Իսկ դուք գիտեի՞ք, որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցույթներում թափուր աշխատատեղերը (PcD) նախատեսված են 1988 թվականի Դաշնային Սահմանադրության 37-րդ հոդվածով: Եվ ճշմարտություն. Այսպիսով, ցանկացած իրադարձության մասին հրապարակային ծանուցումը պետք է տեղեկացնի այս թեկնածուների համար վերապահված թափուր աշխատատեղերի քանակը:

Մենք պատրաստել ենք այս հոդվածը, որը ներկայացնում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցույթում թափուր աշխատատեղերի մասին ամբողջ տեղեկատվությունը (PcDs): Իմացեք, թե ինչ է ասում օրենքը այս թեմայի և շատ ավելին: Եկեք ստուգենք այն:

Թափուր աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցույթում (PcDs)

Որքա՞ն տոկոս են կազմում հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցույթում թափուր աշխատատեղերը:

Համաձայնեցված է: Համաձայն 8.112/90 օրենքի՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցույթներում թափուր աշխատատեղերի տոկոսը տատանվում է 5%-ից մինչև 20% : Եթե ​​ծանուցման մեջ մանրամասն նշված չէ հաշմանդամություն ունեցող անձանց թափուր աշխատատեղերի տոկոսը, այն պետք է բազմապատկվի առկա թափուր աշխատատեղերի ընդհանուր թվով:

Ենթադրենք, որ հանրային մրցույթով առաջարկվում է 400 թափուր աշխատատեղ: Հաշվարկը շատ պարզ է, այսինքն՝ 400 x 0,05 = 20 թափուր աշխատատեղ հաշմանդամների համար: Հարկ է նշել, որ օրենսդրությունը նաև նախատեսում է, որ հաստատված թեկնածուն , ով հաշմանդամություն ունեցող անձ է, պետք է կանչվի զբաղեցրած հինգերորդ թափուր պաշտոնից։

Եթե թափուր աշխատատեղերի ընդհանուր թվից. չորսն արդեն համալրվել են լայն մրցույթով, հինգերորդ թափուր տեղը պարտադիր պետք է լինի հաշմանդամների համար: Ամեն դեպքում, դիմորդները միշտ պետք է ուշադրություն դարձնենխնդրո առարկա մրցույթի հայտարարության առանձնահատկությունները:

Ինչի՞ մասին պետք է տեղյակ լինեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց (ՀՈւԱ) մրցույթի թափուր աշխատատեղերի թեկնածուները:

Ո՞վ է պետք: որոշել են, որ կտրամադրեն Եթե դուք հրապարակային մրցույթ եք և հաշմանդամ եք, ապա պետք է ուշադրություն դարձնեք հետևյալ կետերին. որը կմշակվի հաստատված թեկնածուների կողմից։ Այս կերպ հնարավոր է իմանալ՝ կունենա՞ք ֆիզիկական պայմաններ առօրյա առաջադրանքները կատարելու համար, թե՞ ոչ, և նույնիսկ եթե ունեք ֆունկցիայի հետ համատեղելի պրոֆիլ։

Թափուր աշխատատեղերի ամրագրում

Հաճախ հաշմանդամություն ունեցող անձանց թափուր աշխատատեղերի թիվը տեղեկացվում է միջոցառման ծանուցման մեջ: Այնուամենայնիվ, կախված մրցույթից, հնարավոր է, որ տեղերը քիչ լինեն:

Այսպիսով, հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամ ճանաչված թեկնածուները, ովքեր հաստատվել են, գնում են ամրագրումների գրանցամատյան : Այսինքն՝ նրանք հերթացուցակում են և կարող են կանչվել զբաղեցրած հինգերորդ թափուր պաշտոնից՝ համաձայն օրենսդրության:

Բոլոր փուլերը

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց բոլոր թեկնածուները պետք է ուշադիր կարդան ՀՈւԱ-ի հրապարակային ծանուցումը: մրցույթ, որին նրանք գրանցվել են և ստուգել ընտրության բոլոր փուլերը: Ի վերջո, պետք է լիովին վստահ լինել, որ նրանք կարող են դրանք կատարել առանց մեծ դժվարությունների կամ թեստերի ժամանակ հատուկ օգնության կարիք կունենան:

Պարզ է, թե ինչպես են թափուր աշխատատեղերը մարդկանց մրցույթում: հաշմանդամություն ունեցող (PcDs) աշխատանք. լավասեք, որ մրցույթի հաստատումից հետո կազմակերպչական խումբը կհրապարակի ցուցակ բոլոր նրանց հետ, ովքեր հաստատված են ՀՈւԱ կատեգորիայում:

