Tiesitkö, että avoimet työpaikat vammaisille suunnatussa kilpailussa. Onko niistä säädetty vuoden 1988 liittovaltion perustuslain 37 pykälässä? Kyllä, tutkintoa koskevassa ilmoituksessa on ilmoitettava, kuinka monta paikkaa on varattu näille hakijoille.

Olemme laatineet tämän artikkelin, joka kaikki tiedot avoimista työpaikoista kilpailussa vammaisille henkilöille (PcD). Tiedä, mitä sanoo lainsäädäntö tästä aiheesta ja paljon muusta. Katsotaanpa sitä?

Vammaisille henkilöille suunnatun kilpailun avoimet työpaikat

Mikä on vammaisten henkilöiden osuus avoimista työpaikoista kilpailussa?

Lain 8.112/90 mukaan vammaisten henkilöiden osuus avoimista paikoista kilpailututkinnoissa vaihtelee seuraavasti 5% e 20% Jos ilmoituksessa ei mainita vammaisten henkilöiden prosenttiosuutta avoimista työpaikoista, se on kerrottava käytettävissä olevien työpaikkojen kokonaismäärällä.

Oletetaan, että julkisessa tarjouskilpailussa on tarjolla 400 avointa työpaikkaa. Laskelma on melko yksinkertainen, eli 400 x 0,05 = 20 avointa työpaikkaa vammaisille henkilöille. menestynyt hakija joka on vammainen henkilö, kutsutaan viidennestä täytetystä vapaasta paikasta.

Jos kaikista avoimista paikoista neljä on jo täytetty laajalla kilpailulla, viides paikka on varattava vammaisille henkilöille. Hakijoiden on joka tapauksessa aina kiinnitettävä huomiota julkisessa ilmoituksessa esitettyihin vaatimuksiin. kilpailu kyseessä.

Mitä vammaisille henkilöille suunnattuja avoimia työpaikkoja hakevien on hyvä tietää?

Niiden, jotka ovat päättäneet osallistua julkiseen kokeeseen ja jotka ovat vammaisia, on syytä ottaa huomioon seuraavat seikat:

Viran tehtävät

Yleensä useimmissa ilmoituksissa kerrotaan, mitä toimintoja hyväksytyt hakijat kehittävät. Näin voidaan tietää, pystytkö fyysisesti suoriutumaan päivittäisistä työtehtävistä ja jopa siitä, sopiiko profiilisi tehtävään.

Paikkojen varaaminen

Usein vammaisille tarkoitettujen paikkojen määrä ilmoitetaan kilpailuilmoituksessa, mutta kilpailusta riippuen paikkoja voi olla vähän.

Tällä tavoin PcD:ksi ilmoitetut ja hyväksytyt ehdokkaat menevät PcD:ksi ilmoittautuneiden vararekisteri Toisin sanoen he pysyvät odotuslistalla, ja heidät voidaan lainsäädännön mukaan kutsua viidennestä täytetystä vapaasta paikasta alkaen.

Kaikki vaiheet

Kaikkien liikuntarajoitteisten hakijoiden on luettava huolellisesti kilpailuilmoitus, johon he ovat ilmoittautuneet, ja tarkistettava kaikki valintamenettelyn vaiheet. Heidän on oltava täysin varmoja siitä, että he voivat suorittaa ne ilman suurempia vaikeuksia tai että he tarvitsevat erityisapua kokeiden aikana.

Onko selvää, miten vammaisten henkilöiden avoimet työpaikat toimivat? On syytä sanoa, että kilpailun hyväksymisen jälkeen järjestävä elin julkaisee luettelon kaikista vammaisten henkilöiden luokassa menestyneistä hakijoista.

Jos vammainen hakija on yleisen luettelon käytettävissä olevien paikkojen joukossa, hänet voidaan kutsua hakemaan paikkaa.

Mutta millaisia ovat lainsäädännön mukaiset vammaisuuden tyypit?

