Bạn có biết rằng các vị trí tuyển dụng trong các cuộc thi dành cho người khuyết tật (PcD) được quy định trong điều 37 của Hiến pháp Liên bang năm 1988 không? Và sự thật. Theo cách này, thông báo công khai về bất kỳ sự kiện nào phải thông báo số lượng vị trí tuyển dụng dành cho những ứng viên này.

Chúng tôi đã chuẩn bị bài viết này để cung cấp tất cả thông tin về các vị trí tuyển dụng cạnh tranh cho người khuyết tật (PcD). Tìm hiểu xem luật nói gì về chủ đề này và hơn thế nữa. Cùng xem thử nhé?

Các vị trí tuyển dụng cạnh tranh dành cho người khuyết tật (PcD)

Tỷ lệ phần trăm các vị trí tuyển dụng cạnh tranh dành cho người khuyết tật (PcD) là bao nhiêu?

Đồng ý Theo Luật 8.112/90, tỷ lệ vị trí tuyển dụng trong các cuộc thi dành cho người khuyết tật (PcD) dao động trong khoảng 5% và 20% . Nếu tỷ lệ phần trăm vị trí tuyển dụng dành cho người khuyết tật không được nêu chi tiết trong thông báo, tỷ lệ này phải được nhân với tổng số vị trí tuyển dụng có sẵn.

Giả sử rằng một cuộc đấu thầu công khai cung cấp 400 vị trí tuyển dụng. Cách tính rất đơn giản, đó là 400 x 0,05 = 20 vị trí tuyển dụng cho NKT. Điều đáng chú ý là luật cũng quy định rằng ứng viên được phê duyệt là người khuyết tật, phải được gọi từ vị trí tuyển dụng thứ năm đã được lấp đầy.

Nếu trong tổng số vị trí tuyển dụng, bốn vị trí đã được lấp đầy bởi sự cạnh tranh rộng rãi, vị trí tuyển dụng thứ năm bắt buộc phải dành cho NKT. Trong mọi trường hợp, ứng viên phải luôn chú ý đếnthông số kỹ thuật của thông báo về cuộc thi đang được đề cập.

Các ứng viên cho vị trí tuyển dụng trong cuộc thi dành cho người khuyết tật (NKT) cần lưu ý điều gì?

Ai đã quyết định rằng họ sẽ cung cấp Nếu bạn là một nhà đấu thầu công khai và bạn là NKT, bạn nên chú ý đến những điểm sau:

Các thuộc tính của vị trí

Nói chung, hầu hết các thông báo công khai đều thông báo về các hoạt động sẽ được phát triển bởi các ứng cử viên đã được phê duyệt. Bằng cách này, có thể biết liệu bạn có đủ điều kiện vật chất để thực hiện các công việc hàng ngày hay không và thậm chí liệu bạn có hồ sơ phù hợp với chức năng hay không.

Đặt trước vị trí tuyển dụng

Thông thường, số lượng vị trí tuyển dụng cho người khuyết tật được thông báo trong thông báo về sự kiện. Tuy nhiên, tùy thuộc vào cuộc thi, có thể có ít chỗ trống.

Bằng cách này, các ứng viên tuyên bố là NKT đã được phê duyệt sẽ chuyển đến đăng ký đặt chỗ . Nói cách khác, họ nằm trong danh sách chờ và có thể được gọi từ vị trí tuyển dụng thứ năm đã được lấp đầy, theo quy định của pháp luật.

Tất cả các giai đoạn

Tất cả các ứng viên NKT phải đọc kỹ thông báo công khai về cuộc thi mà họ đã đăng ký và kiểm tra tất cả các giai đoạn lựa chọn. Rốt cuộc, cần phải hoàn toàn chắc chắn rằng họ có thể thực hiện chúng mà không gặp khó khăn lớn hoặc liệu họ có cần hỗ trợ đặc biệt tại thời điểm kiểm tra hay không.

Có rõ ràng về vị trí tuyển dụng trong cuộc thi dành cho người như thế nào không? khuyết tật (PcD) làm việc? ĐƯỢC RỒInói rằng, sau khi cuộc thi được phê duyệt, ban tổ chức sẽ công bố một danh sách gồm tất cả những người được phê duyệt trong danh mục NKT.