Եթե հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուն հասանելի տեղերի սահմաններում է: ընդհանուր ցուցակում նա կարող է կանչվել իր դերը ստանձնելու համար:

Բայց որո՞նք են հաշմանդամության տեսակները, ըստ օրենսդրության:

Համաձայն Nº 3.298/99 որոշման` հաշմանդամություն են համարվում հետևյալները. 12>

Հարկ է հիշել, որ էսթետիկ պրոցեդուրաներից առաջացած դեֆորմացիաները ֆիզիկական արատ չեն համարվում։ Տեսա՞ք, թե որքան հեշտ է հասկանալ հաշմանդամություն ունեցող անձանց (ՀՈւԱ) մրցույթում բացվող աշխատատեղերը:

Լսողության խանգարում

Լսողության հաշմանդամություն ունեցող անձանց կատեգորիային մասնակցող թեկնածուները մասնակի, երկկողմանի կամ ընդհանուր լսողություն, 41 դեցիբել (դԲ) և ավելի:

Օրենսդրության համաձայն, միակողմանի խուլություն ունեցող թեկնածուն չի համարվի հաշմանդամություն ունեցող անձ` պետական ​​մրցույթներին մասնակցելու համար: շրջանակներումազգային տարածք:

Տեսողության խանգարումներ

Տեսողության խնդիրներ ունեցող դիմորդները պետք է բավարարեն հետևյալ պահանջները.

• Կուրություն, որի դեպքում տեսողության սրությունը հավասար է կամ 0,05-ից պակաս լավագույն աչքում, լավագույն օպտիկական շտկումով;
• Ցածր տեսողությունը, որը նշանակում է տեսողության սրություն 0.3-ից 0.05-ի միջև լավագույն աչքում, լավագույն օպտիկական ուղղումով;
• Դեպքեր, որոնցում գումարը երկու աչքերում տեսողական դաշտի չափումները հավասար են կամ պակաս են 60º-ից;
• վերոնշյալ պայմաններից որևէ մեկի միաժամանակյա առաջացումը:

Երբ թեման մշուշոտ է մրցակցում ունեցող մարդկանց հետ: հաշմանդամություն ունեցող անձինք (ՀՈւԱ), միատեսակ տեսողությամբ ունեցող ցանկացած թեկնածու կարող է մրցակցել ՀՈւԱ-ների թափուր աշխատատեղերի համար հանրային մրցույթներում:

Մտավոր հաշմանդամություն

Համաձայն հրամանագրի` հաշմանդամություն ունեցող անձը մտավոր հաշմանդամություն ունեցող մարդն է «միջինից զգալիորեն ցածր ինտելեկտուալ ֆունկցիոնալություն, դրսևորումով մինչև տասնութ տարեկանը և սահմանափակումներով, որոնք կապված են հարմարվողական կարողությունների երկու կամ ավելի ոլորտների հետ»:

Այլ կերպ ասած, նրանք ունեն թերություններ կապված՝

• Հաղորդակցության,
• Անձնական խնամքի,
• Սոցիալական հմտությունների,
• Համայնքի ռեսուրսների օգտագործման,<12
• Առողջության և անվտանգություն;
• Ակադեմիական հմտություններ;
• Հանգիստ և աշխատանք;
• Բազմակի հաշմանդամություն (վերը նշված երկու կամ ավելի հաշմանդամություն միաժամանակ):

Ինչպես է դաՀնարավո՞ր է ապացուցել, որ թեկնածուն հաշմանդամ է:

Երբ խոսքը վերաբերում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց (ՀՈւԱ) մրցույթների թափուր աշխատատեղերին, ապա այն թեկնածուն, ով պատրաստվում է հաշմանդամության թափուր աշխատատեղի համար դիմել, պետք է տեղեկացնի իր վիճակը և ապացուցի. այն ավելի ուշ

Պահանջվող փաստաթուղթը վերջին բժշկական զեկույցն է (երեք ամսից պակաս), որը հաստատում է հաշմանդամությունը: Հարկ է նշել, որ այս փաստաթուղթը կարող է պահանջվել նաև գրանցման ժամանակ կամ նույնիսկ ընտրության որոշ փուլում:

բժշկական եզրակացության ներկայացումը կարող է լինել առցանց, անձամբ կամ նույնիսկ ուղարկված փոստով։ Հետևաբար, անհրաժեշտ է շատ ուշադիր կարդալ հայտարարությունը, որպեսզի հաշմանդամություն ունեցող անձանց թեկնածուն տեղյակ լինի այս և այլ օժանդակ փաստաթղթերի առաքման ձևաչափին, որոնք կարող են պահանջվել, ինչպես նաև դրա համար առավելագույն ժամկետին: