ສາລະບານ
ທຳອິດ, ການປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ (INSS). ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ມັນສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຊົ່ວຄາວແກ່ຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃນການຍົກຍ້າຍອາຊີບ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີກົດລະບຽບສະເພາະທີ່ກໍານົດວ່າໃຜມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນໄພຫວ່າງງານ 5 ງວດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເຮັດໃນການຕິດຕັ້ງຫນ້ອຍ, ຂຶ້ນກັບເວລາທີ່ເຮັດວຽກ. ຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຂ້າງລຸ່ມນີ້:
ເບິ່ງ_ນຳ: 9 ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ຫາຍໄປຈາກພາສາປອກຕຸຍການແລະເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຄິດໃຜມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ? , ແລະພະນັກງານທີ່ເປັນທາງການທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຖືກໂຈະເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກສູດວິຊາຊີບຫຼືໂຄງການທີ່ນາຍຈ້າງສະເຫນີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຊາວປະມົງອາຊີບຍັງໄດ້ຮັບການປົກຄຸມໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງການປິດ.
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ໄລຍະນີ້ປະກອບດ້ວຍຊ່ວງເວລາທີ່ຊາວປະມົງບໍ່ສາມາດຫາປາໄດ້ ເນື່ອງຈາກການປະສົມພັນທາງຊີວະພາບກຳລັງເກີດຂຶ້ນເພື່ອປົກປ້ອງພືດນ້ຳ ແລະ ສັດໃນພາກພື້ນ. ສຸດທ້າຍ, ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫລືອຈາກສະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັບການເປັນຂ້າທາດແມ່ນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ.ການຫວ່າງງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານທີ່ເປັນທາງການອາດຈະສະຫມັກໃນລະຫວ່າງວັນທີ 7 ຫາ 120 ມື້ຫຼັງຈາກມື້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກ. ໃນທາງກັບກັນ, ນາຍຈ້າງພາຍໃນປະເທດອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍລະຫວ່າງວັນທີ 7 ຫາ 90. ພະນັກງານທີ່ຖືກໂຍກຍ້າຍອອກສໍາລັບເງື່ອນໄຂສາມາດສະຫມັກໄດ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັບບໍລິສັດ, ແລະພະນັກງານກູ້ໄພສາມາດຍື່ນໄດ້ພາຍໃນ 90 ມື້ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫລືອ.
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຫຍັງ?
ມູນຄ່າຂອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນທາງການຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າສະເລ່ຍຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບໃນ 3 ເດືອນຜ່ານມາກ່ອນວັນທີຖືກໄລ່ອອກ. ຊາວປະມົງຊ່າງຝີມື, ຄົນງານບ້ານ ແລະ ຄົນງານທີ່ຖືກຊ່ອຍໃຫ້ລອດຈາກສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັບການເປັນຂ້າທາດສາມາດໄດ້ຮັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ລະດັບຊາດໃນປະຈຸບັນ.
ໃນທຸກກໍລະນີ, ການຄິດໄລ່ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນດໍາເນີນໄປ. ອອກໂດຍການເພີ່ມຄ່າຈ້າງສໍາລັບ 3 ເດືອນກ່ອນການໄລ່ອອກແລະແບ່ງອອກດ້ວຍສາມ. ເຫດຜົນປະຕິບັດຕາມພະແນກສະເພາະ, ເພາະວ່າຖ້າເງິນເດືອນສະເລ່ຍສູງເຖິງ 1,968.36 R$, ຈໍານວນນີ້ຕ້ອງຖືກຄູນດ້ວຍ 0.80 ເພາະວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນເທົ່າກັບ 80% ຂອງຄ່າຕອບແທນ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າ ຜົນໄດ້ຮັບຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນລະຫວ່າງ R$ 1,968.37 ແລະ R$ 3,280.93, ອັນໃດທີ່ເກີນຄ່າສະເລ່ຍກ່ອນໜ້ານີ້ຕ້ອງຖືກຄູນດ້ວຍ 0.5 ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມເປັນມູນຄ່າ R$1,574.69. ສຸດທ້າຍ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ສູງກວ່າ R$ 3,280.93 ສະຫນອງການຊໍາລະຄົງທີ່ຂອງ R$ 2,230.97.
ຈໍານວນການຊໍາລະແລະຈໍານວນຕາມລໍາດັບແມ່ນກໍານົດໂດຍກະຊວງແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບລະຫວ່າງ 3 ຫາ 5 ງວດໂດຍອີງໃສ່ເວລາທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນການໄລ່ອອກ. ພິເສດກວ່ານັ້ນ, 3 ງວດແມ່ນໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ.
ໃນສະພາບການນີ້, 4 ງວດແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ແລະ 5 ງວດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 24 ເດືອນຂຶ້ນໄປ. .
ເບິ່ງ_ນຳ: ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ແມ່ນຫຍັງຫວ່າງທີ່ຍັງເຫຼືອ? ຊອກຫາວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດການສະໝັກປະກັນການຫວ່າງງານແນວໃດ?
ການສະໝັກປະກັນການຫວ່າງງານສາມາດເຮັດໄດ້ຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານຕ່າງໆ. ທໍາອິດແມ່ນ Emprega Brasil Portal, ຜ່ານໃບຢັ້ງຢືນ Gov.br ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົງທະບຽນຜູ້ເສຍພາສີສ່ວນບຸກຄົນ (CPF). ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຂັ້ນຕອນນີ້ຜ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ Digital Workbook, ສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບ Android ແລະ iOS.
ຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮ້ອງຂໍການບໍລິການໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າຢູ່ຫນ່ວຍງານຂອງແຮງງານພາກພື້ນ. ຜູ້ຊີ້ນໍາ, ດ້ວຍການກໍານົດເວລາທາງໂທລະສັບ 158. ໃນວິທີການທັງຫມົດ, ຈໍານວນ CPF, ເອກະສານປະຈໍາຕົວທີ່ມີຮູບຖ່າຍແລະເອກະສານຄໍາຮ້ອງຂໍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ອອກໂດຍນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີ.ການຍົກເວັ້ນ.
ເພື່ອໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຫວ່າງງານໃນເວລາສະໝັກ ແລະບໍ່ມີລາຍຮັບພຽງພໍເພື່ອລ້ຽງຄອບຄົວຂອງທ່ານ.