企业实习：是什么、类型、工作方式和一般规则

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在高中或大学的技术课程中学习了大量的理论知识后，是时候将所学知识付诸实践了。 公司培训 是您成为成功专业人士的绝佳选择。

了解该计划的内容，了解实习类型，了解该计划在法律和一般规则下如何运作。请尽情阅读。

什么是学徒制？

尽管这是一个非常普遍的话题，但许多人仍然感到疑惑。 活动计划 整个实习期旨在加强实习生的学习。

通过在企业的实习，可以保证学生对工作环境和职业本身的挑战有一定的体验，这在学术环境中是不可能实现的。

如上所述，实习是一个预先确定的时间段，在此期间学生将补充他/她的学习。 在实践中学习 根据规定实习一般规则的法律，实习双方（实习生和公司）必须签订合同，当然要在教育机构的调解下签订。

此外，根据法律规定，在实习期间，实习单位与实习生之间不存在雇佣关系。

换句话说，在有正式合同的正式工作中，劳动者享有法律保障的所有劳动权利（假期、FGTS、离职金、第13期工资等）。而在实习期间，这些权利都不存在。

在企业实习期间，实习生在以下阶段开展活动 工作4或6小时 学生执行的所有日常任务必须由该领域负责任的专业人员监督。

值得注意的是，公司明白实习的目的应始终是对学生的培训，而不是高生产率。也就是说，他将在课堂上学到的一切付诸实践，并获得专业经验。

一般来说 培训期为6个月至1年 然而，根据实习生的表现或公司的利益，合同可能会延长，最长可达2年。学生必须满足以下要求，才有资格进行实习：

需要注意的是，要申请企业的实习岗位，学生必须满足企业要求的所有条件。此外，选拔过程可以通过面试、知识评估甚至小组动态等方式进行。

各公司自行决定如何选择培训人员。

这个问题在刚刚开始职业生涯的学生中非常普遍，让我们来回答这个问题：

当学生收到津贴在大多数情况下，受训人员还可获得交通补贴（家庭工作和反之亦然）。

大多数学生选择带薪实习，原因显而易见，因为除了将所有理论付诸实践外，他们还能获得报酬。

这是指学生需要完成一段时间的实习，并达到事先规定的小时数，才能从相关课程毕业。强制性实习 是课程的一部分 来自各种教育机构，无论是高等教育还是技术教育。

在这种情况下，是否获得某种形式的资助由公司决定，公司没有义务向学生支付报酬。学生只有在有义务实习的情况下才能获得文凭。