Baada ya mafuriko ya nadharia katika kipindi chote cha kozi ya kiufundi ya shule ya upili au chuo kikuu, wakati umefika wa kutekeleza kila kitu kilichojifunza. Kwa hivyo, ujuzi katika makampuni ni mbadala bora kwako kuwa mtaalamu aliyefanikiwa.

Jua inahusu nini, jifunze kuhusu aina za mafunzo, jinsi programu hii inavyofanya kazi kabla ya sheria na kanuni za jumla. Furahia kusoma.

Lakini taaluma ni nini?

Pamoja na kwamba ni somo la kawaida, watu wengi bado wanajikuta katika shaka. Mafunzo hayo ni mpango wa shughuli ambao utatengenezwa na wanafunzi wa shule ya upili au ngazi ya juu, ndani ya shirika la umma au la kibinafsi. Kipindi chote cha mafunzo tarajali kinalenga kuboresha ujifunzaji wa mwanafunzi.

Wazo kuu ni kutekeleza kwa vitendo maudhui yote aliyojifunza darasani. Kupitia mafunzo ya kazi katika makampuni, inawezekana kumhakikishia mwanafunzi uzoefu fulani, kuhusu mazingira ya kazi na changamoto za taaluma yake yenyewe, jambo ambalo haliwezekani ndani ya mazingira ya kitaaluma.

Ujuzi ni kitu kimoja kama ajira?

Hapana. Kama tulivyosema hapo juu, internship ni kipindi kilichoamuliwa mapema ambacho mwanafunzi atakamilisha mafunzo yake kwa mazoezi . Kwa mujibu wa sheria inayofafanua kanuni za jumla za mafunzo ya kazi, ni muhimu kuwa na mkataba uliosainiwa kati ya wote wawili.vyama (wa ndani na kampuni), kwa upatanishi wa taasisi ya elimu, ni wazi.

Pia kwa mujibu wa sheria ya udhibiti, wakati wa shughuli za mafunzo, haipaswi kuwa na aina ya uhusiano wa ajira kati ya shirika na mwanafunzi.

Yaani, katika kazi rasmi iliyo na mkataba rasmi, mfanyakazi ana haki zote za kazi zilizohakikishwa na sheria (likizo, FGTS, malipo ya kuachishwa kazi, mshahara wa 13, miongoni mwa mengine). Katika kipindi cha mafunzo kazini, hakuna kati ya hizo.

Je, mafunzo kazini hufanya kazi gani katika makampuni?

Katika kipindi cha mafunzo katika shirika, mwanafunzi wa ndani hufanya shughuli zake kwa 4 au 6 masaa ya kazi . Utekelezaji wote wa kazi za kila siku za mwanafunzi lazima usimamiwe na mtaalamu anayesimamia eneo hilo. sio tija kubwa ya sawa. Yaani anatekeleza kwa vitendo kila alichojifunza darasani na kupata uzoefu katika taaluma yake.

Kwa ujumla muda wa internship ni kutoka miezi 6 hadi mwaka 1 . Lakini, kulingana na utendaji wa mwanafunzi au maslahi ya kampuni, mkataba unaweza kuongezwa kwa muda mrefu zaidi, ambao unaweza kufikia upeo wa miaka 2. Ili mwanafunzi aweze kutekeleza mafunzo ya kazi, lazima atimize mahitaji yafuatayo:

• Kuwawaliojiandikisha ipasavyo katika kozi yao katika taasisi ya elimu iliyoidhinishwa na MEC;
• Kuwa na mahudhurio ya kuridhisha katika madarasa katika kipindi chote cha kozi;
• Kwa upande wa kozi ya chuo kikuu, mwanafunzi lazima awe katika hali nzuri. kusimama na bila aina yoyote ya utegemezi wa hapo awali;
• Kusasishwa na mahitaji yote ya kitivo, ili utumishi uidhinishwe.

Ikumbukwe kwamba, omba nafasi ya mafunzo katika kampuni, mwanafunzi anahitaji kukidhi mahitaji yote yanayodaiwa na mashirika. Aidha, mchakato wa uteuzi unaweza kufanyika kupitia mahojiano, tathmini ya maarifa na hata mienendo ya kikundi.

Kila kampuni inafafanua jinsi uteuzi wa wahitimu utafanyika.

Kuna tofauti gani kati ya mafunzo kazini yanayolipwa na lazima?

Hili ni swali la kawaida sana miongoni mwa wanafunzi wanaoanza maisha yao ya kitaaluma. Kwa hivyo, wacha tuyatatue:

Kulipwa kwa mafunzo kazini

Hapa ndipo mwanafunzi anapopokea msaada (wenye kiasi kinachobadilika) kutoka kwa kampuni katika kipindi chote cha mafunzo . Mara nyingi, mwanafunzi wa ndani pia hupokea usaidizi wa kifedha kwa usafiri (kutoka nyumbani hadi kazini na kinyume chake).

Ujuzi huu si wa lazima na kila kitu kinakubaliwa kati ya pande zote mbili. Wanafunzi wengi huchagua mafunzo ya kulipwa, kwa sababu za wazi, kwani, pamoja na kuweka nadharia yote katika vitendo, wanapokea.

Utahiniwa wa lazima

Ni wakati mwanafunzi anahitaji kukamilisha muda wa mafunzo kazini, kwa idadi iliyoainishwa awali ya saa, ili kuweza kuhitimu katika kozi husika. Mafunzo ya lazima ni sehemu ya mtaala wa taasisi kadhaa za elimu, ziwe za juu au za kiufundi.

Katika hali hii, kupokea aina fulani ya usaidizi wa kifedha ni kwa hiari ya kampuni, ambayo ni. si wajibu wa kumlipa mwanafunzi. Mwanafunzi anaweza tu kupata diploma ikiwa, kwa lazima, atafanya mafunzo ya kazi.