උසස් පාසලේ හෝ විශ්ව විද්‍යාලයේ තාක්ෂණික පාඨමාලාව පුරාවටම න්‍යායන් ගලා ආ පසු, උගත් සියල්ල ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාවට නැංවීමට කාලය පැමිණ තිබේ. එබැවින්, සමාගම්වල සීමාවාසික පුහුණුව ඔබට සාර්ථක වෘත්තිකයෙකු වීමට කදිම විකල්පයකි.

එය කුමක් දැයි සොයා බලන්න, සීමාවාසික පුහුණුව වර්ග, මෙම වැඩසටහනට පෙර ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය ගැන ඉගෙන ගන්න. නීතිය සහ පොදු නීති. කියවීම රසවිඳින්න.

නමුත් සීමාවාසික පුහුණුව යනු කුමක්ද?

එය ඉතා සුලභ විෂයක් වන තරමට, බොහෝ අය තවමත් සැකයෙන් පසුවේ. සීමාවාසික පුහුණුව යනු රාජ්‍ය හෝ පෞද්ගලික ආයතනයක් තුළ උසස් පාසල් හෝ ඉහළ මට්ටමේ සිසුන් විසින් සංවර්ධනය කරනු ලබන ක්‍රියාකාරකම් වැඩසටහනකි . සම්පූර්ණ සීමාවාසික කාලසීමාව සීමාවාසිකයාගේ ඉගෙනීම වැඩිදියුණු කිරීම අරමුණු කරයි.

ප්‍රධාන අදහස වන්නේ පන්ති කාමරයේ ඉගෙන ගන්නා සියලුම අන්තර්ගතයන් ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාවට නැංවීමයි. සමාගම්වල සීමාවාසික පුහුණුව තුළින්, අධ්‍යයන පරිසරය තුළ කළ නොහැකි සේවා පරිසරය සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තියේ අභියෝග පිළිබඳව ශිෂ්‍යයාට යම් අත්දැකීමක් සහතික කළ හැකිය.

සීමාවාසික පුහුණුව එකම දෙයකි. රැකියාවක් ලෙසද?

නැහැ. අප ඉහත කී පරිදි, සීමාවාසික පුහුණුව යනු ශිෂ්‍යයා ඔහුගේ ඉගෙනීම ප්‍රායෝගිකව සම්පූර්ණ කරන කාල සීමාවකි. සීමාවාසික පුහුණුවේ සාමාන්‍ය රීති නිර්වචනය කරන නීතියට අනුව, දෙදෙනා අතර ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම අවශ්‍ය වේ.පාර්ශවයන් (සීමාවාසික සහ සමාගම), අධ්‍යාපන ආයතනයේ මැදිහත්වීම ඇතිව, පැහැදිලිවම.

එමෙන්ම නියාමන නීතියට අනුව, සීමාවාසික ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර, සංවිධානය සහ සීමාවාසික අතර කිසිදු ආකාරයක රැකියා සම්බන්ධතාවයක් නොතිබිය යුතුය.

එනම්, විධිමත් කොන්ත්‍රාත්තුවක් සහිත විධිමත් රැකියාවක දී, කම්කරුවාට නීතියෙන් සහතික කර ඇති සියලුම කම්කරු අයිතිවාසිකම් ඇත (නිවාඩු, FGTS, වෙන් කිරීමේ වැටුප්, 13 වැනි වැටුප්, වෙනත්). සීමාවාසික කාල සීමාව තුළ, ඒ කිසිවක් නොපවතී.

කොම්පැනිවල සීමාවාසික පුහුණුව ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?

සංවිධානයක සීමාවාසික කාලය තුළ, සීමාවාසිකයා 4 හෝ 6 සඳහා ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරයි. වැඩ කරන වේලාවන් . ශිෂ්‍යයාගේ සියලුම දෛනික කාර්යයන් ක්‍රියාත්මක කිරීම ප්‍රදේශය භාර වෘත්තිකයෙකු විසින් අධීක්ෂණය කළ යුතුය.

සීමාවාසික පුහුණුවේ පරමාර්ථය සැමවිටම ශිෂ්‍යයාගේ පුහුණුව විය යුතු බව සමාගම තේරුම් ගෙන ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී. එකම ඉහළ ඵලදායිතාවයක් නොවේ. එනම්, ඔහු පන්ති කාමරයේදී ඉගෙන ගත් සෑම දෙයක්ම ක්‍රියාවට නංවා තම වෘත්තියේ අත්දැකීම් ලබා ගැනීමයි.

සාමාන්‍යයෙන්, සීමාවාසික පුහුණුවේ කාලය මාස 6 සිට වසර 1 දක්වා . එහෙත්, සීමාවාසික කාර්ය සාධනය හෝ සමාගමේ උනන්දුව මත පදනම්ව, කොන්ත්රාත්තුව දිගු කාලයක් සඳහා දීර්ඝ කළ හැකි අතර, එය උපරිම වසර 2 දක්වා ළඟා විය හැකිය. ශිෂ්‍යයාට සීමාවාසික පුහුණුවක් කිරීමට හැකිවීම සඳහා, ඔහු පහත අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය:

• වීමMEC විසින් ප්‍රතීතනය කරන ලද අධ්‍යාපන ආයතනයක ඔවුන්ගේ පාඨමාලාවට නිසි ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇත;
• පාඨමාලාව පුරාවටම පන්තිවලට සතුටුදායක පැමිණීමක් තිබිය යුතුය;
• විශ්වවිද්‍යාල පාඨමාලාවක් සම්බන්ධයෙන්, ශිෂ්‍යයා හොඳ තත්ත්වයේ සිටිය යුතුය. ස්ථාවර සහ පෙර පැන්සි වර්ගයකින් තොරව;
• සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා අවසර ලබා දෙන පරිදි, පීඨයේ සියලුම අවශ්‍යතා සමඟ යාවත්කාලීන වන්න.

එය සටහන් කළ යුතුය, සමාගම්වල සීමාවාසික පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම් කරන්න, ශිෂ්‍යයා සංවිධාන විසින් ඉල්ලා සිටින සියලුම අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය. මීට අමතරව, තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය සම්මුඛ පරීක්ෂණ, දැනුම තක්සේරු කිරීම් සහ කණ්ඩායම් ගතිකතාවයන් හරහා සිදු විය හැකිය.

එක් එක් සමාගම විසින් සීමාවාසිකයින් තෝරා ගැනීම සිදු වන්නේ කෙසේද යන්න නිර්වචනය කරයි.

සීමාවාසික පුහුණුව අතර වෙනස කුමක්ද සහ අනිවාර්යද?

මෙය ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කරන සිසුන් අතර ඉතා සුලභ ප්‍රශ්නයකි. එබැවින්, අපි ඒවා විසඳා ගනිමු:

ගෙවූ සීමාවාසික

මෙය ශිෂ්‍යයාට මුළු සීමාවාසික කාලය තුළ සමාගමෙන් ආධාරයක් (විචල්‍ය මුදලක් සමඟ) ලැබෙන විටය . බොහෝ විට, සීමාවාසිකයාට ප්‍රවාහනය සඳහා මූල්‍ය ආධාර ද ලැබේ (නිවසේ සිට රැකියාවට සහ අනෙක් අතට).

මෙම සීමාවාසික පුහුණුව අනිවාර්ය නොවන අතර දෙපාර්ශවය අතර සෑම දෙයක්ම එකඟ වේ. බොහෝ සිසුන් පැහැදිලි හේතූන් මත ගෙවන සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා තෝරා ගනී, මන්ද, සියලු න්‍යායන් ක්‍රියාවට නැංවීමට අමතරව, ඔවුන්ට ලැබේ

අනිවාර්‍ය සීමාවාසික පුහුණුව

එය ශිෂ්‍යයාට අදාළ පාඨමාලාවෙන් උපාධිය ලබා ගැනීමට හැකි වන පරිදි කලින් නියම කළ පැය ගණනක් සමඟ සීමාවාසික කාල සීමාවක් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්‍ය වූ විටය. අනිවාර්ය සීමාවාසික පුහුණුව උසස් හෝ තාක්‍ෂණික අධ්‍යාපන ආයතන කිහිපයක විෂයමාලාවේ කොටසකි.

මෙම අවස්ථාවේදී, යම් ආකාරයක මූල්‍ය ආධාර ලබා ගැනීම සමාගමේ අභිමතය පරිදි වේ. ශිෂ්යයාට ගෙවීමට බැඳී නැත. ශිෂ්‍යයාට ඩිප්ලෝමාවට ප්‍රවේශ විය හැක්කේ, අනිවාර්යයෙන්, ඔහු සීමාවාසික පුහුණුවක් කරන්නේ නම් පමණි.