Asetuksen nro 3.298/99 mukaan vammaisuuden tyypit ovat seuraavat:

Fyysinen vammaisuus

• Halvaantuminen;
• Parapareesi;
• Monoplegia;
• Monopareesi;
• Tetraplegia;
• Tetrapareesi;
• Triplegia;
• Triparesis;
• Hemiplegia;
• Hemipareesi;
• Ostomia;
• Amputaatio tai raajan puuttuminen;
• Aivohalvaus;
• Kääpiökasvuisuus;
• Raajat, joissa on synnynnäinen tai hankittu epämuodostuma.

On syytä muistaa, että esteettisistä toimenpiteistä johtuvia epämuodostumia ei pidetä fyysisenä vammaisuutena. Näetkö, miten ei ole monimutkaista ymmärtää vammaisille henkilöille suunnattujen kilpailujen avointen työpaikkojen toimintaa?

Kuulovamma

Kuulovammaisten ryhmään kuuluvat hakijat, joilla on vähintään 41 desibelin (dB) osittainen, molemminpuolinen tai täydellinen kuulonalenema.

Lainsäädännön mukaan kuka on ehdokas, jolla on yksipuolinen kuurous ei katsota vammaiseksi henkilöksi, joka osallistuu julkisiin tarjouskilpailuihin kansallisella alueella.

Näkövamma

Näkövammaisiksi katsottavien hakijoiden on täytettävä seuraavat vaatimukset:

• Sokeus, jossa näöntarkkuus on enintään 0,05 paremmassa silmässä parhaalla optisella korjauksella;
• Heikkonäköisyys, joka tarkoittaa näöntarkkuutta välillä 0,3-0,05 paremmassa silmässä parhaalla optisella korjauksella;
• Tapaukset, joissa molempien silmien näkökenttämittausten summa on enintään 60º;
• Jokin edellä mainituista edellytyksistä esiintyy samanaikaisesti.

Kun on kyse vammaisten henkilöiden avoimista työpaikoista, jokainen ehdokas, jolla on monokulaarinen näkö Edellä mainitun lisäksi voitte kilpailla vammaisten henkilöiden avoimista työpaikoista julkisissa tarjouskilpailuissa.

Psyykkinen vammaisuus

Asetuksen mukaan kehitysvammainen henkilö on henkilö, jolla on "huomattavasti keskimääräistä heikompi älyllinen toimintakyky, joka ilmenee ennen kahdeksantoistavuotiaana ja jolla on rajoituksia kahdella tai useammalla sopeutumistaidon osa-alueella".

Toisin sanoen he ovat ihmisiä, joilla on esteitä, jotka liittyvät:

• Viestintä;
• Henkilökohtainen hoito;
• Sosiaaliset taidot;
• Yhteisön resurssien hyödyntäminen;
• Terveys ja turvallisuus;
• Akateemiset taidot;
• Vapaa-aika ja työ;
• Monivammaisuus (kaksi tai useampia edellä mainittuja vammoja samanaikaisesti).

Miten voit todistaa, että hakija on vammainen?

Kun on kyse vammaisille henkilöille suunnattujen kilpailujen avoimista työpaikoista, vammaisille henkilöille suunnattuja avoimia työpaikkoja hakevan hakijan on ilmoitettava tilanteestaan ja todistettava se myöhemmin.

Vaadittava asiakirja on tuore (alle kolme kuukautta vanha) lääkärintodistus, josta käy ilmi vammaisuus. On syytä mainita, että tämä asiakirja voidaan vaatia myös ilmoittautumisen yhteydessä tai jopa jossain valintamenettelyn vaiheessa.

Esittely lääkärinlausunto Sen vuoksi on välttämätöntä lukea ilmoitus erittäin huolellisesti, jotta vammainen hakija tietää, missä muodossa tämä ja muut mahdollisesti pyydettävät todistusasiakirjat on toimitettava ja mikä on niiden toimittamisen enimmäisaika.