بعد طوفان من النظريات خلال الدورة التقنية للمدرسة الثانوية أو الجامعة ، حان الوقت لتطبيق كل ما تم تعلمه. لذلك ، يعد التدريب الداخلي في الشركات بديلاً ممتازًا لكي تصبح محترفًا ناجحًا.

اكتشف ما يدور حوله ، وتعرف على أنواع التدريب الداخلي ، وكيف يعمل هذا البرنامج قبل القانون والقواعد العامة. استمتع بالقراءة.

ولكن ما هو التدريب؟

بقدر ما هو موضوع شائع جدًا ، لا يزال الكثير من الناس يجدون أنفسهم في شك. التدريب عبارة عن برنامج للأنشطة يتم تطويره من قبل طلاب المرحلة الثانوية أو المستوى الأعلى ، داخل مؤسسة عامة أو خاصة. تهدف فترة التدريب بأكملها إلى تحسين تعلم المتدرب.

الفكرة الرئيسية هي وضع كل المحتوى الذي تم تعلمه في الفصل موضع التنفيذ. من خلال التدريب في الشركات ، من الممكن ضمان تجربة معينة للطالب ، فيما يتعلق ببيئة العمل وتحديات مهنتهم نفسها ، وهو أمر غير ممكن في البيئة الأكاديمية.

التدريب هو نفس الشيء. كعمل؟

لا. كما قلنا أعلاه ، فإن التدريب هو فترة محددة مسبقًا يكمل فيها الطالب تعلمه بالممارسة . وفقًا للقانون الذي يحدد القواعد العامة للتدريب ، من الضروري أن يكون هناك عقد موقّع بينهماالأطراف (المتدرب والشركة) ، بوساطة المؤسسة التعليمية ، من الواضح.

أيضًا وفقًا للقانون التنظيمي ، أثناء نشاط التدريب ، يجب ألا يكون هناك نوع من علاقة العمل بين المنظمة والمتدرب.

أي ، في وظيفة رسمية بعقد رسمي ، يتمتع العامل بجميع حقوق العمل التي يكفلها القانون (الإجازة ، FGTS ، مكافأة نهاية الخدمة ، الراتب الثالث عشر ، من بين أمور أخرى). في فترة التدريب ، لا يوجد أي من ذلك.

كيف يعمل التدريب في الشركات؟

خلال فترة التدريب في منظمة ، يؤدي المتدرب أنشطته لمدة 4 أو 6 ساعات العمل . يجب أن يتم الإشراف على تنفيذ جميع المهام اليومية من قبل الطالب من قبل محترف مسؤول عن المنطقة.

من الجدير بالذكر أن الشركة تدرك أن الهدف من التدريب يجب أن يكون دائمًا تدريب الطالب و ليس إنتاجية عالية من نفس الشيء. أي أنه يطبق كل ما تعلمه في الفصل ويكتسب خبرة في مهنته.

بشكل عام ، مدة التدريب من 6 أشهر إلى 1 سنة . ولكن ، بناءً على أداء المتدرب أو مصلحة الشركة ، يمكن تمديد العقد لفترة أطول ، والتي يمكن أن تصل إلى عامين كحد أقصى. لكي يتمكن الطالب من إجراء تدريب داخلي ، يجب أن يستوفي المتطلبات التالية:

• مسجل حسب الأصول في مقرر دراسته في مؤسسة تعليمية معتمدة من MEC ؛
• أن يكون لديك حضور مرضٍ في الفصول الدراسية طوال الدورة ؛
• في حالة وجود دورة جامعية ، يجب أن يكون الطالب في حالة جيدة دائم وبدون أي نوع من أنواع المعلقة السابقة ؛
• كن على اطلاع دائم بجميع متطلبات هيئة التدريس ، بحيث يتم السماح بالتدريب الداخلي.

وتجدر الإشارة إلى أن ، التقدم لوظيفة تدريب شاغرة في الشركات ، يحتاج الطالب إلى تلبية جميع المتطلبات التي تطلبها المنظمات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تتم عملية الاختيار من خلال المقابلات وتقييمات المعرفة وحتى ديناميكيات المجموعة.

تحدد كل شركة كيفية اختيار المتدربين.

ما هو الفرق بين التدريب المدفوع و إلزامي؟

هذا سؤال شائع جدًا بين الطلاب الذين بدأوا حياتهم المهنية. لذا ، دعنا نحلها:

تدريب مدفوع

هذا عندما يتلقى الطالب مساعدة (بمبلغ متغير) من الشركة خلال فترة التدريب بأكملها. في معظم الأوقات ، يتلقى المتدرب أيضًا مساعدة مالية للنقل (من المنزل إلى العمل والعكس صحيح).

هذا التدريب ليس إلزاميًا وكل شيء متفق عليه بين الطرفين. يختار معظم الطلاب دورات تدريبية مدفوعة الأجر ، لأسباب واضحة ، بالإضافة إلى وضع كل النظرية موضع التنفيذ ، فهم يتلقونها

تدريب إلزامي

هو الوقت الذي يحتاج فيه الطالب إلى إكمال فترة تدريب ، بعدد الساعات المنصوص عليه مسبقًا ، حتى يتمكن من التخرج في الدورة المعنية. يعد التدريب الداخلي الإلزامي جزءًا من المناهج للعديد من المؤسسات التعليمية ، سواء كانت عليا أو تقنية.

في هذه الحالة ، يكون تلقي نوع من المساعدة المالية وفقًا لتقدير الشركة ، وهو غير ملزم بالدفع للطالب. لا يمكن للطالب الحصول على الدبلوم إلا إذا كان ، إجباريًا ، يتدرب.