Після шквалу теорій протягом усього технічного курсу середньої школи або університету, настав час застосувати все вивчене на практиці. Ось чому стажування в компанії це чудова альтернатива для вас, щоб стати успішним професіоналом.

Дізнайтеся, що це таке, дізнайтеся про види стажування, як ця програма працює відповідно до законодавства та загальних правил. Приємного читання.

Але що таке учнівство?

Незважаючи на те, що це дуже поширена тема, багато людей все ще сумніваються. програма діяльності які розроблятимуться студентами середньої або вищої освіти в державних або приватних організаціях. Весь період стажування має на меті покращити навчання стажера.

Основна ідея полягає в тому, щоб застосувати на практиці весь матеріал, вивчений в аудиторії. Завдяки стажуванню в компаніях можна гарантувати студенту певний досвід щодо робочого середовища та викликів самої професії, що неможливо в академічному середовищі.

Чи стажування - це те саме, що й робота?

Ні. Як ми вже говорили вище, стажування - це заздалегідь визначений період, протягом якого студент буде доповнювати своє навчання. навчання на практиці Відповідно до закону, який визначає загальні правила проходження стажування, необхідно мати договір, підписаний між обома сторонами (стажером і компанією), звичайно, за посередництва навчального закладу.

Також згідно з нормативно-правовими актами, під час стажування між організацією та стажером не повинно бути трудових відносин.

Іншими словами, на офіційній роботі з офіційним контрактом працівник має всі трудові права, гарантовані законодавством (відпустки, ФГТС, вихідну допомогу, 13-ту зарплату та ін.). У період стажування нічого цього не існує.

Як відбувається стажування в компаніях?

Під час стажування в організації стажер здійснює свою діяльність під час 4 або 6 годин роботи Всі щоденні завдання, що виконуються студентом, повинні контролюватися відповідальним фахівцем у цій галузі.

Варто зазначити, що компанія розуміє, що метою стажування завжди має бути навчання студента, а не його висока продуктивність. Тобто, він застосовує на практиці все, чого навчився в аудиторії, і набуває досвіду в своїй професії.

Як правило, в тривалість стажування - від 6 місяців до 1 року Однак, залежно від результатів роботи стажера або зацікавленості компанії, контракт може бути продовжений на більш тривалий період, який може досягати максимум 2 років. Для того, щоб отримати право на проходження стажування, студент повинен відповідати наступним вимогам:

• Бути належним чином зарахованим на курс у навчальному закладі, акредитованому Міністерством освіти і науки;
• Задовільно відвідувати заняття протягом усього курсу;
• У випадку з університетським курсом, студент повинен мати гарну репутацію і не мати жодних попередніх проблем;
• Будьте в курсі всіх вимог коледжу, щоб отримати дозвіл на стажування.

Варто зазначити, що для того, щоб подати заявку на стажування в компанії, студент повинен відповідати всім вимогам, які висувають організації. Крім того, процес відбору може відбуватися за допомогою співбесід, оцінювання знань і навіть групової динаміки.

Кожна компанія визначає, як саме відбуватиметься відбір стажерів.

У чому різниця між оплачуваним та обов'язковим стажуванням?

Це дуже поширене питання серед студентів, які починають своє професійне життя, тому давайте відповімо на нього:

Оплачуване стажування

Це коли студент отримує стипендія (змінна сума) У більшості випадків стажер також отримує фінансову допомогу на транспорт (дім-робота і навпаки).

Таке стажування не є обов'язковим і все узгоджується між обома сторонами. Більшість студентів обирають оплачуване стажування зі зрозумілих причин, оскільки, окрім того, що вони застосовують теорію на практиці, вони ще й отримують за це гроші.

Обов'язкове стажування

Це коли студент повинен пройти певний період стажування із заздалегідь обумовленою кількістю годин, щоб мати змогу закінчити відповідний курс. Обов'язкове стажування є частиною навчальної програми з різних навчальних закладів, як вищих, так і технічних.

У цьому випадку отримання тієї чи іншої фінансової допомоги відбувається на розсуд компанії, яка не зобов'язана платити студенту. Студент може отримати диплом тільки в тому випадку, якщо він/вона зобов'язаний/на пройти стажування.