Lise ya da üniversitede teknik dersler boyunca teorilerle boğuştuktan sonra, öğrendiğiniz her şeyi pratiğe dökmenin zamanı gelmiştir. şi̇rket stajyerli̇kleri̇ başarılı bir profesyonel olmanız için mükemmel bir alternatiftir.

Ne hakkında olduğunu, staj türlerini, bu programın yasa kapsamında nasıl işlediğini ve genel kuralları öğrenin. Keyifli okumalar.

Peki çıraklık nedir?

Çok yaygın bir konu olmasına rağmen, birçok kişi hala şüphe içinde. faali̇yet programi Orta veya yüksek öğrenim düzeyindeki öğrenciler tarafından bir kamu veya özel kuruluş bünyesinde geliştirilecek olan staj döneminin tamamı, stajyerin öğrenimini geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Ana fikir, sınıfta öğrenilen tüm içeriğin uygulamaya konulmasıdır. Şirketlerde yapılan staj sayesinde, öğrenci için çalışma ortamı ve mesleğinin zorlukları ile ilgili olarak akademik ortamda mümkün olmayan belirli bir deneyimi garanti etmek mümkündür.

Staj ile iş aynı şey midir?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi staj, öğrencinin çalışmalarını tamamlayacağı önceden belirlenmiş bir dönemdir. yaparak öğrenme Stajın genel kurallarını belirleyen yasaya göre, elbette eğitim kurumunun aracılığı ile her iki taraf (stajyer ve şirket) arasında bir sözleşme imzalanması gerekmektedir.

Ayrıca düzenleyici yasaya göre, staj faaliyeti sırasında kuruluş ile stajyer arasında herhangi bir istihdam ilişkisi olmamalıdır.

Başka bir deyişle, resmi sözleşmeli bir işte çalışan kişi yasalarca güvence altına alınmış tüm çalışma haklarına sahiptir (tatiller, FGTS, kıdem tazminatı, 13. maaş ve diğerleri). Staj döneminde ise bunların hiçbiri mevcut değildir.

Stajyerlik şirketlerde nasıl işliyor?

Stajyer, bir kuruluşta staj yaptığı süre boyunca aşağıdaki faaliyetlerde bulunur 4 veya 6 saatlik çalışma Öğrenci tarafından gerçekleştirilen tüm günlük görevler, alandaki sorumlu bir profesyonel tarafından denetlenmelidir.

Şirketin, stajın amacının her zaman öğrencinin yüksek verimliliği değil, eğitimi olması gerektiğini anladığını belirtmek gerekir. Yani, sınıf içinde öğrendiği her şeyi uygulamaya koyuyor ve mesleğinde deneyim kazanıyor.

Genel olarak staj süresi 6 ay ile 1 yıl arasındadır Bununla birlikte, stajyerin performansına veya şirketin ilgisine bağlı olarak, sözleşme en fazla 2 yıla ulaşabilecek şekilde daha uzun bir süre için uzatılabilir. Öğrencinin staj yapmaya uygun olması için aşağıdaki şartları karşılaması gerekir:

• MEC tarafından akredite edilmiş bir eğitim kurumunda kursunuza usulüne uygun olarak kayıtlı olmanız;
• Kurs boyunca derse tatmin edici bir şekilde devam etmiş olmak;
• Bir üniversite kursu söz konusu olduğunda, öğrenci iyi durumda olmalı ve daha önce bekleyen herhangi bir sorunu olmamalıdır;
• Stajın onaylanması için tüm üniversite gerekliliklerini güncel olarak takip edin.

Şirketlerde bir staj pozisyonuna başvurabilmek için öğrencinin kuruluşlar tarafından talep edilen tüm gereklilikleri karşılaması gerektiği unutulmamalıdır. Ayrıca seçim süreci mülakatlar, bilgi değerlendirmeleri ve hatta grup dinamikleri yoluyla gerçekleşebilir.

Her şirket, stajyer seçiminin nasıl yapılacağını belirler.

Ücretli ve zorunlu stajyerlik arasındaki fark nedir?

Bu, profesyonel hayata yeni başlayan öğrenciler arasında çok yaygın bir soru, o yüzden cevaplayalım:

Ücretli staj

Bu, öğrencinin bir burs (değişken miktar) Çoğu durumda, stajyer ulaşım için de mali bir ödenek alır (ev-iş ve tersi).

Bu staj zorunlu değildir ve her şey iki taraf arasında kararlaştırılır. Çoğu öğrenci, tüm teoriyi uygulamaya koymanın yanı sıra bunun için para aldıkları için, bariz nedenlerden dolayı ücretli stajları tercih eder.

Zorunlu staj

Bu, öğrencinin söz konusu dersten mezun olabilmesi için önceden belirlenmiş sayıda staj süresini tamamlaması gereken durumdur. Zorunlu staj müfredatın bir parçasıdır ister yüksek ister teknik düzeyde olsun, çeşitli eğitim kurumlarından.

Bu durumda, bir tür mali yardımın alınması, öğrenciye ödeme yapmak zorunda olmayan şirketin takdirine bağlıdır. Öğrenci diplomaya ancak staj yapmakla yükümlü olduğu takdirde erişebilir.