се сметаат за оштетен вид мора да ги исполнуваат следните услови:

• Слепило, кај кое острината на видот е еднаква или помала од 0,05 во најдоброто око, со најдобра оптичка корекција;
• Низок вид, што значи визуелна острина помеѓу 0,3 и 0,05 во најдоброто око, со најдобра оптичка корекција;
• Случаи во кои збирот мерењата на видното поле во двете очи се еднакви или помали од 60º;
• Истовремена појава на која било од горенаведените состојби.

Кога предметот е нејасен во конкуренција на луѓе со хендикеп (ПСВ), секој кандидат со монокуларен вид , може да конкурира за слободни работни места за лица со инвалидитет на јавни тендери.

Ментална попреченост

Согласно уредбата, лице со ментална попреченост е оној кој има „значително пониско од просечното интелектуално функционирање, со манифестација пред осумнаесетгодишна возраст и ограничувања поврзани со две или повеќе области на адаптивни способности“.

Со други зборови, тие се луѓе кои имаат оштетувања поврзани со:

• Комуникација;
• Лична нега;
• Социјални вештини;
• Користење на ресурсите на заедницата;<12
• Здравје и безбедност;
• Академски вештини;
• Слободно време и работа;
• Повеќекратна попреченост (две или повеќе од горенаведените попречености во исто време).

Како еДали е можно да се докаже дека кандидатот е инвалидитет?

Кога станува збор за слободни работни места на конкурси за лица со попреченост (ПСР), кандидатот кој ќе аплицира за слободни работни места за лица со посебни потреби мора да ја информира својата состојба и да докаже тоа подоцна.

Потребниот документ е неодамнешен медицински извештај (стар помалку од три месеци) кој ја докажува попреченоста. Треба да се напомене дека овој документ може да биде потребен и за време на регистрацијата или дури и во некоја фаза од изборот.

Презентацијата на медицинскиот извештај може да биде онлајн, лично или дури испратени по пошта. Затоа, потребно е многу внимателно да се прочита огласот, за да може кандидатот за инвалидност да знае за форматот на доставување на овој и другите придружни документи што може да се побараат, како и за максималниот рок за тоа.