අන්තර්ගත වගුව
පළමුව, විරැකියා රක්ෂණය යනු ජාතික සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයට (INSS) සම්බන්ධ වූ සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභයකි. මෙම අර්ථයෙන්, වෘත්තීය නැවත ස්ථානගත කිරීම සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කරන ලද කම්කරුවන්ට තාවකාලික මූල්‍ය ආධාර පිරිනමයි.
කෙසේ වෙතත්, විරැකියා රක්ෂණ වාරික 5කට හිමිකම් කියන්නේ කාටද යන්න තීරණය කරන නිශ්චිත සුදුසුකම් නීති තිබේ. සමහර අවස්ථා වලදී, වැඩ කරන කාලය අනුව අඩු වාරික වලින් ගෙවීම් කරනු ලැබේ. වැඩි විස්තර පහතින් සොයා ගන්න:
විරැකියා රක්‍ෂණයට හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කරන ලද විධිමත් සහ ගෘහ සේවිකාවන්ට වක්‍ර සේවයෙන් පහකිරීම් ඇතුළුව විරැකියා රක්‍ෂණයට හිමිකම් ඇත. , සහ සේවා යෝජකයා විසින් පිරිනමනු ලබන වෘත්තීය සුදුසුකම් පාඨමාලාවකට හෝ වැඩසටහනකට සහභාගී වීම සඳහා අත්හිටුවන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහිත විධිමත් සේවකයින්. කෙසේ වෙතත්, සංවෘත සමයේදී වෘත්තීය ධීවරයින් ද ආවරණය කෙරේ.
මූලික වශයෙන්, මෙම කාල පරිච්ඡේදය සමන්විත වන්නේ කලාපයේ ජලජ වෘක්ෂලතා සහ සත්ත්ව විශේෂ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ජීව විද්‍යාත්මක ප්‍රතිසංයෝජනය සිදු වන බැවින් ධීවරයාට මසුන් ඇල්ලීමට නොහැකි කාලයයි. අවසාන වශයෙන්, වහල්භාවයට සමාන කොන්දේසි වලින් ගලවා ගත් කම්කරුවන්ට සහය වේ.
මෙම වර්ගයන් තුළ, එක් එක් වර්ගයේ කම්කරුවන්ට රක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටීමට කාල සීමාවක් ඇති බැවින්, නිශ්චිත කාල සීමාවන් ඇත.විරැකියාව. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිල සේවකයාට සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසු 7 වන සහ 120 වන දින අතර අයදුම් කළ හැකිය. අනෙක් අතට, ගෘහ සේවා යෝජකයාට 7 වැනි සහ 90 වැනි දින අතර අයදුම් කළ හැකිය.
මෙම තහනම ආරම්භයේ සිට දින 120ක් ඇතුළත, සංවෘත කාල සීමාව තුළ ප්‍රතිලාභ සඳහා ශිල්පී ධීවරයින්ට ඉල්ලුම් කළ හැකිය. සුදුසුකම් සඳහා ඉවත් කරන ලද සේවකයින්ට සමාගම සමඟ එකඟ වූ පරිදි රැකියා අත්හිටුවීමේ කාල සීමාව තුළ ඉල්ලුම් කළ හැකි අතර, මුදාගත් සේවකයින්ට ගලවා ගැනීමෙන් දින 90 ක් ඇතුළත ගොනු කළ හැකිය.
බලන්න: ලොව විශාලතම ප්‍රසංග 5; පැමිණීමේ වාර්තා බලන්නප්රතිලාභයේ වටිනාකම කුමක්ද?
විධිමත් සේවකයා සඳහා විරැකියා රක්ෂණයේ වටිනාකම සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර පසුගිය මාස 3 තුළ ලබාගත් වැටුප්වල සාමාන්‍යය ලැබිය යුතුය. කාර්මික ධීවරයා, ගෘහ සේවකයා සහ වහල්භාවයට සමාන තත්වයකින් ගලවා ගත් සේවකයාට වත්මන් ජාතික මහල මත පදනම්ව අවම වැටුපෙන් කොටසක් ලබා ගත හැකිය.
