Kun olet lukion tai yliopiston teknisen kurssin aikana opiskellut teorioita, on aika panna kaikki oppimasi käytäntöön. Tämän vuoksi yritysten harjoittelupaikat on erinomainen vaihtoehto, jotta sinusta tulisi menestyvä ammattilainen.

Selvitä, mistä on kyse, tutustu harjoittelutyyppeihin, miten ohjelma toimii lain mukaan ja mitä yleisiä sääntöjä se sisältää. Nauti lukemisesta.

Mutta mikä on oppisopimuskoulutus?

Vaikka aihe on hyvin yleinen, monet ihmiset ovat edelleen epävarmoja. toimintaohjelma jota toisen tai korkea-asteen opiskelijat kehittävät julkisessa tai yksityisessä organisaatiossa. Koko harjoittelujakson tarkoituksena on edistää harjoittelijan oppimista.

Pääajatuksena on soveltaa käytännössä kaikkea luokkahuoneessa opittua sisältöä. Yrityksissä suoritettavan harjoittelun avulla opiskelijalle voidaan taata tietty kokemus työympäristöstä ja ammatin haasteista, mikä ei ole mahdollista akateemisessa ympäristössä.

Onko harjoittelu sama asia kuin työpaikka?

Ei. Kuten edellä todettiin, harjoittelu on ennalta määrätty ajanjakso, jonka aikana opiskelija täydentää opintojaan. tekemällä oppiminen Harjoittelun yleiset säännöt määrittelevän lain mukaan molempien osapuolten (harjoittelijan ja yrityksen) on allekirjoitettava sopimus, tietenkin oppilaitoksen välityksellä.

Sääntelylainsäädännön mukaan harjoittelun aikana organisaation ja harjoittelijan välillä ei myöskään saisi olla työsuhdetta.

Toisin sanoen virallisessa työpaikassa, johon liittyy virallinen työsopimus, työntekijällä on kaikki laissa taatut työoikeudet (muun muassa lomat, FGTS, eroraha ja 13. palkka). Harjoittelujaksolla näitä oikeuksia ei ole.

Miten harjoittelu toimii yrityksissä?

Organisaatiossa suoritettavan harjoittelujakson aikana harjoittelija suorittaa tehtäviään seuraavasti 4 tai 6 tuntia työtä Kaikkia opiskelijan päivittäisiä tehtäviä on valvottava vastuullisen alan ammattilaisen toimesta.

On syytä huomata, että yrityksessä ymmärretään, että harjoittelun tavoitteena pitäisi aina olla opiskelijan kouluttaminen eikä korkea tuottavuus. Toisin sanoen hän toteuttaa käytännössä kaiken sen, mitä hän on oppinut luokkahuoneessa, ja hankkii kokemusta ammatistaan.

Yleensä harjoittelun kesto on 6 kuukaudesta 1 vuoteen. Sopimusta voidaan kuitenkin jatkaa harjoittelijan suoriutumisesta tai yrityksen kiinnostuksesta riippuen pidemmäksi ajaksi, enintään kahdeksi vuodeksi. Jotta opiskelija voi suorittaa harjoittelun, hänen on täytettävä seuraavat vaatimukset:

• Sinun on oltava asianmukaisesti kirjoilla kurssillasi MEC:n hyväksymässä oppilaitoksessa;
• Osallistutte kurssille tyydyttävästi koko kurssin ajan;
• Jos kyseessä on yliopistokurssi, opiskelijan on oltava hyvässä kunnossa, eikä hänellä saa olla aiempia vireillä olevia asioita;
• Ole ajan tasalla kaikista korkeakoulun vaatimuksista, jotta harjoittelupaikka voidaan hyväksyä.

On syytä huomata, että hakeutuakseen harjoittelupaikkaan yrityksissä opiskelijan on täytettävä kaikki organisaatioiden vaatimat vaatimukset. Lisäksi valintaprosessi voi tapahtua haastattelujen, osaamisen arvioinnin ja jopa ryhmädynamiikan avulla.

Kukin yritys määrittelee itse, miten harjoittelijat valitaan.

Mitä eroa on palkallisella ja pakollisella harjoittelulla?

Tämä on hyvin yleinen kysymys työelämäänsä aloittavien opiskelijoiden keskuudessa, joten vastataanpa siihen:

Palkallinen harjoittelu

Tällöin opiskelija saa stipendi (vaihteleva määrä) Useimmissa tapauksissa harjoittelijalle maksetaan myös rahallista korvausta kuljetuksista (koti- ja työmatkat ja päinvastoin).

Tämä harjoittelu ei ole pakollinen, ja kaikki sovitaan molempien osapuolten kesken. Useimmat opiskelijat valitsevat maksullisen harjoittelupaikan ilmeisistä syistä, sillä sen lisäksi, että he voivat toteuttaa teoriaa käytännössä, heille maksetaan siitä myös palkkaa.

Pakollinen harjoittelu

Tällöin opiskelijan on suoritettava harjoittelujakso, jonka tuntimäärä on ennalta määrätty, jotta hän voi valmistua kyseiseltä kurssilta. Pakollinen harjoittelujakso on osa opetussuunnitelmaa eri oppilaitoksista, olipa kyse sitten korkea- tai teknillisestä koulutuksesta.

Tässä tapauksessa jonkinlaisen taloudellisen tuen saaminen on yrityksen harkinnassa, eikä yritys ole velvollinen maksamaan opiskelijalle palkkaa. Opiskelija voi saada tutkintotodistuksen vain, jos hän on velvollinen suorittamaan harjoittelun.