Na 'n stortvloed van teorieë deur die tegniese kursus van hoërskool of universiteit, het die tyd aangebreek om alles wat geleer is in die praktyk toe te pas. Daarom is die internskap in maatskappye 'n uitstekende alternatief vir jou om 'n suksesvolle professionele persoon te word.

Vind uit waaroor dit gaan, leer oor die tipes internskappe, hoe hierdie program werk voor die wet en algemene reëls. Lekker lees.

Maar wat is 'n internskap?

Soveel as wat dit 'n baie algemene vak is, twyfel baie mense steeds. Die internskap is 'n program van aktiwiteite wat ontwikkel sal word deur hoërskool- of hoërvlakstudente, binne 'n openbare of private organisasie. Die hele internskaptydperk het ten doel om die intern se leer te verbeter.

Die hoofgedagte is om al die inhoud wat in die klaskamer geleer word, in die praktyk toe te pas. Deur die internskap in maatskappye is dit moontlik om 'n sekere ervaring vir die student te waarborg, rakende die werksomgewing en die uitdagings van hul beroep self, wat nie binne die akademiese omgewing moontlik is nie.

Internskap is dieselfde ding. as indiensneming?

Nee. Soos ons hierbo gesê het, is 'n internskap 'n voorafbepaalde tydperk waarin die student sy leer met oefening sal aanvul. Volgens die wet wat die algemene reëls van die internskap definieer, is dit nodig dat daar 'n kontrak tussen beide onderteken ispartye (intern en maatskappy), met die bemiddeling van die opvoedkundige instansie, uiteraard.

Ook volgens die regulerende wet, moet daar tydens die internskapaktiwiteit geen tipe diensverhouding tussen die organisasie en die intern wees nie.

Dit wil sê, in 'n formele werk met 'n formele kontrak het die werker al die arbeidsregte wat deur die wet gewaarborg word (vakansie, FGTS, skeidingsloon, 13de salaris, onder andere). In die internskaptydperk bestaan ​​niks daarvan nie.

Hoe werk die internskap in maatskappye?

Gedurende die internskaptydperk in 'n organisasie verrig die intern sy aktiwiteite vir 4 of 6 ure se werk . Al die uitvoering van daaglikse take deur die student moet onder toesig wees van 'n professionele persoon in beheer van die area.

Dit is die moeite werd om te noem dat die maatskappy verstaan ​​dat die doel van die internskap altyd die opleiding van die student en nie 'n hoë produktiwiteit van dieselfde nie. Dit wil sê, hy pas alles wat hy in die klaskamer geleer het in die praktyk en doen ervaring op in sy beroep.

Oor die algemeen is die duur van die internskap van 6 maande tot 1 jaar . Maar, afhangende van die intern se prestasie of die maatskappy se belang, kan die kontrak vir 'n langer tydperk verleng word, wat 'n maksimum van 2 jaar kan bereik. Vir die student om 'n internskap te kan uitvoer, moet hy aan die volgende vereistes voldoen:

• Weesbehoorlik ingeskryf vir hul kursus by 'n opvoedkundige instelling wat deur die LUR geakkrediteer is;
• Het bevredigende bywoning van klasse deur die loop van die kursus;
• In die geval van 'n universiteitskursus moet die student in goeie toestand wees staande en sonder geen tipe vorige afhanklikheid nie;
• Wees op hoogte van al die vereistes van die fakulteit, sodat die internskap gemagtig word.

Daar moet kennis geneem word dat, t.o.v. aansoek doen vir 'n vakature vir internskap in maatskappye, moet die student voldoen aan al die vereistes wat deur die organisasies vereis word. Boonop kan die keuringsproses geskied deur onderhoude, kennisassesserings en selfs groepdinamika.

Elke maatskappy definieer hoe die keuring van interns sal geskied.

Wat is die verskil tussen internskap betaal en verpligtend?

Dit is 'n baie algemene vraag onder studente wat hul professionele lewe begin. So, kom ons los hulle op:

Betaalde internskap

Dit is wanneer die student 'n hulpmiddel (met 'n veranderlike bedrag) van die maatskappy ontvang gedurende die hele internskaptydperk . Meeste van die tyd ontvang die intern ook finansiële bystand vir vervoer (van huis na werk en omgekeerd).

Hierdie internskap is nie verpligtend nie en alles word ooreengekom tussen beide partye. Die meeste studente kies om voor die hand liggende redes vir betaalde internskappe, aangesien hulle, benewens die toepassing van al die teorie in die praktyk, ontvang

Verpligte internskap

Dit is wanneer die student 'n internskapperiode, met 'n vooraf bepaalde aantal ure, moet voltooi om in die betrokke kursus te gradueer. Die verpligte internskap is deel van die kurrikulum van verskeie opvoedkundige instellings, hetsy hoër of tegnies.

In hierdie geval is die ontvangs van een of ander soort finansiële hulp volgens die diskresie van die maatskappy, wat is nie verplig om die student te betaal nie. Die student kan slegs toegang tot die diploma hê indien hy verpligtend 'n internskap doen.