Nếu ứng viên khuyết tật nằm trong số lượng chỗ có sẵn trong danh sách chung, anh ta có thể được triệu tập để đảm nhận vai trò của mình.

Nhưng theo quy định của pháp luật, các dạng khuyết tật là gì?

Theo Nghị định số 3.298/99, các dạng khuyết tật khuyết tật sau đây được xem xét:

Khuyết tật về thể chất

• Liệt hai chi;
• Liệt hai chi;
Liệt một bên;
• Liệt một bên;
• Liệt tứ chi;
• Liệt tứ chi;
• Liệt ba bên;
• Liệt ba bên;
Liệt nửa người;
• Liệt nửa người;
• Lỗ hậu môn;
• Cắt cụt chi hoặc không có chi;
• Bại não;
• Lùn;
• Các chi bị dị tật bẩm sinh hoặc mắc phải.

Cần nhớ rằng các dị tật do phẫu thuật thẩm mỹ không được coi là khuyết tật về thể chất. Bạn có thấy cơ hội việc làm trong cuộc thi dành cho người khuyết tật (NKT) dễ hiểu đến mức nào không?

Khiếm thính

Những ứng viên tham gia hạng mục NKT thính giác là những người có một phần, nghe hai bên hoặc toàn bộ, từ 41 decibel (dB) trở lên.

Theo luật, ứng viên điếc một bên sẽ không được coi là người khuyết tật để cạnh tranh trong các cuộc đấu thầu công khai tronglãnh thổ quốc gia.

Khiếm thị

Người đăng ký được coi là khiếm thị phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Mù, trong đó thị lực bằng hoặc nhỏ hơn 0,05 ở mắt tốt nhất, có hiệu chỉnh quang học tốt nhất;
• Thị lực kém, có nghĩa là thị lực trong khoảng từ 0,3 đến 0,05 ở mắt tốt nhất, có hiệu chỉnh quang học tốt nhất;
• Các trường hợp tổng của các phép đo trường thị giác ở cả hai mắt bằng hoặc nhỏ hơn 60º;
• Xảy ra đồng thời bất kỳ tình trạng nào ở trên.

Khi đối tượng mơ hồ trong việc tranh giành người có khuyết tật (NKT), bất kỳ ứng viên nào có thị lực bằng một mắt , đều có thể cạnh tranh cho các vị trí tuyển dụng NKT trong các cuộc đấu thầu công khai.

Khuyết tật tâm thần

Theo nghị định, người khuyết tật khuyết tật tâm thần là người có “chức năng trí tuệ thấp hơn đáng kể so với mức trung bình, với biểu hiện trước tuổi mười tám và những hạn chế liên quan đến hai hoặc nhiều lĩnh vực khả năng thích ứng”.

Nói cách khác, họ là những người bị khuyết tật liên quan đến:

• Giao tiếp;
• Chăm sóc cá nhân;
• Kỹ năng xã hội;
• Sử dụng tài nguyên cộng đồng;<12
• Sức khỏe và an toàn;
• Kỹ năng học tập;
• Giải trí và làm việc;
• Đa khuyết tật (hai hoặc nhiều khuyết tật trên cùng một lúc).

Nó như thế nàoCó thể chứng minh ứng viên là NKT không?

Khi có vị trí tuyển dụng trong các cuộc thi dành cho người khuyết tật (NKT), ứng viên dự tuyển NKT phải thông báo về tình hình của mình và chứng minh nó sau.

Tài liệu cần thiết là một báo cáo y tế gần đây (dưới ba tháng) chứng minh tình trạng khuyết tật. Cần lưu ý rằng tài liệu này cũng có thể được yêu cầu tại thời điểm đăng ký hoặc thậm chí ở một số giai đoạn lựa chọn.

Việc trình bày báo cáo y tế có thể trực tuyến, trực tiếp hoặc thậm chí gửi qua đường bưu điện. Do đó, cần phải đọc thông báo thật cẩn thận để ứng viên NKT biết về định dạng gửi của tài liệu này và các tài liệu hỗ trợ khác có thể được yêu cầu, cũng như thời hạn tối đa cho việc này.