¿Sabías que vacantes en oposiciones para personas con discapacidad (PCD) ¿Están previstos en el artículo 37 de la Constitución Federal de 1988? Sí, la convocatoria de cualquier examen debe informar del número de plazas que se reservan a estos candidatos.

Hemos preparado este artículo que toda la información sobre las vacantes en la competencia para las personas con discapacidad (PcD). Saber lo que dice el legislación sobre este tema y mucho más. ¿Vamos a verlo?

Vacantes en oposiciones para personas con discapacidad

¿Cuál es el porcentaje de vacantes en la oposición para personas con discapacidad?

De acuerdo con la Ley 8.112/90, el porcentaje de vacantes en los concursos para personas con discapacidad (PCD) varía entre 5% e 20% Si el porcentaje de vacantes para personas con discapacidad no se detalla en el anuncio, deberá multiplicarse por el número total de vacantes disponibles.

Supongamos que un concurso público ofrece 400 vacantes. El cálculo es bastante sencillo, es decir, 400 x 0,05 = 20 vacantes para PwD. Cabe señalar que la legislación sigue estableciendo que, el candidato seleccionado que sea una persona con discapacidad, se llamará a partir de la quinta vacante cubierta.

Si, del número total de vacantes, cuatro ya han sido cubiertas por el concurso general, la quinta vacante deberá ser para personas con discapacidad. En cualquier caso, los candidatos deberán prestar siempre atención a las especificaciones de la convocatoria pública. concurso en cuestión.

¿Qué deben tener en cuenta los candidatos a puestos vacantes para personas con discapacidad?

Quienes hayan decidido presentarse a un examen público y sean PCD deben tener en cuenta los siguientes puntos:

Funciones del puesto

Generalmente, la mayoría de los avisos informan las actividades que serán desarrolladas por los candidatos aprobados. De esta forma, es posible saber si usted estará físicamente apto o no para realizar las tareas diarias e incluso si posee un perfil compatible con la función.

Reserva de plazas

A menudo, el número de plazas para personas con discapacidad se indica en el anuncio de oposición, pero dependiendo de la oposición, puede haber pocas plazas disponibles.

De esta forma, los candidatos declarados PcD que hayan sido aprobados pasan a la registro de reserva Es decir, permanecen en lista de espera y pueden ser llamados a partir de la quinta vacante cubierta, según la legislación.

Todas las etapas

Todos los candidatos con PCD deben leer atentamente el anuncio de la oposición para la que se han inscrito y comprobar todas las fases de la selección. Después de todo, deben estar completamente seguros de que pueden llevarlas a cabo sin mayores dificultades o de si necesitarán asistencia especial en el momento de las pruebas.

¿Está claro cómo funcionan las vacantes para personas con discapacidad? Cabe decir que, tras la aprobación de la oposición, el organismo organizador publicará una lista de todos los solicitantes seleccionados en la categoría de personas con discapacidad.

Si el candidato con discapacidad se encuentra dentro del número de plazas disponibles de la lista general, podrá ser llamado a ocupar su puesto.

Pero, ¿cuáles son los tipos de discapacidad según la legislación?

De acuerdo con el Decreto nº 3.298/99, los tipos de discapacidad se consideran los siguientes:

Discapacidad física

• Paraplejía;
• Paraparesia;
• Monoplejía;
• Monoparesia;
• Tetraplejia;
• Tetraparesia;
• Triplegia;
• Triparesis;
• Hemiplejia;
• Hemiparesia;
• Ostomía;
• Amputación o ausencia de miembro;
• Parálisis cerebral;
• Enanismo;
• Extremidades con deformidad congénita o adquirida.

Conviene recordar que las deformidades derivadas de procedimientos estéticos no se consideran una discapacidad física. ¿Ve cómo no es complicado entender el funcionamiento de las vacantes en las oposiciones para personas con discapacidad?

Discapacidad auditiva

Los candidatos que entran en la categoría de personas con discapacidad auditiva son aquellos con una pérdida de audición parcial, bilateral o total igual o superior a 41 decibelios (dB).

Según la legislación, ¿quién es el candidato con sordera unilateral no se considerará persona con discapacidad para concurrir a concursos públicos dentro del territorio nacional.

Discapacidad visual

Los solicitantes considerados discapacitados visuales deben cumplir los siguientes requisitos:

• Ceguera, en la que la agudeza visual es igual o inferior a 0,05 en el mejor ojo, con la mejor corrección óptica;
• Baja visión, es decir, agudeza visual entre 0,3 y 0,05 en el ojo mejor, con la mejor corrección óptica;
• Casos en los que la suma de la medición del campo visual en ambos ojos es igual o inferior a 60º;
• Aparición simultánea de cualquiera de las condiciones anteriores.

Cuando se trata de vacantes para personas con discapacidad (PCD), cualquier candidato con visión monocular Además de lo anterior, podrá optar a las vacantes de PwD en los concursos públicos.

Discapacidad mental

Según el decreto, una persona con discapacidad intelectual es aquella que tiene "un funcionamiento intelectual significativamente inferior a la media, con manifestación antes de los dieciocho años y limitaciones asociadas a dos o más áreas de las habilidades adaptativas".

En otras palabras, son personas que tienen impedimentos relacionados con:

• Comunicación;
• Cuidado personal;
• Habilidades sociales;
• Utilización de los recursos comunitarios;
• Salud y seguridad;
• Habilidades académicas;
• Ocio y trabajo;
• Discapacidad múltiple (dos o más de las discapacidades anteriores al mismo tiempo).

¿Cómo puede demostrar que el solicitante es PCD?

Cuando se trata de vacantes en oposiciones para personas con discapacidad (PCD), el candidato que va a presentarse a las vacantes para PCD debe informar de su situación y demostrarla posteriormente.

El documento exigido es un informe médico reciente (de menos de tres meses de antigüedad) que acredite la discapacidad. Cabe mencionar que este documento también puede exigirse en el momento de la inscripción o incluso en alguna fase de la selección.

La presentación de la informe médico puede ser online, presencial o incluso enviada por correo postal, por lo que es necesario leer con mucha atención la convocatoria, para que el candidato PwD conozca el formato de entrega de este y otros justificantes que se le puedan solicitar, así como el plazo máximo para ello.