Selepas membanjiri teori sepanjang kursus teknikal di sekolah menengah atau universiti, sudah tiba masanya untuk mempraktikkan semua yang dipelajari. Oleh itu, magang dalam syarikat ialah alternatif yang sangat baik untuk anda menjadi seorang profesional yang berjaya.

Ketahui tentangnya, ketahui tentang jenis latihan, cara program ini berfungsi sebelum undang-undang dan peraturan am. Selamat membaca.

Tetapi apakah itu latihan amali?

Walaupun ia adalah subjek yang sangat biasa, ramai orang masih merasa ragu-ragu. Latihan amali ialah program aktiviti yang akan dibangunkan oleh pelajar sekolah menengah atau peringkat lebih tinggi, dalam organisasi awam atau swasta. Keseluruhan tempoh latihan bertujuan untuk meningkatkan pembelajaran pelatih.

Idea utama adalah untuk mempraktikkan semua kandungan yang dipelajari di dalam bilik darjah. Melalui latihan amali di syarikat, adalah mungkin untuk menjamin pengalaman tertentu untuk pelajar, mengenai persekitaran kerja dan cabaran profesion mereka sendiri, yang tidak mungkin berlaku dalam persekitaran akademik.

Magang adalah perkara yang sama sebagai pekerjaan?

Tidak. Seperti yang kami katakan di atas, latihan amali ialah tempoh yang telah ditetapkan di mana pelajar akan melengkapkan pembelajarannya dengan latihan . Mengikut undang-undang yang mentakrifkan peraturan am latihan, perlu ada kontrak yang ditandatangani antara kedua-duanya.pihak (pelatih dan syarikat), dengan pengantaraan institusi pendidikan, jelas sekali.

Juga mengikut undang-undang kawal selia, semasa aktiviti latihan, tidak sepatutnya ada jenis hubungan pekerjaan antara organisasi dan pelatih.

Iaitu, dalam pekerjaan formal dengan kontrak rasmi, pekerja mempunyai semua hak buruh yang dijamin oleh undang-undang (percutian, FGTS, gaji pemberhentian, gaji ke-13, antara lain). Dalam tempoh latihan, tiada satu pun daripada itu wujud.

Bagaimanakah latihan amali berfungsi dalam syarikat?

Semasa tempoh latihan dalam organisasi, pelatih menjalankan aktivitinya selama 4 atau 6 jam kerja . Semua pelaksanaan tugas harian oleh pelajar mesti diawasi oleh profesional yang bertanggungjawab ke atas kawasan tersebut.

Perlu dinyatakan bahawa syarikat memahami bahawa objektif latihan mestilah sentiasa melatih pelajar dan bukan produktiviti tinggi yang sama. Iaitu, dia mempraktikkan semua yang dipelajarinya di dalam bilik darjah dan menimba pengalaman dalam profesionnya.

Secara amnya, tempoh latihan adalah dari 6 bulan hingga 1 tahun . Tetapi, bergantung kepada prestasi pelatih atau minat syarikat, kontrak boleh dilanjutkan untuk tempoh yang lebih lama, yang boleh mencapai maksimum 2 tahun. Untuk membolehkan pelajar menjalankan latihan amali, dia mesti memenuhi keperluan berikut:

• Menjadimendaftar dengan sewajarnya dalam kursus mereka di institusi pendidikan yang diiktiraf oleh MEC;
• Mempunyai kehadiran yang memuaskan dalam kelas sepanjang kursus;
• Dalam kes kursus universiti, pelajar mesti berada dalam keadaan baik berdiri dan tanpa sebarang jenis penangguhan sebelumnya;
• Kemas kini dengan semua keperluan fakulti, supaya latihan magang dibenarkan.

Perlu diambil perhatian bahawa, untuk memohon kekosongan latihan di syarikat, pelajar perlu memenuhi semua keperluan yang dituntut oleh organisasi. Di samping itu, proses pemilihan boleh berlaku melalui temu duga, penilaian pengetahuan dan juga dinamik kumpulan.

Setiap syarikat menentukan cara pemilihan pelatih akan berlaku.

Apakah perbezaan antara latihan berbayar dan wajib?

Ini adalah soalan yang sangat biasa di kalangan pelajar yang memulakan kehidupan profesional mereka. Jadi, mari kita selesaikan:

Latihan berbayar

Ini adalah apabila pelajar menerima bantuan (dengan jumlah berubah-ubah) daripada syarikat sepanjang tempoh latihan . Selalunya, pelatih juga menerima bantuan kewangan untuk pengangkutan (dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya).

Magang ini tidak wajib dan semuanya dipersetujui antara kedua-dua pihak. Kebanyakan pelajar memilih latihan amali berbayar, atas sebab-sebab yang jelas, kerana, sebagai tambahan kepada mempraktikkan semua teori, mereka menerima

Latihan mandatori

Ia adalah apabila pelajar perlu melengkapkan tempoh latihan, dengan bilangan jam yang ditetapkan sebelum ini, untuk menamatkan pengajian dalam kursus berkenaan. Latihan amali wajib adalah sebahagian daripada kurikulum beberapa institusi pendidikan, sama ada lebih tinggi atau teknikal.

Dalam kes ini, menerima beberapa jenis bantuan kewangan adalah mengikut budi bicara syarikat, iaitu tidak diwajibkan membayar pelajar. Pelajar hanya boleh mempunyai akses kepada diploma jika, secara wajib, dia menjalani latihan amali.