Sabías que as vacantes nos concursos de persoas con discapacidade (PcDs) están previstas no artigo 37 da Constitución Federal de 1988? E a verdade. Deste xeito, a convocatoria pública de calquera evento deberá informar do número de prazas que se reservan para estes candidatos.

Elaboramos este artigo que recolle toda a información sobre prazas en concurso para persoas con discapacidade (PcDs). Descubra o que di a lei sobre este tema e moito máis. Imos comprobalo?

Prazas en oposición para persoas con discapacidade (PcD)

Cal é a porcentaxe de prazas en oposición para persoas con discapacidade (PcDs)?

Acordado Segundo a Lei 8.112/90, a porcentaxe de prazas vacantes en oposicións para persoas con discapacidade (PcDs) oscila entre o 5% e o 20% . Se no anuncio non se detalla a porcentaxe de prazas de PwD, deberase multiplicar polo total de prazas dispoñibles.

Supoñamos que un concurso público oferta 400 prazas. O cálculo é moi sinxelo, é dicir, 400 x 0,05 = 20 prazas para PwD. Cabe destacar que a lexislación tamén prevé que o aprobado que sexa unha persoa con discapacidade, deberá ser convocado a partir da quinta praza cuberta.

Se do total de prazas vacantes, catro xa foron cubertas por concurso amplo, a quinta praza debe ser, obrigatoriamente, de PwD. En calquera caso, os solicitantes sempre deben prestar atención aoespecificacións da convocatoria do concurso en cuestión.

Que deben coñecer os candidatos a prazas dun concurso para persoas con discapacidade (PwDs)?

Quen decidiron que o achegarán Se es un concurso público e es un PWD, debes prestar atención aos seguintes puntos:

Atribucións do posto

Con carácter xeral, a maioría dos anuncios públicos informan das actividades. que serán desenvolvidos polos candidatos aprobados. Deste xeito, pódese saber se disporá ou non das condicións físicas para realizar tarefas diarias e mesmo se dispón dun perfil compatible coa función.

Reserva de prazas

Con frecuencia, no anuncio do evento infórmase do número de prazas vacantes para persoas con discapacidade. Non obstante, segundo o concurso, pode haber poucas prazas dispoñibles.

Deste xeito, os candidatos declarados como PwD que estean homologados pasan ao rexistro de reservas . É dicir, están en lista de espera e poden ser convocados a partir da quinta praza cuberta, segundo a lexislación.

Todas as fases

Todos os candidatos/as con PdD deberán ler atentamente o anuncio público da convocatoria. concurso ao que se inscribiron e comprobar todas as fases de selección. Despois de todo, cómpre estar completamente seguro de que poden realizalas sen maiores dificultades ou de se necesitarán unha axuda especial no momento das probas.

¿Está claro como son as prazas do concurso para persoas? traballo con discapacidade (PwDs)? Okdicir que, tras a aprobación do concurso, o xunt organizador publicará unha lista con todos os aprobados na categoría de PwD.

Se o candidato con discapacidade está dentro do número de prazas dispoñibles. na lista xeral, poderá ser citado para asumir a súa función.

Pero cales son os tipos de discapacidade, segundo a lexislación?

Segundo o Decreto nº 3.298/99, os tipos de discapacidade discapacidade considéranse as seguintes:

Discapacidade física

• Paraplexia;
• Paraparesia;
• Monoplexia;
• Monoparesia;
• Tetraplexia;
• Tetraparesia;
• Triplexia;
• Triparesia;
• Hemiplexia;
• Hemiparesia;
• Ostomía;
• Amputación ou ausencia dun membro;
• Parálise cerebral;
• Enanismo;
• Membros con deformidade conxénita ou adquirida.

Cómpre lembrar que as deformidades derivadas de procedementos estéticos non se consideran unha discapacidade física. Viches o fácil que é entender as ofertas de traballo no concurso para persoas con discapacidade (PwD)?

Deficiencia auditiva

Os candidatos que entran na categoría de PwD auditivo son aqueles que teñen parcial, audición bilateral ou total de 41 decibelios (dB) ou máis.

Segundo a lexislación, un candidato con xordeira unilateral non será considerado persoa con discapacidade para concorrer a concursos públicos no prazo de oterritorio nacional.

Discapacidade visual

Os solicitantes considerados con discapacidade visual deberán cumprir os seguintes requisitos:

• Cegueira, na que a agudeza visual sexa igual ou inferior a 0,05 no mellor ollo, coa mellor corrección óptica;
• Baixa visión, que supón unha agudeza visual entre 0,3 e 0,05 no mellor ollo, coa mellor corrección óptica;
• Casos nos que a suma das medicións do campo visual en ambos ollos é igual ou inferior a 60º;
• Ocurrencia simultánea dalgunha das condicións anteriores.

Cando o suxeito é vago na competición para persoas con persoas con discapacidade (PwDs), calquera candidato con visión monocular , poderá optar a prazas de PdD en concursos públicos.

Discapacidade mental

Segundo o decreto, unha persoa con discapacidade discapacidade mental é aquela que ten “un funcionamento intelectual significativamente inferior á media, con manifestación antes dos dezaoito anos e limitacións asociadas a dúas ou máis áreas de capacidades adaptativas”.

É dicir, son persoas que presentan deficiencias. relacionados con:

• Comunicación;
• Coidados persoais;
• Habilidades sociais;
• Uso de recursos comunitarios;<12
• Saúde e seguridade;
• Competencias académicas;
• Lecer e traballo;
• Discapacidade múltiple (dúas ou máis das anteriores discapacidades ao mesmo tempo).

Como é?Pódese acreditar que o candidato é PwD?

Cando se trate de prazas en oposicións para persoas con discapacidade (PwDs), o candidato que vaia optar a prazas para PwD deberá informar a súa situación e acreditar

O documento requirido é un informe médico recente (menos de tres meses) que acredite a discapacidade. Hai que ter en conta que este documento tamén pode ser requirido no momento da inscrición ou mesmo nalgún momento da selección.

A presentación do informe médico pode ser en liña, presencial ou mesmo enviado por correo. Polo tanto, cómpre ler con moita atención a convocatoria, para que o/a candidato/a PwD teña coñecemento do formato de entrega deste e doutros documentos xustificativos que se poidan solicitar, así como do prazo máximo para iso.