සියලු අවස්ථා වලදී, විරැකියා රක්ෂණය ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ. සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර මාස 3 සඳහා වැටුප් එකතු කිරීම සහ තුනෙන් බෙදීම. තර්කය නිශ්චිත බෙදීමක් අනුගමනය කරයි, මන්ද සාමාන්‍ය වැටුප R$ 1,968.36 දක්වා නම්, ප්‍රතිලාභය වේතනයෙන් 80% ට සමාන වන බැවින් මෙම මුදල 0.80 කින් ගුණ කළ යුතුය.
අනෙක් අතට , නම් සාමාන්‍ය වැටුපේ ප්‍රතිඵලය R$ 1,968.37 සහ R$ 3,280.93 අතර වේ.පෙර සාමාන්‍යය 0.5 කින් ගුණ කළ යුතු අතර පසුව R$ 1,574.69 අගයට එකතු කළ යුතුය. අවසාන වශයෙන්, R$ 3,280.93 ට වැඩි සාමාන්‍ය වැටුප R$ 2,230.97 ක ස්ථාවර ගෙවීමක් සඳහා සපයයි.
වාරික ගණන සහ අදාළ මුදල තීරණය කරනු ලබන්නේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ සමාජීය අමාත්‍යාංශය විසිනි. මේ ආකාරයට, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර වැඩ කළ කාලය මත පදනම්ව සේවකයාට වාරික 3 ත් 5 ත් අතර ප්රමාණයක් ලබා ගත හැකිය. වඩාත් නිශ්චිතව, අවම වශයෙන් මාස 6 ක් වැඩ කළ අයට වාරික 3 ලබා දෙනු ලැබේ.
මෙම සන්දර්භය තුළ, අවම වශයෙන් මාස 12 ක් වැඩ කළ අයට වාරික 4 ක් සහ මාස 24 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් වැඩ කළ අයට වාරික 5 ක් ගෙවනු ලැබේ. .
විරැකියා රක්ෂණය සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
විරැකියා රක්ෂණය සඳහා අයදුම් කිරීම විවිධ සන්නිවේදන මාර්ග හරහා සිදු කළ හැක. පළමුවැන්න නම් තනි පුද්ගල බදු ගෙවන්නන් ලියාපදිංචි කිරීම (CPF) හා සම්බන්ධ Gov.br අක්තපත්‍ර හරහා Emprega Brasil ද්වාරයයි. මීට අමතරව, ඇන්ඩ්‍රොයිඩ් සහ iOS සඳහා ලබා ගත හැකි ඩිජිටල් වැඩපොත යෙදුම හරහා මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය සිදු කළ හැකිය.
බලන්න: වයස අවුරුදු 50 සහ ඊට වැඩි අය සඳහා හොඳම වෘත්තීන් 7ප්‍රාදේශීය කම්කරු ඒකකවල මුහුණට මුහුණ සේවාවක් ඉල්ලා සිටීමේ හැකියාව ද ඇත. 158 දුරකථනයෙන් උපලේඛනගත කිරීම සමඟ අධිකාරී කාර්යාල. සෑම ආකාරයකින්ම, CPF අංකය, ඡායාරූපය සහිත හඳුනාගැනීමේ ලේඛනය සහ ඉල්ලුම් කරන අවස්ථාවේ සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කරන ලද විරැකියා රක්ෂණ අයදුම්පත් ලේඛනය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.නිදහස් කිරීම.
විරැකියා රක්ෂණය ලබා ගැනීමට, අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ඔබ රැකියා විරහිතව සිටිය යුතු අතර ඔබේ පවුල නඩත්තු කිරීමට ප්‍රමාණවත් ආදායමක් නොතිබිය යුතුය.