회사 인턴쉽 : 정의, 유형, 작동 방식 및 일반 규칙

고등학교나 대학의 기술 과정 전반에 걸친 이론의 범람 이후, 배운 모든 것을 실천에 옮길 때가 왔습니다. 따라서 기업 인턴십 은 성공적인 전문가가 되기 위한 훌륭한 대안입니다.

인턴십이 무엇인지 알아보고 인턴십 유형에 대해 알아보고 이 프로그램이 어떻게 진행되는지 알아보십시오. 법률 및 일반 규칙. 즐겁게 읽어보세요.

하지만 인턴십이 무엇인가요?

매우 흔한 주제인 만큼 여전히 많은 사람들이 의심하고 있습니다. 인턴십은 고등학생 이상의 학생들이 공공 또는 민간 조직에서 개발하는 활동 프로그램 입니다. 전체 인턴십 기간은 인턴의 학습 향상을 목표로 합니다.

주요 아이디어는 강의실에서 배운 모든 내용을 실천에 옮기는 것입니다. 기업에서의 인턴십을 통해 학업 환경에서는 불가능한 작업 환경과 직업 자체의 도전에 대해 학생에게 특정 경험을 보장할 수 있습니다.

아닙니다. 위에서 말했듯이 인턴십은 학생이 실습으로 학습 을 보완하는 미리 정해진 기간입니다. 인턴쉽의 일반적인 규칙을 정의하는 법률에 따라 두 사람 사이에 서명된 계약이 필요합니다.당사자(인턴 및 회사), 교육 기관의 중재로 당연합니다.

또한 규제법에 따라 인턴십 활동 중에는 조직과 인턴 사이에 고용 관계가 없어야 합니다.

즉, 정식 계약을 맺은 정식 직무에서 근로자는 법으로 보장된 모든 노동권(휴가, FGTS, 퇴직금, 13차 급여 등)을 가집니다. 인턴십 기간에는 그런 게 없습니다.

조직에서 인턴십 기간 동안 인턴은 4~6일 동안 활동을 합니다. 근무 시간 . 학생이 수행하는 모든 일상 업무는 해당 분야를 담당하는 전문가의 감독을 받아야 합니다.

인턴십의 목적은 항상 학생의 교육이어야 하며 같은 생산성이 높지 않습니다. 즉, 강의실에서 배운 모든 것을 실무에 적용하고 업무 경험을 쌓는 것입니다.

일반적으로 인턴십 기간은 6개월에서 1년 입니다. 다만, 인턴의 실적이나 회사의 이해관계에 따라 계약기간을 연장하여 최대 2년까지 연장할 수 있습니다. 학생이 인턴십을 수행하려면 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

다음 사항에 유의해야 합니다. 기업의 인턴쉽 공석에 지원하려면 학생은 조직에서 요구하는 모든 요구 사항을 충족해야 합니다. 또한 인터뷰, 지식 평가 및 그룹 역학 관계를 통해 선발 과정을 진행할 수 있습니다.

각 회사에서 인턴 선발 방법을 정의합니다.

이것은 직업 생활을 시작하는 학생들 사이에서 매우 일반적인 질문입니다. 자, 해결해 봅시다:

이것은 학생이 전체 인턴십 기간 동안 회사로부터 지원(가변 금액) 을 받는 경우입니다. 대부분의 경우 인턴은 교통비(집에서 직장으로 또는 그 반대로)에 대한 재정 지원도 받습니다.

이 인턴십은 의무 사항이 아니며 모든 것이 양 당사자 간에 합의됩니다. 대부분의 학생들은 명백한 이유로 유급 인턴십을 선택합니다. 모든 이론을 실습에 적용하는 것 외에도

해당 과정을 졸업하기 위해 미리 정해진 시간의 인턴십 기간을 이수해야 하는 경우를 말합니다. 필수 인턴쉽 은 고등 교육이든 기술 교육 기관이든 여러 교육 기관의 커리큘럼 의 일부입니다.

이 경우 어떤 유형의 재정 지원을 받는지는 회사의 재량에 달려 있습니다. 학생에게 지불할 의무가 없습니다. 학생은 의무적으로 인턴쉽을 수행하는 경우에만 졸업장에 접근할 수 있습니다.