Esiteks on töötuskindlustus sotsiaalkindlustushüvitis, mis on seotud riikliku sotsiaalkindlustuse instituudiga (INSS). Selles mõttes pakub see ajutist rahalist abi töötajatele, kes on ilma õigustatud põhjuseta koondatud, et aidata neil ümber asuda.

Siiski on olemas konkreetsed abikõlblikkuse eeskirjad, mis määravad kindlaks, kellel on õigus saada töötuskindlustuse 5 osamakset. Mõnel juhul tehakse makseid vähemates osamaksetes, sõltuvalt töötatud ajast. Lisateavet leiate allpool:

Kellel on õigus saada töötushüvitist?

Põhimõtteliselt on õigus töötuskindlustusele ametnikel ja koduabilistel, kes on vallandatud ilma õigustatud põhjuseta, sealhulgas kaudse vallandamise korral, ning ametnikel, kelle tööleping on peatatud tööandja poolt pakutaval kutsealase kvalifikatsiooni kursusel või programmis osalemiseks. Kuid ka kutselised kalurid on suletud hooajal hõlmatud.

Põhimõtteliselt koosneb see periood ajast, mil kalurid ei saa kala püüda, sest piirkonna veetaimestiku ja -loomastiku kaitsmiseks toimub bioloogiline taastamine. Lõpuks abistatakse töötajaid, kes on päästetud orjapidamisega analoogsetest tingimustest.

Nendes kategooriates on konkreetsed tähtajad, sest igale töötajatüübile on määratud periood töötuskindlustuse taotlemiseks. Sellisel juhul võib ametlik töötaja esitada taotluse 7. ja 120. päeva vahel pärast vallandamise kuupäeva. Kodumaine tööandja võib omakorda esitada taotluse 7. ja 90. päeva vahel.

Väikekalurid saavad taotleda hüvitist püügikeelu ajal, 120 päeva jooksul alates keelu algusest. Kvalifikatsiooni tõttu kõrvaldatud töötajad võivad taotleda hüvitist töölepingu peatamise aja jooksul, nagu on ettevõttega kokku lepitud, ja päästetud töötajad võivad taotleda hüvitist 90 päeva jooksul pärast päästmist.

Milline on kasu väärtus?

Ametliku töötaja töötuskindlustuse summa peab olema keskmine palk, mis on saadud viimase kolme kuu jooksul enne vallandamise kuupäeva. Käsitööline, koduabiline ja orjusega analoogsest olukorrast päästetud töötaja võib saada osa miinimumpalgast, mis põhineb kehtival riiklikul alammääral.

Kõigil juhtudel arvutatakse töötuskindlustus, kui liidetakse koondamisele eelnenud 3 kuu palgad ja jagatakse kolmega. Loogika järgib konkreetset jaotust, sest kui keskmine palk on kuni 1 968,36 R$, tuleb see summa korrutada 0,80-ga, sest hüvitis on võrdne 80% töötasust.

Teisalt, kui keskmise palga tulemus jääb vahemikku 1 968,37 R$ ja 3 280,93 R$, tuleb eelnevat keskmist ületav summa korrutada 0,5-ga ja seejärel lisada 1 574,69 R$. Lõpuks, kui keskmine palk on suurem kui 3 280,93 R$, tuleb maksta kindlasummalist toetust 2 230,97 R$.

Osamaksete arv ja vastavad summad määratakse kindlaks töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi kaudu. Nii võib töötaja saada 3 kuni 5 osamakset vastavalt enne vallandamist töötatud ajale. Konkreetsemalt antakse 3 osamakset neile, kes on töötanud vähemalt 6 kuud.

Selles kontekstis makstakse 4 osamakset neile, kes on töötanud vähemalt 12 kuud, ja 5 osamakset neile, kes on töötanud 24 kuud või kauem.

Kuidas taotleda töötuskindlustust?

Töötuskindlustust saab taotleda erinevate sidekanalite kaudu. Esimene neist on Emprega Brasil portaal, Gov.br'i mandaadi kaudu, mis on seotud üksikisiku maksumaksja registriga (CPF). Lisaks on võimalik seda menetlust teostada digitaalse töökaardi rakenduse kaudu, mis on saadaval Androidile ja iOSile.

Samuti on võimalik taotleda isiklikku teenindamist piirkondlike tööinspektsioonide üksustes, helistades telefonil 158. Igal juhul tuleb esitada CPF-number, isikut tõendav dokument koos fotoga ja töötuskindlustuse taotluse dokument, mille tööandja annab välja koondamise ajal.

Töötuskindlustuse saamiseks peate taotluse esitamise ajal olema töötu ja teil ei tohi olla perekonna ülalpidamiseks piisavat sissetulekut.